Hvað er starfsviðtal?
Starfsviðtal er persónuleg fundur með væntanlegum vinnuveitanda til að meta hæfi umsækjanda um atvinnu í starfi.
Það er samtal milli frambjóðanda og ráðningarstjóra eða starfsmannafulltrúa frá vinnuveitandanum. Næstum hvert nýtt leiga er metið með röð viðtölum fyrir stöðu.
Hvað á að búast við meðan á starfsviðtali stendur
Hér er skref-fyrir-skref lýsing á dæmigerðu viðtali, með upplýsingum um hvað ég á að búast við í gegnum ferlið.
The Pre-viðtal áfanga
Áður en þú ferð í viðtalið hefur þú nú þegar lokið nokkrum skrefum í umsóknarferlinu . þetta er þekkt sem "fyrirfram viðtal áfanga." Á þessum áfanga hefur þú sent umsóknarbréf , endurheimt og önnur nauðsynleg umsóknarefni.
Þú gætir jafnvel haft símtal viðtal við framkvæmdastjóra áður en þú hefur verið boðið inn í viðtal við manneskju. Þannig að áður en þú gengur í viðtalið, veit ráðningarstjórinn lítið um bakgrunn þinn og hæfni.
Þú ættir að vera öruggur - þú varst boðið að hafa viðtal vegna þess að stjórnandinn telur að þú gætir verið góður í félaginu!
Viðtalstíminn: Upphafið
Viðtalið þitt getur átt sér stað í menntaskóla eða í háskóla en almennt mun það fara fram á skrifstofu félagsins. Þegar þú hefur komið fram geturðu verið beðinn (af ritara eða öðrum starfsmanni) að bíða þar til ráðningarstjóri er tilbúinn til að sjá þig.
Flestar viðtöl eru eitt viðtal við framkvæmdastjóra eða umsjónarmann sem þú vilt vinna náið með hjá fyrirtækinu. Stundum verður þú viðtal við starfsmann mannauðs sem stunda ráðningarferli fyrirtækisins .
Viðtalstíminn: Tegundir spurninga
Viðtalið mun líklega eiga sér stað á skrifstofu framkvæmdastjóra. Hún getur byrjað með upplýsingum um starf sitt eða félagið eða tekið þátt í litlum samtali (spurningum um feril þinn osfrv.) En meginhluta viðtalsins verður ákveðin spurning sem metur hvort þú sért vel fyrir þig eða ekki. fyrirtækið.
Ekkert viðtal verður nákvæmlega það sama; hver viðtalari mun spyrja svolítið ólíkar spurningar . Hins vegar spyr flestir viðmælendur spurningar til að meta bæði almenna hegðun og hæfni. Hér fyrir neðan eru nokkrar gerðir af spurningum sem þú getur búist við að komast yfir; flestir viðmælendur munu spyrja hvers konar spurningu.
Staðfestingarspurningar: Þessar spurningar munu krefjast þess að þú veitir hlutlægar upplýsingar um sjálfan þig, svo sem GPA þinn, meirihlutinn þinn, fjölda ára sem þú hefur eytt í síðasta starfi þínu, osfrv. Viðtalandinn kann nú þegar að vita af sumum svörunum og er því einfaldlega Athugaðu staðreyndirnar á ný.
Hæfni / Hegðunarvandamál: Hegðunarvandamál er eitt þar sem viðtalandinn biður þig um að lýsa fyrri stöðu þegar þú sýndi ákveðna gæði. Þessar spurningar gefa til kynna hvernig hægt sé að takast á við svipaðar aðstæður við nýtt starf. Dæmi um hegðunarvandamál er: "Lýstu á erfiðustu áskorun sem þú stóðst fyrir í síðasta starfi þínu . Hvernig tókst þér að takast á við það?"
Situational Spurningar: Staðbundin spurning er ein þar sem viðtalið lýsir hugmyndafræðilegum aðstæðum og viðtalandinn verður að útskýra hvernig hún myndi takast á við það eða hafi meðhöndlað það áður. Með þessari tegund af spurningum vill viðtalið vita hvernig þú sérð aðstæður sem kunna að koma upp á vinnustaðnum. Dæmi um staðbundin spurning er: "Hvað myndir þú gera ef tveir meðlimir liðsins áttu átök sem hafa áhrif á framleiðni þína?"
