Hins vegar getur vinnuveitandi valið að segja starfsmanni frekar en að bjóða henni í fullu starfi.
Tímabundið atvinnuþjálfun þjónar sem langvarandi starfsviðtal ; vinnuveitandinn getur fylgst með starfsmanni og ákveðið hvort hún sé vel í félaginu og starfsmaðurinn getur einnig metið hvort hún vilji starfa hjá fyrirtækinu varanlega.
Sumir eru feimnir frá vinnutíma vegna vinnu vegna þess að þeir eru áhættusöm; Það er engin trygging fyrir því að þú fáir fasta vinnu. Hins vegar eru atvinnuþátttökur að verða vinsælari í ýmsum atvinnugreinum og eru oft þess virði að íhuga.
Ábendingar um að gera vinnutíma þitt varanlegt
Það eru nokkrir hlutir sem þú getur gert til að ganga úr skugga um að tímabundið starf þitt verði fastur. Hér eru nokkrar ábendingar um hvernig á að tryggja að vinnutími þinn endist í leigusamningi.
Framkvæma eins og það er fast starf
Hugur er allt í tímabundnu starfi. Ef þú framkvæmir eins og þú veist að þú verður aðeins þarna í stuttan tíma, verður þú aðeins þarna í stuttan tíma.
Frá fyrsta degi viltu meðhöndla starfið eins og það er fasta; það þýðir alltaf að setja besta fótinn fram á við. Vertu viss um að koma til starfa í tíma (ef ekki aðeins snemma) og vertu eins seint og þú þarft að klára verkefni þín með varúð. Að fara fram og til baka með hverju verkefni mun sýna fram á skuldbindingar þínar og áhugasvið fyrir starfið.
Fylgdu klæðakóðanum
Þú vilt vinnuveitanda þína að vita að þú tekur þetta starf alvarlega og klæðnaður er ein leið til að miðla vígslu þinni. Kannaðu kóðann fyrir starfsmenn á vettvangi þínu (annaðhvort með því að fylgjast með starfsfólki eða hafa samband við HR-fulltrúa þína) og vertu viss um að aldrei klæða þig meira frjálslegur en þessi staðall. Hins vegar viltu ekki klæða sig mikið meira en kóðinn krefst, heldur; þú vilt sýna fram á að þú getir passað í óaðfinnanlega með fyrirtækjamenningu .
Kynntu þér félagið
Sumir vinnuveitendur kvarta að starfsmenn sem taka stundum til starfa taka ekki tíma til að læra neitt um fyrirtækið. Lærðu eins mikið og þú getur um fyrirtækið til að sýna fram á fjárfestingu þína í starfi. Vita sögu fyrirtækis þíns, earnings skýrslur, helstu viðskiptavini þess, og menningu og verkefni. Sýning áhyggjuefni fyrir framtíð fyrirtækisins mun láta atvinnurekanda vita að þú sért í því í langan tíma.
Lærðu eins mikið og þú getur
Sýnið vinnuveitanda þínum að þú ert fús til að læra og getur lært hratt. Jafnvel ef það er verkefni eða færni sem er aðeins í útlimum sem tengist stöðu þinni, þá ættir þú að taka tíma til að læra það. Þetta mun sýna að þú hefur áhuga á öllum þáttum fyrirtækisins.
Auðvitað ættir þú aldrei að vera hræddur við að spyrja spurninga. Það er mikilvægt að þú spyrð spurningu og lærir eitthvað rétt en að þegja og fá eitthvað rangt.
Byggja sambönd
Kynntu þér vinnufélaga þína strax; spjallaðu við þá í hléum eða hádegismat til að þróa sambönd. Gakktu úr skugga um að samstarfsmenn geti séð sterka vinnuhóp þinn; Þegar þú getur boðið þér að hjálpa samstarfsfólki þínum með verkefnum. Ef þú færð vináttu við samstarfsmenn þína og færðu þeim færni þína, þá er líklegra að þeir muni berjast fyrir þér að vera áfram hjá fyrirtækinu til frambúðar. Jafnvel ef þú ert ekki ráðinn varanlega, hefur þú aukið faglega netkerfið þitt og getur hugsanlega notað samstarfsmenn þína til tilvísana.
Taktu frumkvæði
Vertu á leiðinni til leiða til að fara fram og til baka. Ef þú lýkur verkefni í tímann skaltu spyrja hvort eitthvað sé annað sem þú getur gert (eða, betur ennþá, að koma upp verkefni sem þú veist væri gagnlegt og bjóða þér að gera það).
Áður en þú ferð í daginn skaltu spyrja yfirmann þinn ef hún hefur allt sem hún þarf fyrir daginn. Þessir litlu hlutir munu sýna fram á gildi þitt sem starfsmaður.
Vertu þolinmóður
Það verður erfitt að bíða eftir að finna út hvort þú verður boðin varanleg staða eða ekki. Hins vegar viltu ekki spyrja yfirmann þinn hvort sem þú verður ráðinn strax. Vertu þolinmóður; flytja áhugann á vinnunni og fyrirtækinu í gegnum vinnuhópinn þinn. Við lok tímabundins tímabils (líklega verður formlegt lokasamtal þar sem þú og yfirmaður þinn ræða framtíð þína við fyrirtækið) flytja áhugann á stöðu og minna stjórnanda þína á því hvernig þú hefur verið eign til félagsins.