Samræmingarreglur eða samskiptareglur
Þetta er efni sem stofnunin hefur beðið liðið um að búa til eða verkefni sem er ástæðan fyrir liðið sem er í fyrsta lagi.
Liðið verður einnig að móta vandlega og fylgjast með liðferlinu sem það notar til að ná markmiðunum .
Liðsmenn verða að fara með, virða hvort annað og æfa árangursríka tengslanet.
Team ferli felur í sér:
- Hvernig liðsfélagar hafa samskipti við og hafa samskipti við hvert annað,
- Hvernig liðsfélagar hafa samskipti við starfsmenn sem eru ekki á liðinu og
- Hvernig liðsmenn verða ábyrgir og ábyrgir fyrir að færa verkefnið fram og ná markmiðunum.
Lengri vitnað tölfræði sýnir greinilega þar sem meirihluti liða upplifir mikilvægustu vandamál sín. Þeir eigna 80% þeirra vandamála sem þeir upplifa við ferlið í þessari jöfnu. Liðin upplifa 20% af vandræðum sínum á efni eða hlutdeild í jöfnunni.
Þetta útskýrir af hverju þróun liðs viðmiðunar fyrir vinnsluhlið jöfnu er svo mikilvægt. Staðlar verða að sjálfsögðu komið á fót þegar fólk vinnur saman við verkefnið. Hvers vegna ekki að búa til reglur sem styðja við markmið markhópsins - fyrr og með meðvitaðri umfjöllun.
Sjá sýnishornareglurnar
Þessir liðarreglur eða grundvallarreglur eru gerðar með öllum meðlimum liðsins sem taka þátt jafnan. Framkvæmdastjóri liðsins eða félagsins styrktaraðili eða meistari er innifalinn í umfjölluninni og verður sammála um að æfa sambandsleiðbeiningarnar sem eru þróaðar.
Í fyrri greinum ræddi ég:
- Hvernig og hvers vegna að búa til liðarreglur og
- Hvernig á að þróa Group Norms: Skref fyrir skref til að samþykkja Group Leiðbeiningar .
Hér eru reglur um sýnishorn ferli eða viðmiðunarreglur sem lið gæti notað til að sinna viðskiptum sínum í raun. Þú getur notað þau sem upphafsstað, en hvert lið þarf að fara í gegnum ferlið við að búa til og skuldbinda sig til eigin liðs viðmiða. Liðið verður að eiga reglurnar.
Sýnishornarreglur eða leiðbeiningar
- Meðhöndla hvert annað með reisn og virðingu.
- Gagnsæi: forðast falin dagskrá.
- Verið ósvikin við hvert annað um hugmyndir, áskoranir og tilfinningar.
- Treystu hvor öðrum . Vertu viss um að umrædd mál verði haldið í trausti.
- Stjórnendur munu opna rými þar sem fólk hefur upplýsingar og er þægilegt að biðja um það sem þeir þurfa.
- Liðsmenn munu æfa samkvæman skuldbindingu um að deila öllum upplýsingum sem þeir hafa. Deila öllum upplýsingum sem þú hefur framan.
- Hlustaðu fyrst að skilja , og hafðu ekki afneitun á inntakinu sem berast þegar við hlustum.
- Practice að vera opinn.
- Vertu ekki varnar við samstarfsmenn þína.
- Frekar en að leita að þeim sem eru sekur, gefðu samstarfsmönnum þínum gagn af vafa; hafa hreint ákveða ferli.
- Stuðningur við hvert annað - ekki kasta hver öðrum undir strætó.
- Forðastu territoriality; hugsa í staðinn fyrir heildar gott fyrir fyrirtækið, starfsmenn okkar og viðskiptavini okkar.
- Umfjöllun um málefni, hugmyndir og stefnu mun ekki verða persónulegt árás eða koma aftur til að ásækja þig í framtíðinni.
- Stjórnendur eru opnir, samskiptareglur og ósviknir við hvert annað og lið þeirra.
- Það er í lagi að vita ekki rétt svar og viðurkenna það. Liðið getur fundið svarið.
- Vandamál eru kynnt á þann hátt sem stuðlar að gagnkvæmum umræðum og upplausn.
- Það er óhætt að vera rangt sem framkvæmdastjóri. Hugsanlegt ákvarðanataka er gert ráð fyrir.
- Eigið alla framkvæmd vörunnar, ekki bara litla verkið þitt; viðurkenna að þú ert hluti af eitthvað stærra en sjálfan þig. Vertu ábyrgur fyrir að eiga alla myndina.
- Æfa og upplifa auðmýkt - hver okkar kann ekki að hafa öll svörin.
- Ef þú skuldbindur sig til að gera eitthvað - gerðu það. Vertu ábyrgur og ábyrgur fyrir liðið.
- Það er allt í lagi að vera boðberi með slæmar fréttir. Þú getur búist við vandræðum, ekki ágreiningi.
- Lofa að koma að undirbúningi fyrir fundi og verkefni svo að þú sýnt fram á gildi og virðingu fyrir tíma og þægindi annarra.
- Leitast við að stöðugt bæta og ná markmiðum liðsins. Ekki láta óvirkar sambönd og samskipti skemmta vinnu liðsins.
Liðin þurfa að verja viðleitni til að æfa allar þessar reglur og að sjá nógu vel um liðið og störf sín til að takast á við hvert annað með varúð, samúð og tilgangi þegar liðsfélagi tekst ekki að æfa þessar reglur.