Röð um sannleikann um hvað þú getur raunverulega búist við í herinn
Sannleikurinn um hernaðaraðgerðir: það er fjöldi leiks
Það er vegna þess hvernig ráðningarkerfið er sett upp.
Það er númer leikur, hreint og einfalt. Starf hershöfðingja er að finna nóg hæft sjálfboðaliða til að fylla áætlað störf fyrir reikningsárið fyrir tiltekna þjónustuþátt. Ráðgjafar eru dæmdir af yfirmanna þeirra fyrst og fremst á fjölda starfsmanna sem þeir fá að skrá sig. Skráðu þig mikið og þú ert dæmdur til að vera góður ráðgjafi. Mistakast til að skrá lágmarksnúmerið sem er úthlutað til þín (þekktur sem "verkefni") og þú getur fundið feril þinn í blindatriðum. Þessi stefna þrýstir sumum recruiters að samþykkja siðlaus starfshætti til að gera verkefni.
Reglur um recruiters
Svo spyrðu þig, "af hverju hættir þjónustan ekki við þetta?" Hægara sagt en gert. Hver af þjónustunni hefur ráðningu reglna sem gera það glæp fyrir ráðningarmenn að ljúga, svindla eða meðvitað vinna umsækjendur sem þeir vita eru óhæfir til notkunar . Recruiters eru refsað þegar þeir eru lentir brjóta viðmiðin.
Hins vegar er lykillasniðið "þegar það er tekið." Ekki svo auðvelt að gera, þar sem það eru yfirleitt engin vitni. Það verður "hann sagði / hann sagði" gerð samnings.
Valdar heyrn eftir Enlistees
Það er ekki alltaf recruiter að kenna. Í mörgum tilfellum eru það sem greint er frá eins og lygar sem recruiters segja, í raun tilfellum valið að hlusta á nýliða.
Rekstraraðili getur sagt: "Margir af bækistöðvar okkar eru nú með eitt herbergi fyrir flest fólk" og umsækjandi getur heyrt, "Þú ert örugglega ekki að fara í herbergisfélaga." Flestir recruiters eru heiðarlegir. Fáir hernaðarfólk setur í fleiri klukkustundir af vinnu í viku en recruiters.
Er herinn réttur fyrir þig?
Hins vegar er herinn ekki fyrir alla. Fullt 40 prósent af ráðningum sem nýta sér herinn í dag mun ekki ljúka fullri þjónustu sinni. Þó að margir lausnir verði af ástæðum sem eru utan stjórnarmannsins, svo sem læknisfræðileg vandamál sem þróast eftir að hafa gengið til liðs við herinn. Sem fyrsta þjónn í 11 ár fann ég að verulegur fjöldi ósjálfráðar losunar sem við lögðum á nýliðna starfsmenn var vegna þess að þeir hætti einfaldlega að reyna. Þeir uppgötvuðu að herinn var ekki það sem þeir héldu að það væri að fara. Margir þeirra sögðu mér að herinn væri ekki einu sinni nálægt því sem ráðningarfólk þeirra sagði þeim að það væri að fara. Þegar þetta gerist tapar allir allir.
Meira: Hvað recruiter sagði þér aldrei
Þessi röð er ætlað að bjarga sumum af þeim 40 prósentum með því að láta hugsanlega ráðamenn vita fyrir framan, bara það sem þeir eru að skrá sig fyrir. Við skulum halda áfram með sýninguna!
- Hluti 1 - Velja hernaðarþjónustuna : Hvernig á að ákveða hvaða útibú herinn að taka þátt í.
- Hluti 2 - Fundur við recruiter : Vertu undirbúinn fyrir fundinn þinn með ráðningunni.
- Hluti 3 - Aðlögunarferlið og atvinnuval : Vita um prófana sem þú munt taka og hæfi sem þarf til ýmissa hernaðarstarfa.
- Hluti 4 - Upplýsingasamningar og hvatningarviðurkenningar : Lærðu um frestaðan aðgangsáætlun og hvað samningarnir og hvatirnar merkja.
- Part 5- Military Pay : Hvað á að búast við fyrir að greiða í hernum.
- Part 6- Húsnæði, húsnæðislán og kastalar : Hvar og hvernig þú og fjölskyldan þín munu lifa.
- Part 7- Chow Halls og Food Allowance : Allt um máltíðir í hernum.
- Hluti 8- Kennsluáætlanir : Lærðu um GI Bill og kennslu aðstoðarnámskeið.
- Part 9 - Leave (Vacation), og starfsþjálfun : Finndu út hvenær þú mátt fá leyfi eftir grunnþjálfun og þjálfunarkröfur í tækniskólanum þínum.
- Hluti 10 - Verkefni : Hver er sannleikurinn um hvar þú verður settur fyrir fyrsta verkefni þitt?
- Hluti 11 - Tilboð fyrir ráðinn starfsmenn : Hver eru framfarir þínar í herinn?
- Part 12 - Military Medical Care : Hér er það sem á að búast við í læknisfræði og tannlæknaþjónustu í hernum og hvort þú sért með heilsugæslu í lífinu.
- Part 13- Commissaries and Exchanges : Lærðu um kaup ávinningi þínum og takmörkunum í hernum.
- Part 14- Morale, Welfare & Recreation (MWR) Starfsemi : Hvað getur þú gert til að skemmta þér í herinn?