Starfslok eru ekki öll undir atvinnulíf
Atvinnurekendur eiga ýmsa ábyrgð á starfsmönnum sínum. En starfslok er ekki svæði sem Federal Government legislates nema í nokkrum tilvikum. Þarftu að skilja hversu mikið viðvörun vinnuveitandi þarf að veita starfsmanni í ýmsum uppsagnaraðstæðum? Lestu áfram.
Svar:
Starf uppsögn
Lög um lagaákvæði um vinnumarkaðinn (FLSA) hafa engar kröfur um tilkynningu til starfsmanns áður en starf hans er sagt upp.
Sama ástæða fyrir uppsögn getur vinnuveitandi farið fram á að starfsmaðurinn starfi í nokkra daga, en líklegt er að uppsagnardagurinn sé síðasti starfsmaðurinn.
Til að koma í veg fyrir lögsóknir og vera sanngjarnt við starfsmanninn og vinnuveitanda skaltu tryggja að leiðin til uppsagnar hafi verið siðferðileg, löglegur og hugsi, ef þú rekur starfsmann. Ég hef fjallað um hvernig á að skjóta starfsmanni í smáatriðum í:
- Hvernig á að skjóta með samúð og flokki
- Hvernig á að skjóta starfsmanni: Löglega, siðferðilega
- Top 10 Don'ts þegar þú hleypir starfsmanni
Þegar starfsmaður er hleyptur er það eðlilegt fyrir vinnuveitanda að ganga starfsmanninn út úr vinnustaðnum eftir að hann hefur hjálpað til við að sækja eigendurnir sínar. Ef starfsmaður vill ekki fara aftur á vinnusvæðið getur atvinnurekandi gert ráðstafanir til að hitta starfsmanninn eftir vinnu. Þannig að starfsmaðurinn myndi ekki fá tilkynningu í tilviki hleypingar.
Layoffs
Í lánaástandi, í sumum tilfellum, þurfa atvinnurekendur að gefa starfsmönnum ítarlega tilkynningu um uppsagnir eða lokun álversins.
Vinnuskilyrði laga um vinnsluaðstoð og endurmenntun (WARN-lögin) þurfa 60 daga skriflega tilkynningu um það að ætla að leggja meira en 50 starfsmenn á 30 daga tímabil sem hluti af lokun álversins.
Þar að auki krefst löggjafarráðherrarnir vinnuveitendur að tilkynna um losun massa, sem ekki stafar af lokun álversins, en mun leiða til tjóns á vinnumarkaði um 500 eða fleiri starfsmenn á hverju 30 daga tímabili.
Lögin gilda einnig um atvinnutap vegna 50-499 starfsmanna ef þeir eru að minnsta kosti 33% af vinnuafli vinnuveitanda.
Í layoff-ástandi sem ekki er fjallað um um WARN-lögin, er vinnuveitandi ekki skylt samkvæmt Federal lögum að tilkynna. Aðstæður eru mismunandi. Ef ástæðan fyrir layoff er efnahagsleg, mun starfsmenn venjulega upplifa strax starfslok .
Við aðrar aðstæður, svo sem að útrýma deild eða hlutverki, er heimilt að biðja starfsmenn um að halda áfram í nokkrar vikur eða jafnvel mánuði með loforð um bónus og ráðleggingar um ráðningu um skipulegan lokun eða yfirfærslu ábyrgðar.
Meira um layoffs
Í öllum tilvikum skaltu hafa samband við ríkisstjórnir þínar eða ríkisstjórnir á sama hátt og US Department of Labor . Tilkynningarreglur geta verið mismunandi eftir ríki eða lögsögu. Þegar um er að ræða uppsagnir, skal alltaf vinna með lögmanni sem sérhæfir sig í atvinnulöggjöf frá þínu svæði.
Sum ríki kunna að hafa kröfur um tilkynningar starfsmanns fyrir starfslok eða uppsagnir.
Fyrirvari
Susan Heathfield leggur mikla áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsama, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og efni á vefnum meðan opinber, er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.
Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.