Hvernig kynferðisleg hegðun getur kafað starfsframa þinn
Tulane prófessor Arthur Brief og samstarfsmenn Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley og Marla Watkins leitast við nýlegar rannsóknir og bókmenntir og fannst lítið um afleiðingar kynþokkafulls klæða og kynferðislegrar hegðunar í vinnunni.
(Flestar rannsóknir voru kynntar kynferðisleg áreitni .) Þeir gerðu þá eigin rannsókn sem kynnt verður á aðalfundi skólans.
Rannsóknin leitast við að mæla hvort kynferðisleg klæðnaður og kynferðisleg hegðun hafi neikvæð áhrif á störf kvenna - og vísindamennirnir komust að því að þeir gerðu.
Samkvæmt greininni í Bandaríkjunum í dag, "í fyrstu rannsókninni til að draga úr neikvæðum afleiðingum slíkrar hegðunar, sagði 49% af 164 kvenkyns MBA útskriftarnema í könnun sem þeir hafa reynt að fara fram í störfum sínum með því að stundum taka þátt í að minnsta kosti einum af 10 kynferðislegum hegðun, þ.mt að fara yfir fæturna með því að snúa sér eða halla yfir borð til að láta menn líta niður skyrtu sína. "
Afleiðingar þátttöku í kynferðislegri hegðun og kynþokkafullur kjóll
Rannsakendur komust að því að konur sem héldu því fram að þeir hefðu aldrei tekið þátt í slíkum kynferðislegum hegðun höfðu unnið að meðaltali þrjár kynningar .
Konur sem komust að því að þeir höfðu tekið þátt í daðra og öðrum augljósum kynferðislegum hegðun höfðu aðeins unnið tvær kynningar.
Konur sem ekki tóku þátt í kynferðislegu hegðuninni sem fékk að meðaltali í $ 75.000 til $ 100.000 tekjusviðinu; Konurnar sem gerðu að meðaltali $ 50.000 til $ 75.000.
Þó að þessar niðurstöður séu nýjar og rannsóknin endurspeglar ekki niðurstöður viðbótarrannsókna þá eru niðurstöðurnar sláandi af tveimur ástæðum.
Í fyrsta lagi er hlutfall kvenna sem viðurkenna að þeir hafi tekið þátt í kynferðislegri hegðun, svo sem að senda flirty eða risqué tölvupósti; Segja samstarfsmanni að hann sé "heitur" og að leggja áherslu á kynhneigð sína meðan á vinnunni stendur með því að klæða sig, tala og starfa. Í öðru lagi týnist neikvæð áhrif hegðunarinnar á karla kvenna í þörmum sem við höfum haldið í mörg ár.
Nýlega, í söluskrifstofu, stóð ungur kona með litla reiðabuxur og stutt, þétt, glæsilegur toppur halla yfir skjalatösku sína til að fjarlægja tölvuna sína. Helmingur hennar var sýndur á öllu skrifstofunni, og fólkið í kringum búningsklefinn hennar hafði öll augun áherslu á hana. Okkar inngangur olli nokkrum að líta í burtu með sekanlegum tjáningum og allir voru áberandi í vandræðum.
Í öðru skrifstofu spurði umsækjandi um stjórnunarstöðu okkur af hverju nokkrar ungar konur voru með undirföt í vinnuna. Nýlega ráðinn framkvæmdastjóri, á sama skrifstofu, kom til mín og lagði til að kóðakóði væri góð hugmynd. Hún hafði verið í vandræðum með að taka við viðskiptavini á skrifstofu hennar.
Ráðlagðar aðgerðir til að takast á við kynferðislega hegðun og kynþokkafullur kjóll á vinnustað:
Einstaklingur
Nú þegar sýnt hefur verið fram á neikvæðar afleiðingar kynferðislegrar hegðunar og kynæsandi klæða í vinnunni, ef þú ert einstaklingur, skoðaðu hvernig þú klæðist til að ná árangri á vinnustaðnum.
Tops sem klípa og sýna kljúfa tilheyra á ströndinni eða í dansklúbbi.
Ef þú ert óþægilegt að sitja þar sem fæturna eru í skefjum eru líkurnar á að pils þín sé of stutt til að vinna. Tönnartoppar tilheyra á ströndinni eða í æfingunni.
Viðbótarupplýsingar um að klæða sig, en ekki kynferðislega ögrandi, eru enn óráðlegt ef þú vilt ná árangri í starfi. Flip flops eða frjálslegur skónar virkar ekki á skrifstofunni heldur. Til viðbótar við að vera öryggisáhætta, (lækkaðir hlutir, stubbed tær) sem vilja líta á fullt af berum fótum í faglegri vinnuaðstöðu?
Slæmt, óhreint, ótryggt og rifið fatnaður kynnir mynd sem mun aldrei vinna sér inn kynningu fyrir þig. Jafnvel þótt "allir aðrir" þreytist samkvæmt nýjustu tísku, þéttum boli og T-bolur, klæða sig fyrir það starf sem þú vilt hafa næst. Ákvörðunarmenn munu meta viðleitni þína til að klæða sig faglega .
