Hvað getur gerst eftir að þú kveikir á störfum þínum
Hlutur getur gerst hratt þegar þú kveikir á störfum þínum, svo reyndu að sjá hvernig vinnuveitandinn getur svarað á undanförnum tíma.
Ekki hætta af reiði eða gremju án þess að hugsa um næstu skref. Hér er það sem á að segja þegar þú hættir í starfi þínu .
Viðbrögð vinnuveitandans verða ákvörðuð af mörgum þáttum, þ.mt stefnu fyrirtækisins, skynja gildi þitt sem starfsmaður og hversu erfitt það verður að finna og þjálfa skipti þinn.
Vertu undirbúinn fyrir fljótlegan afl
Gakktu úr skugga um að þú hafir allt sem þú þarft frá vinnusvæðinu og vinnutölvunni. Sumir vinnuveitendur munu strax fylgja starfsmönnum frá húsnæði, sérstaklega ef þeir skynja að þeir séu óánægðir með neinum hætti.
Öruggasta nálgunin er að sækja öll mikilvæg skjöl úr vinnutölvu þinni sem eru persónuleg áður en þú sendir af störfum þínum. Leggðu einnig til hliðar hvaða sýnishorn af vinnu þinni sem gætu verið gagnlegar sem hluti af faglegum eigu þinni eða eins og þú framkvæmir hlutverk þitt í framtíðinni.
Vita botn lína ef atvinnurekandi biður þig um að endurskoða
Margir vinnuveitendur munu reyna að sannfæra sterka þátttakendur til að vera hjá stofnuninni eftir að hafa fengið uppsagnarfrest .
Ef þú ert að hætta að taka á öðru starfi getur vinnuveitandi þinn spurt hvaða laun það myndi taka til að halda þér í brjóta.
Þegar peningamál
Ef þú ert að fara aðallega af fjárhagslegum ástæðum og vildi frekar vera hjá núverandi vinnuveitanda, hafðu í huga að það myndi örva þig að vera. Hversu erfitt er að semja um þetta atriði mun ráðast á hlutfallslega aðdráttarafl fyrir væntanlegt nýtt starf í samanburði við núverandi stöðu þína.
Hafðu í huga að vinnuveitandinn gæti ákveðið að láta þig fara í engu að síður ef væntingar þínar eru ekki í takt við launasamsetningu þeirra.
Þegar það snýst ekki um peningana
Ef þú ert að fara af öðrum ástæðum, svo sem starfsánægju, vinnuskilyrði, skýrslugerðarsambönd eða framfarir, gætir þú ennþá fengið tækifæri til að kanna sumar gistingu hjá vinnuveitanda þínum.
Hvað ef þeir biðja þig um að vera?
Vertu reiðubúinn að leggja fram einhverjar raunhæfar breytingar sem gætu gert núverandi starf þitt ágætis eða æskilegt fyrir nýja starfstækið þitt. Atvinnurekendur hafa verið þekktir fyrir að gera alls konar breytingar til að viðhalda sterkum flytjendum, þ.mt kynningar, endurskipulagningu annarra stjóra og breytingar á starfstörfum.
Koma til boða þinnar til jákvæðar niðurstöðu
Vinnuveitandi þinn getur beðið þig um að skrá stöðu verkefna, búa til handbók eða hjálpa þjálfa samstarfsmann til að sinna ábyrgð þinni þar til skipti er ráðinn. Þeir gætu jafnvel beðið þig um að veita lengri tíma til að auðvelda umskipti.
Samvinnu eins mikið og þú getur og vinna vinnan fram á síðasta daginn svo að þú sért minnst sem hollur starfsmaður. Þú veist aldrei hvenær þú gætir þurft fyrri vinnuveitanda þína til að tryggja framleiðni og viðhorf í framtíðinni.
Hætta viðtalið
Flestar stofnanir munu stunda einhvers konar úttektarviðtal við brottfararstarfsmenn til að meta þætti sem stuðla að störfum þínum. Farðu vandlega með persónulega skoðun þína um hvort gagnrýna yfirmann þinn eða vinnuveitanda.
Í flestum tilfellum er lítið að ná með sterkri gagnrýni og þú ert betur sett með áherslu á jákvæða þætti atvinnu okkar og aðdráttarafl hvers kyns ný tækifæri. Neikvæð viðbrögð um leiðbeinendur eða samstarfsmenn geta síað aftur til þeirra og haft áhrif á viðbrögð þeirra við framtíðarviðmiðunarprófanir.
Að ljúka bótum við aðskilnað
Mæta með mannauðs og ræða hvernig ónotuð frí verður meðhöndluð. Finndu út hversu lengi þú verður að falla undir heilsu- og líftryggingastefnu í gegnum vinnuveitandann þinn. Gakktu úr skugga um að þú hafir allar nauðsynlegar upplýsingar til að taka ákvarðanir um lífeyri, hagnaðarhlutdeild og 401K áætlanir.
Hér eru upplýsingar um laun starfsmanna þegar þú yfirgefur starf þitt og hvenær þú færð lokakunnáttu þína .
Lokaðu samböndum
Vertu náðugur og gefðu þér þakklæti fyrir samstarfsmenn sem eftir eru . Óhófleg hátíð getur verið alienating. Láttu hagsmunaaðila og viðskiptavini vita hvernig áhyggjur þeirra verða meðhöndlaðar eftir brottför og þakka þeim fyrir stuðninginn.
Haltu jákvæðu tónnum um leið og þú ferð og það mun líklegra að þú verður minnst sem jákvæð samstarfsmaður.