Hvað eru IRS reglur um samningsbundna vinnu?
Óháður verktaki ákveður hvernig á að veita samninginn þjónustu og semja um fresti og afhendingu.
Væntanlegt afleiðing samningsins getur verið eins nákvæm og tveir 250 blaðsíður eða eins laus og almenn aðstoð og þjálfun hjálpar til við að umbreyta fyrirtækinu á vinnustað á vinnustað .
Þó að fyrirtækið sem hefur samráð um þjónustu sína getur stillt niðurstöður og endanlegar vörur, þá geta þeir ekki sagt verktaka hvernig, hvenær eða hvar á að gera verkið. Óháður verktaki ákvarðar vinnutíma hans, vinnustað og búnað.
Óháður verktaki veitir samningaþjónustu sjálfstætt, ekki sem starfsmaður . Samningsstofnun hefur ekki eftirlit með því hvort verktaki undirverktaki hluta eða allt starf til undirverktaka.
Óháður verktaki greiðir eigin skatta og almannatryggingar. Verktakar annast eigin samskipti sín við ríkisskattstjóraþjónustu með því að nota viðeigandi eyðublöð og verklagsreglur.
Flestir samningar tilgreina að verktaki sé ekki starfsmaður og er því ekki hæfur til bóta, fríðinda eða forréttinda sem vinnuveitandi gæti veitt fyrir starfsmenn, þ.mt sjúkratryggingar, 401 (k) innstæður, félagsatburðir eða gæludýratryggingar.
Vinnuveitendur bjóða sjaldan skrifstofuhúsnæði til sjálfstæðra verktaka; Yfirleitt setur þeir til hliðar ráðstefnusal fyrir þjálfun, samráð og fundi. Þeir geta boðið upp á netfang fyrirtækisins til að auðvelda samskipti starfsmanna og verktaka.
Fyrirtæki sem stundar sjálfstæða verktaka er ekki ábyrgur fyrir verkum eða vanrækslu óháða verktaka.
Annar prófun á stöðu óháðs verktaka er hvort þeir vinna fyrir fleiri en eitt fyrirtæki; sjálfstæður verktaki ætti.
Ríkisskattstjóri (Internal Revenue Service)
Samkvæmt ríkisskattstjóraþjónustunni: "Almennt er að einstaklingur sé sjálfstæður verktaki ef greiðandi hefur rétt til að stjórna eða beina aðeins niðurstöðum vinnu og ekki hvað verður gert og hvernig það verður gert . "
Þættir sem sýna fram á hversu mikla stjórn og sjálfstæði verktaka eru í þrjá flokka.
- " Hegðun: Hefur félagið stjórn eða rétt til að hafa stjórn á því hvað starfsmaðurinn gerir og hvernig starfsmaðurinn sinnir starfi sínu?
- " Fjármál: Er viðskiptatengsl við vinnu starfsmanns stjórnað af greiðanda? (Þetta eru hluti eins og hvernig starfsmaður er greiddur, hvort kostnaður sé endurgreiddur , sem veitir verkfæri / vistir osfrv.)
- " Tegund samskipta: Eru skriflegir samningar eða launatengdir starfsmenn (til dæmis lífeyrisáætlun, sjúkratrygging , frídagar greiða osfrv.)? Verður sambandið áfram og er verkefnið gert lykilatriði í viðskiptum?"
Ef vinnuveitandi getur svarað þessum spurningum á viðeigandi hátt, er sambandið við sjálfstæðan verktaka ekki ráðningarsamningur .
Fremur er samningsbundið fyrirkomulag.
Atvinnurekendur þurfa að vega allar þessar þættir þegar þeir ákveða hvort verktaki sé starfsmaður eða sjálfstæður verktaki. Það kann að vera þættir í hverri vinnu sem verktaki framkvæmir. Högg og fljótur reglur eru ekki fyrir þegar einstaklingur er talinn verktaki.
Enginn þáttur er einn í því að gera þessa ákvörðun. Einnig geta þættir sem skipta máli í einu ástandi ekki skipt máli í öðru. Ef vinnuveitandi kemst að þeirri niðurstöðu að hann sé ófær um að ákveða viðeigandi flokkun skal leita upplýsinga hjá IRS fyrir ákvörðun.
Lykillinn er að líta á allt sambandið og íhuga hversu mikið eða rétt samningsstofnunarinnar hefur rétt til að stjórna og stjórna vinnu verktaka.
Loksins, skjalið hvert af þeim þáttum sem notuð eru til að ákvarða flokkunina til að undirbúa hugsanlega, hugsanlega áskorun.
Fyrirvari:
Susan Heathfield leggur mikla áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsama, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og efni á vefnum meðan opinber, er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.
Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.