Hvort sem þú ert vinnuveitandi með því að skoða tilvísanir umsækjanda eða umsækjanda sem vill vita hvaða spurningar eru beðnir meðan á viðmiðunarprófun stendur, eru staðal spurningar sem venjulega eru notaðar til að kíkja á væntanlega starfsmenn.
Spurningar Vinnuveitendur biðja um að framkvæma viðmiðunarpróf
Áður en atvinnutilboð eru gerð er væntanlegt vinnuveitandi líklegt að athuga tilvísanir . Margir vinnuveitendur munu ekki gefa út frekari upplýsingar en að byrja og ljúka vinnutíma og launagögn . Í raun vísar mörg fyrirtæki til allra beiðna um tilvísanir í HR deildarinnar, sem oft hefur ekki frekari upplýsingar í boði.
Aðrir gætu verið tilbúnir til að ræða starfshæfni þína, starfsþjálfun þína, vinnustað þinn, viðhorf þitt og aðrar viðmiðanir sem eru mikilvægar fyrir fyrirtæki þegar miðað er við hvort vinnutilboð eigi að gera eða ekki. Til viðbótar við fyrri vinnuveitendur er einnig hægt að hafa samband við fólkið sem þú hefur fengið sem tilvísanir .
Sýnishorn Athugaðu spurningar
- Hvenær gerði (nafn) starf fyrir fyrirtækið þitt? Gætirðu staðfest að byrjun og lok vinnudegi sé lokið? Hvenær fór hann frá félaginu?
- Afhverju fór (nafn) yfir félagið?
- Hvað var upphafs- og lýkurlaun hans?
- Hvað var stöðu hans? Getur þú lýst starfsábyrgðinni?
- Gæti ég stuttlega endurskoðað nafn (nafn)? Er starfsheiti og starfsheiti samsvarandi stöðu sem (nafn) haldin?
- Did (nafn) sakna mikils vinnu? Var hann oft seinn? Voru einhver vandamál sem þú ert meðvitaður um sem hafa áhrif á starfsframa sína?
- Fést hann vel með stjórnendum og samstarfsmönnum?
- Geturðu lýst reynslu sinni af því að vinna sem liðsmaður?
- Vissir (nafn) kjósa að vinna á lið eða sjálfstætt?
- Hvernig hjálpaði hann með samstarfsmönnum?
- Hvað voru styrkleikar og veikleikar (nafn) sem starfsmaður?
- Var (nafn) kynnt á meðan hjá fyrirtækinu þínu?
- Did (nafn) hafa umsjón með öðrum starfsmönnum? Hvernig í raun? Ef ég talaði við þá starfsmenn, hvernig heldurðu að þeir myndu lýsa (nafninu) stjórnunarstíl?
- Hvernig hélt (nafn) að takast á við átök? Hvað með þrýsting? Streita?
- Hefurðu metið árangur (nafn)? Geturðu talað við sterka og veikleika hans? Hvað var tekið fram sem þörf á framförum meðan á frammistöðu stendur?
- Hver var stærsti árangur (nafn) þegar þú vinnur fyrir fyrirtæki þitt?
- Viltu rehire (nafn) ef tækið kom upp?
- Ef ég lýsi stöðu sem við erum að ráða fyrir þér, gætir þú lýst því yfir hversu vel passa þér að hugsa (nafn) væri fyrir stöðu?
- Er eitthvað sem ég hef ekki beðið um að þú viljir deila með mér?
Dæmi um tilvísun Athugaðu bréf
Sumir vinnuveitendur munu athuga tilvísanir skriflega svo þeir hafi skrá yfir tilvísunina. Þetta veitir einnig tilvísunina með heimild til að gefa út upplýsingar fyrir hönd umsækjanda.
Hér er dæmi um viðmiðunarprófunarbréf send til fyrri vinnuveitanda.
Keene Graphic Design
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339
13. apríl 20XX
Mr Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Tilvísun fyrir fröken Amy Rhineheart
Kæri herra Tom Smith:
Umsækjandi sem um getur hér að framan hefur sótt um störf hjá Keene Graphic Design. Í umsókn sinni hefur hún skráð þig sem tilvísun. Ef þú getur veitt þessar upplýsingar þurfum við að þekkja vinnusögu umsækjanda, námsferil og persónulega hæfi eða hæfni til atvinnu.
Vinsamlegast svaraðu þessum spurningum eins vel og þú getur, þar sem þessar upplýsingar leyfa okkur að taka upplýstar og réttar ráðningarákvarðanir.
Vinsamlegast athugaðu að allar upplýsingar sem þú gefur upp verður haldið nákvæmlega trúnaðarmálum. Útgáfa sem heimilar þér að veita framseldar upplýsingar hefur verið undirritaður af umsækjanda og afrit fylgir.
Vinsamlegast staðfestu með því að svara eftirfarandi spurningum.
Hve lengi hefur þú vitað frú Rhineheart?
Hver er eðli sambandsins við umsækjanda?
Afhverju heldurðu að frú Rhineheart sé góður frambjóðandi fyrir þessa stöðu?
Vinsamlegast skráðu allar sérstakar hæfileika eða eiginleika sem þú telur myndi gera hana hentug fyrir þessa stöðu, eða einhverjar ástæður fyrir því að hún myndi skara fram úr í þessari stöðu.
Veistu af einhverjum ástæðum sem geta komið í veg fyrir að Fröken Rhineheart uppfylli stöðu sína?
Veistu af einhverjum ástæðum hvers vegna árangur hennar væri ekki fullnægjandi?
Upplýsingar frá:
Undirskrift: ____________________
Dagsetning: ___ / ___ / ___
Þakka þér fyrir samstarf þitt við að veita þessar svör. Við þökkum hvetjandi svar þitt.
Með kveðju,
Jason Brown
mannauðsstjóri
Keene Graphic Design
Ábendingar um umsækjendur
Þú getur ekki stjórnað því sem fyrrverandi vinnuveitandi mun segja um þig en þú getur þjálfað persónulegar tilvísanir þínar til að tryggja að svör þeirra samræmist þér og til að tryggja að þú sért bæði á sömu síðu varðandi vinnusögu þína og hæfileika.
Jafnvel ef þú hefur unnið saman mjög nýlega, er það skynsamlegt að hafa samtal um hvað nýtt starf felur í sér og hvað ráðningarstjóri vill sjá í árangursríkri frambjóðanda. Þannig getur tilvísunin lagt áherslu á hæfileika og reynslu sem passar við störf starfsins.
Þú gætir jafnvel gefið þeim afrit af starfslýsingunni ásamt tilmælum um hvers vegna þú ert vel við hæfi fyrir hlutverkið . Þetta mun spara þeim tíma, auk þess að tryggja að þú fáir bestu mögulegu tilvísunina.