Í einföldustu viðtali er starfsviðtal tækifæri til að læra meira um starfið og sýna fram á hæfileika þína og reynslu .
Markmið þitt er að finna út hvort starfið sé rétt fyrir þig, sem þýðir að læra eins mikið og mögulegt er um skyldur, væntingar, tækifæri, lið og menningu. Þú vilt líka sýna hýsingu framkvæmdastjóra að þú sért fullkominn manneskja til að leysa vandamál atvinnuveitandans og skjóta fyrirtækinu til enn meiri hæða til að ná árangri.
Öll starfsviðtöl eru ekki stofnuð jafnt
Ef þú hefur horft á vinnustaðinn þinn hefur þú sennilega eina mjög sérstaka mynd af því sem atvinnuviðtal lítur út. Þú átt von á langan borð í ráðstefnuherbergi, með þér á annarri hliðinni, klæddur í besta klæðnaðinn þinn og yfirmaðurinn á hinni hliðinni, klæddur í miklu eða skemmtilegri vinnufatnaði. En starfsviðtöl líta ekki allir út.
Til dæmis gæti viðtalið þitt:
- Taka fram á skrifstofu framkvæmdastjóra, ráðstefnuherbergi, opið rými hjá fyrirtækinu, veitingastað eða kaffihús .
- Taktu aðeins einn mann - fulltrúa úr mannauði (HR), til dæmis, eða hugsanlega nýja yfirmanninn þinn - eða hóp fólks. Þú gætir mætt með væntanlegum samstarfsmönnum, fólki frá öðrum deildum, eiganda fyrirtækisins, varaformaður sölu, bara um þá sem vinnur hjá fyrirtækinu.
- Síðustu 15 mínútur (almennt ekki frábært tákn, en hugsanlega í lagi, ef það er snemma skimun ) eða nokkrar klukkustundir. Þú gætir jafnvel farið í allan daginn að taka þátt í nokkrum umferðum viðtöl.
- Vertu einkarétt, þar sem þú ert eini frambjóðandi viðtalið eða hópur viðtal sem felur í sér nokkrar aðrar umsækjendur.
Finndu út hvernig það mun virka áður en þú ferð
Phew. Er höfuðið að snúast ennþá? Mörg möguleg afbrigði eru ein ástæða fyrir því að þú viljir eiga samskipti greinilega við ráðningarstjóra, ráðningaraðila eða HR-fulltrúa áður en þú kemur til fundar. Ekki vera hræddur við að spyrja spurninga til að fá tilfinningu fyrir því sem þú ert að fara inn í.
Til dæmis gætirðu spurt:
- Hver mun ég fundi og hvað er hlutverk þessa aðila?
- Hvaða efni ætti ég að koma með mér ? (Þrátt fyrir það sem ráðningarstjórinn segir, koma nokkrir afrit af endurgerð þinni og öðrum efnum sem þú gætir þurft að sýna vinnu þína, svo sem eigu.)
- Hvað er klæðakóðinn ? (Ef það er engin kóðakóði, er snyrtilegt viðskiptalegt að vera besti kosturinn. Viðtalandinn þinn gæti verið með gallabuxur, en þú ættir ekki að vera.)
Hvaða viðtalssnið gæti líkt út
Miðað við að þú hafir svör við öllum spurningum þínum (og að þú ert eini umsækjandinn sem viðtalar um daginn og mun funda með einum manneskju) þá mun atvinnuviðtalið líklega líta svona út:
1. Þú kemur á skrifstofunni, að minnsta kosti 15 mínútum snemma, með staðfestingu á heimilisfangi, þar á meðal gólfinu og föruneyti, fyrirfram og kortlagður leiðina til að koma í veg fyrir óvart á umferð.
2. Móttakanda eða stjórnandi mun tilkynna þér.
3. Þú verður flutt inn í skrifstofu eða ráðstefnuherbergi, þar sem þú hittir ráðningarstjóra eða HR-fulltrúa og byrjar samtalið.
4. Leyfðu ráðningarstjóranum að setja tóninn en vera á leiðinni til að fá tækifæri til að spyrja spurninga þína og gera mál fyrir þig. Leiguskattstjóri gæti hjálpað til við þetta, til dæmis með því að bjóða boð um að segja honum eða henni um sjálfan þig. Komdu tilbúinn með lyftu, þar sem þú útskýrir hver þú ert og hvað þú gerir. Góð kasta varir í 60 sekúndur eða minna og "selur" þig sem frambjóðandi til HR manneskjunnar .
5. Í lok viðtalsins mun þér hafa tækifæri til að spyrja viðmælanda spurningar þínar. Vertu tilbúin með nokkrum spurningum um starf og fyrirtæki, og allt annað sem þú þarft að vita til að taka ákvörðun ef þú yrðir boðin í starfi.
6. Eftir viðtalið, eftirfylgni með þakkenndu tölvupósti eða athugasemd við alla sem þú hefur viðtal við.
Vertu tilbúinn til að vera sveigjanlegur
Að lokum skilurðu það sama hversu vel þú undirbýr þig og hversu mikið af upplýsingum þú færð frá HR manneskjan í símanum, þú ert líklega að verða að rúlla með einhverjum höggum dagsins í viðtalinu.
Kannski sagði fulltrúinn að þú værir að hitta einn mann, og þú sérð í raun þrjá menn. Kannski verður þú að fara í aðra hæð eða annan stað eða breyta nálgun þinni þegar ljóst er að ráðningarstjóri er ekki (enn) að kaupa það sem þú ert að selja.
Mundu bara að atvinnuviðtal er í hjarta sínu fundi milli tveggja eða fleiri sem gætu unnið saman einhvern tíma. Þú hefur öll sömu markmið í huga: Til að sjá hvort þú getur haft farsælt og afkastamikið samstarf.