Þessar tilvísanir ættu að geta staðfesta hæfileika þína, hæfileika og hæfni í tengslum við þau störf sem þú sækir um.
Tegundir tilvísana til atvinnu
Faglega tilvísanir. Einstaklingar sem geta veitt faglega tilvísun í starfi eru fyrri vinnuveitendur, stjórnendur, samstarfsmenn, viðskiptavinir, viðskiptasambönd , háskólakennarar og aðrir sem þekkja hæfileika þína á vinnustað og eru tilbúnir til að mæla með þér fyrir stöðu.
Persónulegar tilvísanir. Ef þú hefur ekki unnið áður eða ef þú hefur verið úti úr vinnuafli geturðu notað staf eða persónulegar tilvísanir frá fólki sem þekkir hæfileika þína og eiginleika sem val til faglegra tilvísana . Góðar heimildir til að nota sem persónulegar tilvísanir eru meðalhøgskólar, þjálfarar, prestar eða fólk sem þú hefur unnið sjálfboðaliða.
LinkedIn tilmæli. Hafðu í huga að þú getur einnig veitt tilvísanir á LinkedIn. Ef þú hefur tillögur um LinkedIn prófílinn þinn , munu væntanlegar vinnuveitendur geta séð í fljótu bragði hverjir eru að mæla með þér og hvað þeir þurfa að segja.
Hér er ráð um hvernig á að fá LinkedIn tilmæli , hver á að biðja um tilvísanir og hvernig á að stjórna þeim ráðleggingum sem þú hefur fengið.
Hver á að nota sem tilvísun
Hver þú biður um að gefa þér tilvísun fer eftir persónulegum og faglegum kringumstæðum þínum. Það er mikilvægt að vera viss um að fólkið sem þú velur að mæla með að þú ert tilbúin til að gefa þér góða tilvísun .
Þú gætir verið undrandi að þetta sé ekki alltaf raunin.
Ég hef heyrt nokkra hluti frá tilvísunaraðilum sem tryggja að ég hafi ekki ráðið umsækjanda sem þeir voru fulltrúar. Þess vegna er mikilvægt að athuga áður en þú notar einhver til tilvísunar - þú vilt vera viss um að það sé ekki neitt neikvætt hvað þú átt að segja um þig. Að gefa fólki kost á að boga sig úr því að gefa tilvísun getur bjargað þér frá hugsanlega vandræðalegum aðstæðum.
Besta leiðin til að biðja um tilvísun
Ekki viss um hver þú ættir að biðja um að gefa þér tilvísun eða hvernig á að biðja þá að mæla með þér fyrir atvinnu? Hér er hvernig á að biðja um tilvísun , ásamt tilvísun til viðbótarbeiðni sem þú getur sérsniðið til að passa persónulegar aðstæður þínar. Vertu viss um að taka tíma til að fylgja eftir og halda fólki sem þú notar tilvísanir uppfærð varðandi stöðu þína. Þú ættir einnig að skrifa þakkir til að sýna þakklæti þína fyrir vilja sínum til að þjóna sem tilvísun.
Þegar þú biður um tilvísun ættir þú einnig að veita þeim þær upplýsingar sem þeir þurfa að tala eða skrifa sannfærandi um þig. Góð skjöl til að senda þau innihalda endurgerð þína, starfsheiti sem þú sækir um og lista yfir sjálfboðaliða og / eða hópstarfsemi þína.
Búðu til lista yfir tilvísanir
Það er mikilvægt að setja upp tilvísanir þínar fyrirfram. Áður en þú setur einhvern á listann skaltu ganga úr skugga um að þeir séu tilbúnir og geta veitt þér glóandi ráðleggingu. Búðu til sérstaka tilvísunarlista með sömu haus sem þú hefur notað til að halda áfram, og fáðu það tilbúið til að gefa eða senda til vinnuveitenda að beiðni.
Ég sé fleiri störf þar sem vinnuveitendur biðja um tilvísunarlista ásamt nýskrá og umbréfi . Í þeim tilvikum getur félagið athugað tilvísanir þínar fyrirfram áður en þú hefur samband við þig í viðtali.
Hvað á að fela í tilvísunarlista
Listi yfir tilvísanir ætti að innihalda að minnsta kosti þrjá menn, ásamt starfsheiti þeirra, fyrirtæki, heimilisfang, símanúmer og netfang.
Hvernig á að deila tilvísunum þínum með atvinnurekendum
Það er engin þörf á að setja tilvísanir í nýskrá eða gefa tilvísanir til vinnuveitanda áður en þeir biðja um þá.
Hins vegar ættir þú að vera reiðubúinn til að veita tilvísanir til hugsanlegra atvinnurekenda þegar óskað er eftir. Þú gætir verið beðinn um að veita tilvísanir þegar þú sækir um starf , eða þú gætir verið beðinn um þau frekar í umsóknarferlinu.
Leggðu einnig afrit af tilvísunarlistanum þínum (ásamt auka afritum af endurgerðinni þinni) til að gefa fyrirtækjum þegar þú hefur viðtal.