Á hinn bóginn getur sterkur áritun frá hægri tilvísun sannfært vinnuveitanda um að þú hafir réttan hæfileika og reynslu til að skara fram úr í starfi.
Tilvísanir eru svo öflug tól vegna þess að þú getur kynnt þér allt sem þú vilt í kápa bréfi, nýskrá eða eigu, en þú hefur minni sjálfstæði á tilvísunum þínum. Þó að þú getir ekki stjórnað því sem tilvísanir þínar segja um þig, getur þú stjórnað hverjum þú velur sem tilvísun. Og það er mikilvægt val til að gera með alvarlegum afleiðingum í atvinnuleitinni.
Hér eru þrettán ráð til að velja bestu tilvísanir til notkunar í starfsumsókn.
13 Ráð til að velja bestu tilvísanir
1. Spyrðu framkvæmdastjóra eða yfirmann þinn, en vertu varkár. Í hugsjón heimi myndi bein framkvæmdastjóri eða umsjónarmaður virka sem tilvísun og vildi vera reiðubúinn að ræða sérstaklega dæmi um hvernig þú horfði á hlutverk þitt og bættist við gildi fyrir liðið, deildina eða fyrirtækið þitt meðan á þínu staði stendur. Skortur á umsjónarmanni í viðmiðunarhópnum getur hvatt spurningar um árangur þinn í starfi.
Atvinnurekendur munu skilja hvort þú sleppir núverandi umsjónarmanni vegna þess að þú viljir ekki setja í framkvæmd vinnu sem þú hefur þegar.
Í því tilviki gætir þú sagt tilvísun frá núverandi umsjónarmanni er hægt að veita ef tilboð er í bið. Það er því meira mikilvægt að taka yfir yfirmann.
2. Hvenær á að spyrja aðra en stjórnanda þinn. Ef þú átt í vandræðum með framkvæmdastjóra eða umsjónarmann þinn ættirðu ekki að hafa þau með. "Málefni" þýðir eitthvað alvarlegt, það er.
Allir gera lítið mistök stundum en ef einhver eru til staðar í fyrri starfi þínu þar sem þú varst aga eða var viðvörun - eitthvað sem þú vilt ekki að nýr vinnuveitandi heyri um - þá ættirðu ekki að spyrja þá sem taka þátt í því ástand, stjórnendur eða samstarfsfólk, til að starfa sem tilvísun.
3. Spyrðu samstarfsmann eða vinnufélaga. Tilvísanir þurfa ekki endilega að vera einhver sem þú starfaðir undir. Þú getur líka beðið samstarfsmenn sem hafa gott samband við að starfa sem ein af tilvísunum þínum. Þú getur líka notað vin sem tilvísun ef þeir geta staðfesta hæfileika þína fyrir starfið.
4. Fáðu nokkrar tilvísanir. Reyndu að safna hópi margra hugsanlegra tilvísana, meira en þú heldur að þú þarft fyrir eitt starf. Vinnuveitendur munu sjaldan biðja um fleiri en þrjár tilvísanir en með því að hafa stærri laug mun þú leyfa þér að velja tilvísanir beint á grundvelli mismunandi krafna hvers starfs.
5. Fáðu bæði net- og starfstilvísanir. Skilgreina á milli tilvísana fyrir atvinnuforrit og tilvísanir í netnotkun. Netvísar þurfa ekki að hafa sömu innsýn inn í þig sem afkastamikill einstaklingur til þess að gera nokkrar kynningar eða biðja vinnuveitanda sína að skoða vandlega með umsókn þinni.
Hins vegar ættir þú að hitta augliti til auglitis við tilvísanir á netinu og sýna þeim endurgerðina þína svo að þeir geti talað fyrstu hendi um persónulega og samskiptahæfileika þína ef þú sendir tilvísun.
6. Vita hvað tilvísanir þínar munu segja um þig. Veldu alltaf tilvísanir sem hafa samþykkt að veita jákvæðar tillögur. Það síðasta sem þú þarft þegar atvinnuleit er neikvætt tilvísun , vertu svo viss um að þú sért skýr um hvernig tilvísanir þínar muni styðja þig. Hvenær sem hægt er, spyrðu tilvísanir til að setja skriflegar ráðleggingar fyrirfram um að senda nafnið sitt til vinnuveitenda, þannig að þú hefur skýran skilning á því hvernig þau munu tákna bakgrunn þinn.