Skoðaðu aðgerðir þínar á vinnustað. Sendir þú óviðeigandi tölvupóst, skoðað óviðeigandi efni á netinu, kallar fólk heitt eða kynþokkafullt , birtir líkamlega sjálfan þig óviðeigandi eða snertir aðra starfsmenn? Aðgerðir þínar gætu kafað feril þinn. Fólkið sem tekur ákvarðanir um kynningar, viðskiptavina og launahækkanir eru að horfa á hegðun þína.
Útlit skiptir máli. Ef þú sérð eigin aðgerðir í einhverju af þessu efni, skiptir þeir máli fyrir þér að gera nauðsynlegar breytingar til að ná árangri í starfi? Eftir allt saman voru yfirlýsingarnar, sem mældar voru í Tulane rannsókninni, teknar beint frá hegðun sem einstaklingar höfðu vitni í vinnunni.
Ráðlagðar aðgerðir til að takast á við kynferðislega hegðun og kynþokkafullur kjóll á vinnustað:
Vinnuveitandi eða framkvæmdastjóri
Rannsóknin sem vísað er til gefur þér upplýsingar um staðreyndir sem þú getur notað til að bæta faglega hegðun og klæðakóðann á skrifstofunni þinni. Þótt fólk frá ólíkum menningarheimum og á mismunandi stöðum landsins hafi mismunandi leiðir til að klæða sig fyrir vinnu, er kynlíf almennt út.
Kynferðislegt ögrandi hegðun getur einnig komið með gjöld af kynferðislegri áreitni eða fjandsamlegu vinnuumhverfi , þannig að það þarf þig, sem vinnuveitandi, að takast á við faglega kjóll og aðgerðir.
Ég mæli með að þú takir þessar aðgerðir.
- Gakktu úr skugga um að þú hafir viðeigandi reglur í stað. Kynferðisleg áreitni er krafist. Formleg kvörtun ferli er nauðsynleg. Ekki er víst að stefna utan bandalagsins sé mikilvæg sem og stefnu um nefúðun. Kóði starfsmannshegðunar sem skilgreinir fagmennsku veitir viðbótarstuðning.
- Þróa klæðakóðann sem er vel studd af stjórnendum þínum og leiðbeinendum. Þeir verða að framfylgja stefnu þegar starfsmenn tilkynninganna klæða sig kynferðislega eða unprofessionally til vinnu.
- Haltu þjálfunarsamþykktum á þeim ráðstöfunum sem mælt er með í fyrstu tveimur punktum, sérstaklega hvað varðar kynferðislegt áreitni. Marianne Newton, ráðgjafi HR í Dexter, fyrirtækinu MI, ReCellular, Inc, lagði til að halda tískusýningu starfsmanns þannig að starfsmenn geti séð hvaða föt er viðeigandi fyrir viðskiptalegan eða faglega kjól.
- Þú gætir þurft að tala beint við starfsmenn sem taka þátt í kynferðislegri hegðun. Umboðsmenn sem hafa gott samband við starfsmenn sína, aðstoðað af starfsmönnum mannauðs, þegar þörf krefur, getur bent fólki á villuna á vegum þeirra. Kynferðisleg hegðun verður að leiðrétta til að viðhalda vinnustað menningu sem er þægilegt og ekki áreitni fyrir alla.
Nýlega fannst í Kaliforníu dómi að ívilnandi meðferð starfsmanns, sem yfirmaðurinn átti á málum, hefði verið kynferðisleg áreitni hjá nokkrum öðrum starfsmönnum. Þetta er bara annað dæmi um hvers vegna, sem vinnuveitandi, þarftu að takast á við óviðeigandi hegðun. - Vertu undirbúinn að þú gætir þurft að tala við fólk fyrir sig sem stöðugt brýtur kjólkóðann. Sum fyrirtæki senda óviðeigandi klæddir starfsmenn heim. Aðrir nota framsækin aga þegar nauðsyn krefur til að framfylgja stefnu.
Mig langar að hugsa um að vel skrifuð, almennt þróuð kjóllarkóði ásamt þjálfun í því sem felur í sér kynferðislega áreitni eða fjandsamlegt vinnuumhverfi, mun senda starfsmönnum skýr skilaboð um hvað er rétt við vinnu.
Tulane rannsóknin styrkir þörfina fyrir og fagmennsku sem krafist er af stefnu þinni, sérstaklega fyrir konur sem leita að starfsframa. Kynferðisleg hegðun og kynþokkafullur fatnaður í vinnunni eru ekki aðeins hugsanleg áreitni mönnunar vinnuveitanda. Kynferðisleg hegðun og kynþokkafullur fatnaður í vinnunni virðist sem kafbátur, efnilegur starfsferill.