Formleg þakka þér bréf þjóna formlegum tilefni sem krefjast viðurkenningar fyrir utan klapp á bakinu eða einfalt þakka þér fyrir. Til dæmis gæti forseti fyrirtækisins viljað senda staðfestingarbréfi til Marks til að setja upp sölufyrirtæki fyrirtækis.
Sölustjóri getur einnig viljað fylgjast með bréfi forsetans með formlegum þakkargjörð fyrir sig til að gera svo mikilvægt framlag í velgengni félagsins.
Starfsmannastjóri getur viljað viðurkenna deildina sem varð öllum opnum skráningaráætlunum þremur dögum snemma og krafðist ekki HR eftirfylgni. Markaðsstjóri getur notað formlegt þakka bréf til að þakka liðinu sem unnið hefur verðlaun í iðnaðarflokknum fjölmiðlaherferðum.
Hafðu í huga að þakka bréf er einnig viðeigandi fyrir vinnufólk, starfsmenn í mismunandi deildum, stjórnendum, leiðbeinendum og stjórnendum, svo og frá yfirmanni starfsmannsins. Enginn mun alltaf líða óhamingjusamur þegar þakka þér fyrir eða viðurkenningarbréf berst.
Hvernig á að formlega viðurkenna starfsmann eða lið
Þakka þér fyrir að bréf og aðrar viðurkenningaraðferðir starfsmanna séu vel tekið þegar þær eru kynntar á áhrifaríkan hátt fyrir starfsmanninn eða liðið .
Besta formlega viðurkenningin er:
- Tímanlega til atburðarinnar eða framlagsins sem þú þekkir starfsmanninn eða liðið.
- Eins nákvæm og mögulegt er vegna hvers vegna þú þekkir starfsmanninn eða liðið . Auk þess að vilja starfsmanninn eða liðið til að verða verðlaunað og viðurkennt, sendir þú einnig þær aðgerðir eða hegðun sem þú vilt sjá meira af af þeim.
- Tilviljanakenndar kynntar þannig að starfsmennirnir byrja ekki að líða eins og hvert sinn sem þeir leggja sitt af mörkum, þá verður formlegt þakka bréf frá framkvæmdastjóra. Þú vilt fá starfsmanninn viðurkenningu til að láta starfsmanninn líða vel um framlag sitt. Þú vilt ekki að bréfið verði réttur .
- Vel skrifuð á formlegum ritföngum. Starfsmenn fjármagna þessar bréf og halda þeim að eilífu ramma á vegginn þeirra, festur við búntarbréfaklefann eða í minniskránni. Bréfið þarf að líta út og líða eins og stór samningur - vegna þess að það er starfsmaður eða lið.
Tíð þakka þér bréf er frábært viðbót við vinnuverkstæði leiðtoga. Hér er sýnishorn sem þú getur notað sem leiðarvísir þegar þú skrifar eigin starfsmann þakka þér bréf.
Formleg þakka þér fyrir dæmi
Kæri María,
Kynning dagsins fór mjög vel og var vel tekið af deildarstjórum; Ég var líka ánægð að sjá að liðið náði markmiðum sínum. Ég vil persónulega þakka þér fyrir óformlega aðstoðar verkefnisliðið þitt til að vera á réttri leið og á miða til að mæta markmiðum sínum fyrir þetta mikilvægasta framlag til arðsemi okkar á þessu ári.
Án þess að vera tilbúin til að stíga upp og þrátt fyrir nokkra knattspyrnu frá liðsmönnum, halda áfram að halda liðinu á réttan kjöl, þá hefði verkefnið vissulega hafnað af sjálfsögðu. Það hefði verið slæmt fyrir viðskiptavini okkar og rekstrarafkomu á þessu ári.
Nánar tiltekið, áætlunin þín á fundum með sérstökum tilgangi, notkun þína á dagskrá með úthlutun tíma, fundar mínútur dreift innan 24 klukkustunda og frábært fundamiðlun hjálpaði virkilega liðinu að ná árangri. Þeir, með forystu þína, náðu tilætluðum árangri - 5 prósent hækkun á arðsemi vörunnar.
Á skapandi hliðinni tóku liðið á sviði ferða til að sjá hvað nokkrir fyrirtæki sem ekki höfðu keppt í svipuðum verkefnum virðist hafa einnig verið lykilatriði í árangri. Þeir fóru með nýjan nýja þekkingu inn í félagið.
Aftur þakka þér fyrir. Verkefnið var vel þess virði tíma og fjárfestingar og fyrir hönd alls stjórnenda, vil ég að þú vitir að við þökkum virkilega viðleitni ykkar.
Þú færð einnig bónus af $ 5.000,00 til að þakka þér fyrir framlag þitt. Þú færð það í næsta launagreiðslu.
Með kveðju,
Alison Welner
Varaforseti vörustjórnar