Starfsmaður hvetur starfsmenn til að bæta árangur

Af hverju myndi starfsmaður fá áminningu bréf?

Áminning starfsmanns er opinbert tilkynning til starfsmanns, annaðhvort munnleg eða skrifuð, að frammistöðu hans uppfyllir ekki væntingar í einum eða fleiri þáttum starfs síns. Áminning starfsmanns er veitt eftir að óformleg eftirlitsþjálfun mistókst til að hjálpa starfsmanni að bæta frammistöðu sína.

Venjulega er fyrsta skrefið í framsækinni agaárás áminningar um munnlega áminningu.

Ef starfsmaðurinn bregst ekki við þeim sviðum sem bent er á þá er næsta skrefið (alvarlegra) skrifleg munnleg áminning. Þetta ætti að stækka þverfaglegar aðgerðir til nýtt áhyggjuefni starfsmannsins.

Progressive Disciplinary Action

Þó að hvert ástand sé öðruvísi, venjulega, eins og fræðileg aðgerð framfarir, mun starfsmaðurinn komast að því að næstu skref felur í sér aukna fjölda ógreiddra daga frestunar frá vinnu. Starfsmenn sem finna sig viðtakanda vaxandi stigs aga, vinnur vinnuveitandi til að sjá strax framfarir

Það gerist ekki alltaf.

Þar af leiðandi, á hverju stigi, þarf vinnuveitandinn að mæla munnlega betur enn, skriflega skrifað - að skortur á viðbrögðum starfsmanns getur leitt til viðbótar agavörnareftirlits allt að og þar með talið uppsögn.

Þetta nær til vinnuveitanda ef á einhverjum tímapunkti í fræðilegum ferli verður ljóst að starfsmaðurinn getur ekki eða mun ekki bæta árangur þeirra.

Þegar þetta er ákvarðað er ekkert lið í því að halda áfram að stunda framsækið aga. Það er tímafrekt og erfiður fyrir stjórnanda sem þarfnast starfsmanns að stíga upp og gera starf sitt og af einhverri ástæðu fær starfið ekki lokið.

Tilgangur starfsmanna áminninganna

Tilgangurinn með áminningu er að fá athygli starfsmanns.

Það setur hann eða hana á eftir því að mistekst að bæta árangur þeirra muni leiða til meiri aga og geta leitt til þess að fá rekinn.

Meirihluti starfsmanna sem fá munnlega áminningu þurfa aldrei vinnuveitanda að stíga upp á hærra stig, og þú vilt alltaf að gefa starfsmanni kost á vafa. Starfsmaður getur ákveðið að laga vandamálið eða semja við stjórnanda sína til að fara í annað starf eða atvinnuleit og hætta eftir að finna nýtt tækifæri.

Pappírslóð er lykillinn

Þó að flestir vilja gera gott starf, þá er alltaf skrýtinn starfsmaður sem heldur áfram að mistakast, þrátt fyrir áminningarnar. Frammistöðu dóma og munnleg og skrifleg áminning mun veita skjölin sem nauðsynlegt er fyrir stofnun að lokum skjóta starfsmanni . Ef sanngjörn viðvörun hefur verið veitt hefur atvinnurekandi rétt og lagaleg ástæða (þ.e. skjöl) til að gera nauðsynlegar ráðstafanir til að segja upp.

Flestir meðalstór fyrirtæki til stórra fyrirtækja eru með starfsmannahandbók sem skýrt er fjallað um stefnu um áminning og þverfagleg aðgerð. Þessi handbók ætti alltaf að vera aðgengileg öllum starfsmönnum.

Starfsmannabókin

Í samræmi við þá stefnu sem sett er fram í starfsmannahandbókinni getur starfsmaður áminning verið fyrsta, síðasta eða eina skrefið sem krafist er fyrir starfslok .

Það veltur allt á alvarleika óákveðinna orða eða útfalls.

Ef fyrirtæki þitt er lítið getur þú ekki vita hvernig á að skrifa áminningarbréf , svo það er best að horfa á nokkra sýnishorn.

Það er mikilvægt að hafa í huga að atvinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis, þannig að það eru engin endanleg ástæður fyrir því að ráða starfsmann nema þeir brjóta lögin. Athugaðu alltaf lögfræðing þinn áður en þú tekur mál.