LinkedIn ráðleggingar veita frábært tækifæri til að forskoða tilvísanir þínar. Prófaðu að skrifa eitt fyrir þau áður en þú biður þá um að senda inn LinkedIn tilmæli .
Í lágmarki, vertu viss um að tilvísun hafi munnlega samþykkt að gera jákvæða tilmæli.
Hvað á að spyrja: Þú getur sagt: "Ertu ánægður eða í aðstöðu til að gera jákvæða eða áhugasama ráðleggingu sem gefur útsetningu fyrir vinnu minni?"
7. Vertu viss um að tilvísanir þínar geti lagt áherslu á bestu árangur þinn. Tilvísanir sem taka tíma til að undirbúa og skila sérstökum tilmælum eru oft mest öflugir. Bestu tilvísanir þínar munu geta talað í raun og veru um hæfileika þína, vinnuumhverfi og árangur í starfi, í skólastofunni eða í samfélaginu þínu.
8. Passaðu við val þitt á tilvísunum í kröfur starfsins við höndina . Spyrðu sjálfan þig hvaða tilvísanir þínar geta gefið mest sannfærandi vísbendingar um að þú hafir eignirnar til að skara fram úr í starfi sem þú ert að leita að.
9. Veldu og veldu eftir vinnu. Hugsaðu um tilvísanir þínar sem hópur. Ein tilvísun getur talað við afgerandi styrk eins og vandamála, en aðrir gætu staðið undir aðra lykilhæfni eins og kynningarhæfileika. Gakktu úr skugga um að viðfangsefnið þitt fyrir tiltekið starf geti tekið eins mörg kjarna starfsskilyrða og mögulegt er.
10. Innri tilvísanir hafa mikil áhrif á ráðningu. Ef þú hefur einhverjar tengingar innan fyrirtækisins sem þú ert að sækja um, sem þú heldur að væri fær um að tala við hæfileika þína, þá ættirðu örugglega að spyrja hvort þeir myndu vera tilbúnir til að standa sem einn af tilvísunum þínum.
Ef þú hefur ekki of mikið af vinnusögu með þeim, þá gætirðu viljað veita þrjár aðrar tilvísanir og þá spyrja innri tengingu við óformlega "chime in" fyrir þína hönd ef þeir telja að þú vilt vera góður fyrir starfið. Hér er hvernig á að biðja um tilvísun í starfi .
11. Mundu að uppfæra tilvísanir þínar reglulega. Bættu við nýjum stuðningsmönnum og flytðu einstaklinga af listanum þínum ef þeir virðast minna en áhugasamir eða ef tími hefur liðið frá því að þú hefur unnið með þeim. Taktu þér tíma til að fylgja eftir til að láta tilvísanir þínar vita stöðu atvinnuleitarinnar og ráðleggja þeim þegar þú færð nýja stöðu.
12. Tilmæli þurfa ekki bara að koma frá greiddum, faglegum stöðum. Ef þú hefur einhverja þátttöku í áframhaldandi menntun, sjálfboðavinnu eða samfélagsverk, leiðbeinendur eða jafnaldrar í þessum hlutverkum geta einnig veitt tilvísanir. Hins vegar skaltu forðast að nota kunningja eða fjölskylduvini sem hafa ekki haft nein áhrif á þig í vinnustaðnum.
13. Nýlegir útskriftarnemar ættu að tappa eins mörgum þátttakendum og mögulegt er svo lengi sem þú hefur náð góðum árangri í námskeiðinu. Deildin getur veitt framúrskarandi brú til fyrrverandi nemenda sem vilja oft hafa góða minningar um prófessorinn og mikla virðingu fyrir dómi sínum.
Gefðu að fá
Að fá að fá verk mjög vel þegar þú ert að undirbúa atvinnu tilvísanir. Taktu þér tíma til að bjóða upp á tilvísun til fólksins sem gefur þér eina. Jafnvel yfirmaður getur notað góða tilmæli frá starfsmanni. Samstarfsmenn þínir, viðskiptavinir og samstarfsfólk munu einnig meta tilboðið.
Leiðbeinandi lestur: Hver á að biðja um tilvísun | Hvernig á að biðja um tilvísun | Það sem þú ættir að innihalda á lista yfir starfsreynslu | Faglegar tilvísanir | Persónulegar og persónuskilríki