Gakktu úr skugga um starfsánægju með starfsánægju
Ánægja starfsfólks, en almennt jákvæð í fyrirtækinu þínu, getur einnig orðið niðri ef miðlungs starfsmenn verða vegna þess að þeir eru ánægðir og ánægðir með vinnuumhverfið þitt.
Þættir sem stuðla að ánægju starfsmanna eru að meðhöndla starfsmenn með virðingu , veita reglulegum starfsmönnum viðurkenningu , styrkja starfsmenn , bjóða upp á hærra iðnaðarlífeyris og bætur, veita starfsfólki fríðindi og fyrirtæki starfsemi og jákvæð stjórnun innan ramma velgengni ramma, mælingar og væntingar.
Mikilvægur þáttur við ánægju starfsmanna er að ánægðir starfsmenn verða að gera starfið og leggja fram framlag sem vinnuveitandi þarf. Ef þeir gera það ekki, allt sem vinnuveitandi gerir til að veita umhverfi sem fullnægir starfsmönnum er ekkert.
Mæla starfsmanna ánægju
Starfsmaður ánægju er oft mældur með nafnlausum starfsmönnum ánægju könnunum sem eru gefin reglulega til að meta starfsmenn ánægju. (Ég styð ekki við þetta eins og flestir vinnuveitendur gera þá. Sjáðu hvernig á að bæta starfsmannatryggingarannsóknir .)
Í fullnægjandi könnun starfsmanna er litið á starfsánægju á svæðum eins og:
- stjórnun,
- skilningur á verkefni og sýn ,
- styrkleiki,
- samvinna,
- samskipti og
- samstarfsmaður samstarfsmanna.
Þættir fullorðinna starfsmanna eru mismunandi frá fyrirtækinu til fyrirtækisins.
Önnur aðferð sem notuð er til að mæla starfsánægju er að mæta með litlum hópum starfsmanna og spyrja sömu spurningar munnlega.
Það fer eftir menningu fyrirtækisins og hvort starfsmenn fái ánægju að veita endurgjöf , annaðhvort aðferð getur stuðlað að þekkingu um hversu ánægju starfsmanna til stjórnenda og starfsmanna.
Hætta viðtöl er önnur leið til að meta ánægju starfsmanna vegna þess að ánægðir starfsmenn fara sjaldan frá fyrirtækjum.
Hvernig á að gera velgengni Kannanir til starfsmanna
Ánægjarkönnun er notuð af stofnun eða fyrirtæki til að mæla mætur og samþykki tiltekins hóps hagsmunaaðila fyrir þjónustu, vinnuumhverfi, menningu eða atvinnu. Nánar tiltekið, fyrir þessa starfsmannasíðu, er starfsmannatryggingarkönnun könnunin oftast skráð.
Fullnægingarkönnun er röð af spurningum sem starfsmenn svara til að upplýsa vinnuveitandann um hvernig þeir líða eða hvernig þeir upplifa vinnuumhverfi og menningu.
Spurningalistinn býður yfirleitt bæði spurninga sem spyrja starfsmenn að meta tiltekna þætti vinnuumhverfisins og opna spurningar sem leyfa þeim að tjá skoðanir.
Með vandlega valinum spurningum sem ekki leiða til sérstakra svöra getur vinnuveitandi fundið fyrir hamingju, ánægju og þátttöku starfsmanna. Þegar fullnægjandi könnun er notuð með sérstöku millibili, svo sem eins og á ári, getur vinnuveitandi fylgst með starfsánægju með tímanum til að sjá hvort það er að bæta.
Árangursrík fullnægjandi könnanir krefjast vinnuveitanda
Ef vinnuveitandi ákveður að nota fullnægjandi könnun skal vinnuveitandi skuldbinda sig til að gera breytingar á vinnuumhverfi byggðar á viðbrögðum starfsmanna við könnunina. Það er grundvöllur fyrir vinnuveitendur sem eru að íhuga að gefa könnun á starfsmenn.
Vinnuveitandi sem kýs að nota fullnægjandi könnun með starfsmönnum verður að vera skuldbundinn til að tilkynna niðurstöðum til starfsmanna. Auk þess ætti vinnuveitandi að vera skuldbundinn til að gera breytingar á vinnuumhverfi með hjálp og þátttöku starfsmanna og starfsmanna.
Samskipti á gagnsæjan hátt um breytingar, áhrif þeirra og framtíðaráætlanir eru öll hluti af jákvæðu ánægju könnunarferlinu.
Án gagnsærar samskipta, niðurstöður skýrslugerðar og starfsmannauppfærslur, munu starfsmenn ekki treysta á tilgangi vinnuveitandans við að safna könnunargögnum.
Með tímanum munu starfsmenn hætta að svara eða svara aðeins svörum sem þeir telja að vinnuveitandinn vill heyra. Það gerir gögnin sem safnað er á könnuninni gagnslaus.
Þátttaka starfsmanna í að bæta vinnuumhverfið byggt á niðurstöðum könnunar skapar umhverfi sem hefur sameiginlega ábyrgð á vinnustaðnum og umbótum. Atvinnurekendur ættu að forðast leiðandi starfsmenn að trúa því að ánægja í vinnunni sé ábyrgð vinnuveitanda. Vinna ánægju er sameiginleg ábyrgð. Svo er svarið við starfsmannatryggingarkönnun.