Þú getur dregið úr skaðlegum áhrifum ógnandi slúður á vinnustað
Þeir spá fyrir um framtíð félagsins, hvort samstarfsfólk verði rekinn og hvaða aðrir starfsmenn eru að gera í lífi sínu utan vinnu.
Í stuttu máli eru starfsmenn fær um að slúður um eitthvað - og þeir gera - á vinnustað sem tekst ekki að stjórna gossiping starfsmönnum.
Stjórnendur og gossiping starfsmenn
Margir stjórnendur hafa blinda auga á slúður starfsmanns (eða verra, taka þátt í því). Þetta leiðir til lægra starfsmanns siðferðis og eitraðrar menningar.
Í einu fyrirtæki vissu starfsmenn að þeir mínútu sem þeir deildu upplýsingum með markaðsstjóra sínum, myndi deila því í einu sinni á einum fundi með öllum öðrum samstarfsmönnum. Siðferðisdeild deildarinnar var lítil og slúðurið gerði starfsmenn vantraust á hvort annað og ekki deila neinu með stjórnanda sínum - allt það sem framkvæmdastjóri gerir.
Margir starfsmenn slúta um fjárhæð þeirra sem þeir gera - og oft segja þeir ekki sannleikann. Svo óhamingjusamur samstarfsmenn slá leið til mannauðs dyra að spyrja um eigin laun.
Samkvæmt lögum geta fyrirtæki ekki bannað starfsmönnum að ræða laun sín, þrátt fyrir að mörg fyrirtæki hafi slíka stefnu.
Tilgangur þeirra er að forðast vandamál, en þeir brjóta lögin við það. Vinnuveitendur mega ekki takmarka viðræður starfsmanna.
Hvenær á að bregðast við slúður
Búast við ákveðnu magni af slúður; fólk vill vita hvað er að gerast á vinnustaðnum, og þeir vilja ræða um vinnuvandamál. Lykillinn er að vita hvenær slúðurið er óviðráðanlegt.
Þú þarft að starfa ef slúður er:
- trufla vinnustaðinn og atvinnureksturinn,
- meiða starfsmenn tilfinningar,
- skaðleg mannleg sambönd, eða
- meiða starfsmenn hvatning og siðferðis.
Ef þú finnur sjálfur að þurfa að takast á við slúður oft, gætirðu viljað skoða vinnustaðinn þinn til að skilja stöðuga þemu í slúðurinu. Íhugaðu að þú megir ekki deila nægum upplýsingum við starfsmenn. Það er líka mögulegt að starfsmenn treysti þér ekki og eru hræddir við að spyrja um mikilvæg atriði.
Þegar starfsmenn treysta ekki framkvæmdastjóra sínum eða telja að þær skorti upplýsingar, eru þeir að gera upp upplýsingar til að fylla út í blanks. Þessar upplýsingar eru oft rangar, en fólk getur trúað því og tekið ákvarðanir sem byggjast á þessum upplýsingum. Eða þeir geta sér til fyrirmyndar sem geta einnig skaðað ákvarðanatöku.
Niðurstöðurnar geta verið hræðilegar og skaðlegar starfsferli starfsfólks og starfsandi. Til dæmis, ef starfsmenn heyra sögusagnir um layoffs gætu þeir byrjað að leita að nýjum störfum og yfirgefa þegar í raun voru störf þeirra ekki í hættu. Velta getur verið mjög dýrt .
Ef slúður hefur ekki verið stjórnað í fortíðinni hefur slúður tilhneigingu til að verða neikvæð þáttur í vinnuskultunni þinni . Svo, ekki láta neikvæða slúður fara óþvingað.
Ef starfsmenn tala um aðra starfsmenn á neikvæðan hátt getur það haft alvarlegar afleiðingar. Oft er í litlum hópi starfsmanna í eitruðum slúðurskemmdum sem valda vandræðum. Þeir hafa oft vald og bölvun annarra starfsmanna og geta oft bully yfirmanninn.
Hvernig á að stjórna ruslpósti
Þú getur stjórnað gossip nákvæmlega eins og þú vildi stjórna öðrum neikvæðum hegðun frá starfsmanni á vinnustaðnum þínum. Notaðu þjálfunaraðferð , þegar unnt er, til að hjálpa starfsmanni að bæta hegðun sína. Slúður er oft ævilangt venja og brjóta það getur tekið mikla vinnu. Stjórnendur sem hunsa slúður geta eyðilagt deild.
En þegar slíkt er þörf, byrjar slúðurstjórnun með alvarlegu samtali milli starfsmanns og framkvæmdastjóra eða umsjónarmanns . Ef umfjöllun um neikvæð áhrif á slúður starfsmannsins hefur engin áhrif á síðari hegðun, hefja málsmeðferð við framsækin aga með munnleg viðvörun , þá formleg skrifleg munnleg viðvörun fyrir starfsmannaskrá starfsmannsins .
Þú ættir algerlega að skjóta starfsmanni sem heldur áfram að slúður eftir að hafa tekið þátt í þjálfun. Eitt eitrað manneskja getur rekið góða starfsmenn þínar, sérstaklega ef þeir sjá að hegðunin er óaðgengileg.
Ef þú ábyrgar að takast á við slúður mun þú búa til vinnu menningu og umhverfi sem styður ekki slúður. Þú þarft að svara spurningum þínum starfsmanna beint og heiðarlega til að koma í veg fyrir vinnuslys.
Ef slúðurinn er persónulegur verður þú að fara til viðkomandi starfsmanna og gera það ljóst að samstarfsmenn þeirra eru ekki viðeigandi efni.
"Hver gossips til þín mun slúður af þér." - Tyrkneska spakmæli