Case Viðtal Spurningar: Þú verður líklega aðeins fundur ræða viðtal spurningar ef þú ert að sækja um stjórnun ráðgjöf eða fjárfestingarbanka stöðu. Ef um er að ræða viðtalsspurningar veitir atvinnurekandi starfsfólki atvinnurekstur og biður viðmælendur hvernig hann muni takast á við ástandið. Stundum eru þetta spurningar um raunverulegar aðstæður í viðskiptum, en stundum eru þau heilaspurningar sem hafa ekki bein áhrif á starfið ("Hversu margir bensínstöðvar eru í Evrópu?"). Málviðtal spurningar leyfa viðmælendum að sýna fram á greinandi getu sína og vandamálahæfileika.
Aðrar tegundir viðtöl: hópur viðtöl
Þó að þessi grein lýsir hefðbundnum viðtali milli einum ráðningarstjóra og einum viðmælenda, þá eru aðrar gerðir viðtöl sem þú getur lent í. Hér að neðan eru nokkrar algengar dæmi.
Hópviðtöl: Ein tegund hópsviðtals sem þú getur lent í er viðtal þar sem einn ráðandi framkvæmdastjóri viðtöl við þig og aðra umsækjendur samtímis. Í þessari atburðarás getur viðmælandinn beðið þig um að svara sömu spurningum, eða spyrja hvert og eitt af mismunandi spurningum þínum. Stundum (sérstaklega ef þú ert beðin spurning um málviðtal) verður þú að leysa vandræða vandamál sem lið.
Annar tegund hópsviðtals er einn þar sem þú ert spurður af mörgum viðmælendum . Annaðhvort munu viðmælendur mynda spjaldið og skipta um að spyrja þig spurninga, eða þú munt hitta hvert við sig í einu.
Hvort sem þú ert í hópviðtali eða ef þú ert í hópviðtali munu spurningarnar þínar líklega vera blanda af sannprófun, hegðunarvandamálum og staðbundnum spurningum.
Viðtalstíminn: Eftir spurningarnar
Viðtalandinn getur spurt spurninga hvar sem er frá hálftíma til klukkustundar eða meira. Síðan mun hún líklega spyrja þig ef þú hefur einhverjar spurningar fyrir hana . Þetta er tækifæri til að spyrja spurninga um fyrirtækið og / eða stöðu sjálfs. Það gefur þér einnig annað tækifæri til að selja þig við viðtalið . Aftur á móti er viðtalið þitt tækifæri til að sjá hvort starfið sé gott fyrir þig, svo að það sé þægilegt að spyrja spurninga.
Eftir "spurningar" áfanga viðtalsins getur ráðningarstjórinn gefið þér skoðun á skrifstofunni og jafnvel kynnt þér aðra starfsmenn. Ferðin mun veita þér tækifæri til að hitta hugsanlega vinnufólk og meta andrúmsloft skrifstofunnar.
Þó að þetta sé yfirleitt lok viðtalsins, innihalda sum viðtöl viðbótarhluti; Til dæmis gætir þú verið beðinn um að kynna fyrir ráðningu framkvæmdastjóra eða starfsmannaskjal. Hins vegar, ef þetta er raunin, hefur þú verið sagt um þetta fyrirfram og mun hafa tíma til að undirbúa.
Þegar þú hefur lokið viðtalinu skaltu ekki búast við að ráðningarstjórinn sé að segja þér endanlega hvort þú hafir starfið eða ekki. Hins vegar, ef hún hefur ekki þegar sagt þér hvenær þú heyrir aftur með svari skaltu hika við að spyrja hana áður en þú ferð.
The Post Interview Phase
Næsta áfangi í umsóknarferlinu, " eftirtalið viðfangsefni", fer fram á dögum eftir viðtalið . Þetta er tíminn þegar ráðningarstjóri (og einhver annar sem tekur þátt í ráðningarferlinu) ákveður hvort þú sért bestur fyrir stöðu þína. Þetta er líka sá tími þegar þú hugsar um hvort starfið sé best fyrir þig.
Flest fyrirtæki munu svara með já eða nei innan viku eða tvo, þótt sum fyrirtæki taki enn lengri tíma til að bregðast við (sérstaklega ef þeir fara með viðtöl í langan tíma. Sum fyrirtæki þurfa því ekki að bregðast nema Þú ert að fara að fá atvinnutilboð . Ef fyrirtækið ákveður enn á milli margra umsækjenda geturðu jafnvel verið beðinn um aðra umfjöllun.
Mundu að ekkert viðtal er sóun á tíma þínum, jafnvel þótt þú hafir ekki fengið vinnu eða ákveðið að það væri ekki gott að passa þig. Sérhver viðtal býður upp á tækifæri til að æfa viðtalskunnáttu þína og ákveða hvaða störf og stofnanir sem best passa persónuleika þínum, áhugamálum og færni.
Meira um viðtal: 10 viðtalskunnanir sem hjálpa þér að fá ráðinn | Top 10 Viðtal Spurningar og bestu svör