Hvernig á að svara spurningum um framtíð fyrir eldri umsækjendur
Að svara spurningum um framtíð þína getur verið erfiður þar sem vinnuveitandi kann að vera að leita að einhverjum sem vilja vera fús til að vera í þeirri stöðu sem þeir eru að viðtali og þeir gætu einnig metið framtíðar möguleika þína. Þeir vilja ekki að ráða einhvern sem kemur upp og yfirgefið starfið á stuttum tíma.
En hvað ef þú ætlar að hætta fyrr en seinna? Vinnuveitandi getur verið áhyggjufullur um að ráða einhvern sem mun ekki vera hjá félaginu lengi. Þú þarft að vera heiðarlegur, en þú getur tekið þetta mál á jákvæðan hátt.
Í fyrsta lagi vertu viss um að deila áhuga þinn í starfi
Það er mikilvægt að vísa til hvað er mest aðlaðandi fyrir þig um starfið, auk áhuga þinn á að læra það starf í hæfilegan tíma. Viðtalandinn þarf að gera sér grein fyrir að þú hefur ekki áhuga á starfi í stuttan tíma.
Ef starfið er ein sem starfsmaður vildi venjulega halda í mörg ár, þá ætti áherslan að vera áfram á því að koma fram í því hlutverki og að fullu þróa þekkingu og færni til að bæta við hæsta gildi og vaxa innan fyrirtækisins.
Láttu viðtalandann vita þegar þú vilt fara framhjá
Ef þú vilt fara frá því upphaflegu starfi, þá ættirðu að rannsaka dæmigerð ferilbraut sem þróast frá því starfi sem þú sækir um.
Þú getur spurt viðmælandann um valkosti til kynningar þegar þú hefur stofnað þig við fyrirtækið.
Með því að vekja athygli á framfarirnar munðu fullvissa viðmælandann um að þú sért að skuldbinda þig til fyrirtækisins og feril þinn, ekki bara að fylla tímann þar til þú getur sagt upp störfum.
Til dæmis, ef þú vilt fara frá sölu til sölustjórnar gætir þú tjáð þér mikinn áhuga á að auka þekkingu þína á vöru, þróa sterk tengsl við viðskiptavini og auka sölu. Þá gætirðu nefnt að í framtíðinni viltu deila því sem þú hefur lært með nýrri sölufulltrúa og leiðbeina þeim til að ná árangri með því að taka þátt sem sölufulltrúi.
Hvernig á að meðhöndla viðtalið þegar þú ætlar að hætta störfum
Fyrir eldri starfsmenn sem eru augljóslega nær eðlilegum eftirlaunaaldri, þá hefur þú ákvörðun um hvort að takast á við þetta mál beint. Það getur verið árangursríkt að segja eitthvað eins og: "Ég elska vinnuna mína og vissulega ekki búast við að hætta störfum innan þess tímabils." Þú gætir síðan haldið áfram að tala sérstaklega um það sem þú vildi vonast til að ná í það fimm eða 10 ára tímabil.
Það er satt að enginn, óháð aldri, veit í raun fyrir víst hvað þeir vilja gera í fimm eða 10 ár.
Þróunin virðist í dag vera sú að aldraðir vinna lengur áður en þeir hætta störfum en áður. Þetta kann að vera vegna efnahagslegra þátta eða betri heilsu, svo svaraðu eins og heiðarlega og þú getur án þess að sabotage tækifærin þín til atvinnu.
Meira Viðtal Ábendingar fyrir eldri umsækjendur
Þó að það sé ekki löglegt fyrir vinnuveitendur að mismuna starfsframboði miðað við aldur þinn, getur það gerst, en þú getur verið undirbúinn með því að taka ákveðnar ráðstafanir eins og að gera góða fyrstu sýn með líkamlegri útliti og tala um hvernig reynslan þín er eign. Skoðaðu fleiri ráð til að fá viðtöl við atvinnuleitendur fyrir eldri atvinnuleitendur .
Það er aldrei sært að íhuga hvaða spurningar þú getur verið beðin um og hvernig á að svara þeim. Skoðaðu þessar spurningar og viðbrögð við starfsviðtali og settu tíma til að æfa. Kíktu síðan á þessar ráðleggingar um starfssvið .
Viðtalandinn þinn þarf að vita að þú hefur áhuga á nýju starfi og ein leið til að gera það er að spyrja spurninga um starf og fyrirtæki. Taktu þér tíma til að safna nokkrum spurningum sem þú getur spurt viðmælandann .
Auðvitað verður þú að byrja atvinnuleit áður en þú færð viðtal. Þessar leiðbeiningar um vinnuaðferðir fyrir eldri starfsmenn munu hjálpa þér að hefja nýtt ferilferil.