Nema þú sért sérfræðingur í mannauði , gætir þú ekki áttað þig á því að það eru margir kostir við að ráða rétt fólk:
- Hamingjusamir starfsmenn byggja upp mannorð þitt í samfélaginu
- Starfsmenn sem "passa" ná sambandi við viðskiptavini og viðskiptavini
- Réttu starfsmennirnir eru með litlu fyrirtæki þitt til lengri tíma litið
- Besta starfsmenn fyrir lítil fyrirtæki þitt hjálpa þér að græða meira
Laða Top Frambjóðendur með Great Job Ad
Áður en þú byrjar að skrifa auglýsingu fyrir vinnustað eða flokkann skaltu skuldbinda sig til að lýsa stöðu eins nákvæmlega og sterklega og mögulegt er. Fudging sannleikann svolítið til að gera atvinnuljósið meira aðlaðandi en það er í raun hægt að taka á móti. Það þýðir ekki að þú getir ekki varpa ljósi á góða hluti; bara missa ekki gripið þitt á veruleika.
Almennt ætti auglýsingin þín að segja væntanlegum starfsmanni hvað á að búast við í starfi, bæði til skamms tíma og til langs tíma. Það ætti einnig að upplýsa frambjóðendur hvað þeir geta náð, hvaða færni þeir þurfa og hvaða færni þeir fá tækifæri til að þróa og ætti að ræða bætur og ávinning - að minnsta kosti almennt.
Þú gætir tilhneigingu til að vera feiminn frá því að ræða bætur í vinnustaðnum, en þar á meðal launasvið getur þú hjálpað þér með dýralæknirinn áður en þú færð fyrstu nýskráin. Skráning á bótum stöðu getur einnig hjálpað þér að laða að starfsmönnum sem leita að langtímastöðu.
Viðtalið
Notaðu starfsmanninn aftur og samtalið eitt og sér að læra meira um markmið og frambjóðendur frambjóðanda.
Þegar þú skoðar fyrri störf skaltu leita að starfsmönnum sem ekki hafa sögu um stökk frá vinnu til vinnu. Einnig spyrðu fyrirspurnir um að segja þér hvar þeir sjá sig á næstu fimm árum. Báðir þessir hlutir munu hjálpa þér að ákvarða hvort umsækjandi er líklegt að standa við þig.
Í viðtalinu ættir þú einnig að spyrja opna spurninga sem fá umsækjanda til að sýna persónuleika sínum við þig. Finndu út hvort hlutirnir sem vekja áhuga og hvetja hana eru hlutir sem þú getur áskorað hana þegar einu sinni hefur verið unnið að helstu störfunum.
Vinnuumhverfið
Að veita hreint, öruggt og aðlaðandi vinnusvæði er mikilvægur þáttur í því að fá réttu starfsmenn til að vinna fyrir þig. Þú þarft ekki endilega að hafa nýjustu innri hönnuður endurbætt innréttingar þínar, en nokkrar plöntur, ánægjulegt litaval og nokkuð náttúrulegt ljós mun gera langa leið í því að gera lítið fyrirtæki þitt aðlaðandi staður til að vinna.
Félagið Menning
Ef þú vilt koma með bestu og bjartustu starfsmenn í vinnu fyrir þig og þú vilt halda þeim starfsmönnum í langan tíma, er hvetjandi fyrirtæki menning nauðsynleg. Sveigjanleiki og skuldbinding til menntunar og faglegrar þróunar eru tvö atriði sem geta gert lítið fyrirtæki þitt mjög ákaflega vinnustað.
Einnig er lítið fyrirtæki sem hvetur til opinbers samskipta milli eigenda, stjórnenda og starfsfólks, eins konar lítil fyrirtæki sem höfða til starfsmanna í dag. Talaðu svo við starfsmenn þína þegar þú smellir á hirð, og biðjið þá um inntak þeirra og lausn á vandamálum. Lærðu að treysta starfsmönnum þínum meira og standast hvötin til að stýra öllum aðgerðum.
Alltaf að muna að það sem laðar bestu og bjartustu starfsmenn eru þær hlutir sem halda þeim sömu starfsmönnum að koma aftur til vinnu fyrir þig ár eftir ár.