Sjá sýnishorn við stefnumótun fyrir starfsmannahandbókina þína
Með vinnumiðlun getur annaðhvort félagið eða starfsmaður sagt upp ráðningarsamningi hvenær sem er, með eða án sakar, og með eða án fyrirvara.
Væntingar vinnuveitanda
Atvinnuleysi þýðir ekki að atvinnurekendur geti handtöku starfsmanna handahófi án góðs samskipta, sanngirni og án mismununar . Dómstólar eru í auknum mæli að finna fyrir starfsmenn í málaferli þegar atvinnurekandi segir starfsmanni að hann hafi látið hann fara á vilja.
Atvinnurekendur verða að sýna fram á góða viðleitni til að leiðrétta frammistöðu starfsmanns eða önnur mál sem leiddu til uppsagnar. Vinnuveitandi þarf að skjalfesta frammistöðuvandamál starfsmanns og viðleitni sem gerðar voru til að hjálpa starfsmanni að bæta.
Þessi skjöl eru lögð inn í starfsfólki starfsmannsins . Ef málsókn kemur fram vegna uppsagnar atvinnu er vinnuveitandinn verndaður af skjölum sem leiddu til uppsagnar atvinnu. Þetta á sérstaklega við ef öll skjölin eru undirrituð af starfsmanni til að gefa til kynna að hún hafi séð skjölin.
Væntingar starfsmanns
Sömuleiðis hefur starfsmaður ákveðnar skyldur fyrir vinnuveitandann. Meðal þeirra eru að vinna með sanngjarnan kunnáttu og umönnun, framkvæma lögboðnar vinnuveitendur og ekki birta trúnaðarmál fyrirtækjaupplýsinga. Sérfræðingar mæla með því að starfsmaður veiti vinnuveitanda sínum tveggja vikna fyrirvara þegar hann hættir.
Þessi tilkynning gerir vinnuveitanda og starfsmanni kleift að hreinsa lausa endana. Það veitir einnig vinnuveitandanum tækifæri til að byrja að leita að nýjum starfsmanni áður en hann fer á eftir, að lágmarka þann tíma sem staðan er ófyllt.
Aldrei skjóta starfsmanni bara vegna þess að þú getur
"Vegna þess að við erum með vinnutíma" ætti aldrei að nota sem ástæða til að skjóta starfsmanni . Ráðgjöf HR og ráðgjafaréttar lögmenn getur verið mjög mismunandi eftir því hversu mikið á að segja starfsmanni á uppsagnarfundinum, en hvorki HR né lögfræðingur mælti með því að segja starfsmanni að uppsögnin sé vegna þess að vinnuveitandinn getur .
Það er miklu betra að vísa til sögu um árangur starfsmanna sem voru skjalfestar á leiðinni. Segðu einfaldlega starfsmanni að vegna þess að öll frammistöðuvandamál sem fjallað eru um í fortíðinni er starf hans sagt upp.
Atvinnu At-Will Stefna Stefna
Það er góð hugmynd að vinnuveitendur geti tekið við stefnumótun í vinnubókum starfsmanna til að auðvelda tilvísun. Eftirfarandi er sýnishorn sem ætti að aðlaga að fyrirtæki þínu.
Félagið býður ekki upp á umráðarétt eða annað form af tryggðri atvinnu. Annaðhvort getur félagið eða starfsmaður sagt upp starfsliðinu hvenær sem er, með eða án ástæðu, með eða án fyrirvara. Þetta er kallað Atvinna At-Will.
Þetta samband við vinnu er óháð öðrum skriflegum yfirlýsingum eða stefnum sem eru að finna í þessari handbók eða öðrum skjölum fyrirtækisins eða munnlega yfirlýsingu um hið gagnstæða.
Progressive Discipline og Atvinna At-Will:
Þó að félagið geti kosið að fylgja framsækinni agaferli sinni , er félagið á engan hátt skylt að gera það. Notkun framsækinna aga er að sjálfsögðu félagsins í atvinnu á vinnustað.
Undantekningar á vinnumarkaðsstefnu:
Enginn nema forstjóri / forseti félagsins getur tekið þátt í hvers konar ráðningarsamningi eða samkomulagi sem er í bága við fyrri yfirlýsingu. Til að vera framfylgt skal slíkt samband eða samningur vera skriflegur, undirritaður af forstjóra / forseta og notarized.