Hvað er fagleg tilvísun?
A faglega tilvísun er tilmæli frá einstaklingi sem getur ábyrgst fyrir hæfi þína fyrir vinnu.
A faglega tilvísun fyrir reyndan starfsmann er yfirleitt fyrrverandi vinnuveitandi, samstarfsmaður, viðskiptavinur, seljandi, leiðbeinandi eða einhver annar sem getur mælt með þér fyrir atvinnu.
Nýlegar háskólakennarar gætu einnig treyst á prófessorar, þjálfara og starfsmenn í háskóla sem voru ráðgjafar fyrir starfsemi þína. Lykillinn er að velja tilvísanir sem hafa komið fram að þú vinnur í afkastagetu þar sem þú hefur sýnt færni þína og persónuskilríki fyrir atvinnu.
Þetta er frábrugðið persónulegum eða eðli tilvísunum , sem eru miklu fleiri persónulegar tilvísanir. Fagleg tilvísun talar aðallega um starfshæfni og vinnufærni umsækjanda, í mótsögn við einkenni þeirra eða einkenni. Persónulegar tilvísanir geta verið gagnlegar stundum en ekki freistast til að leggja fram persónulega tilvísun sem staðgengill þegar vinnuskilaboð eða viðtalari krefst sérstakrar faglega tilvísunar.
Finndu tilvalið tilvísun
Íhugaðu hæfileika fyrir miða starfið þitt þegar þú velur einstaklinga til að starfa sem tilvísanir þínar .
Spyrðu sjálfan þig hver getur ábyrgst fyrir hæfileika og eiginleika í bakgrunni þinni sem eru mestu mikilvægar fyrir árangur í því starfi. Blandan þín af tilvísunum gæti verið mismunandi miðað við mismunandi kröfur af þeim stöðum sem þú sækir um.
Hin fullkomna tilvísun getur talað mjög nákvæmlega um eignir þínar og aftur á móti fullyrðingum sínum með dæmi úr vinnunni þinni.
Einstaklingur sem getur aðeins veitt óljósar vísbendingar um styrk þinn getur verið minna sannfærandi. Þannig verður þú að setja forgang á fólk sem þekkir vinnu þína frekar en öfugt við að velja hæsta eða hæsta einstaklinginn.
Hugsaðu um farsælasta hlutverk þitt fyrst og íhuga einstaklinga sem geta staðfesta hvernig þú hefur unnið þau afrek. Til dæmis gæti þú haft náið samband við fræðilegan ráðgjafa þína, en þegar þú tókst í fjóra námskeiðin fékkðu aðeins C og B stig. Í þessu tilfelli gætir þú ekki valið hana sem fagleg tilvísun. Í staðinn, þú vilt vera betur með tilvísunum frá einhverjum öðrum. Kannðu kannski á annan prófessor sem þú hefur aflað tveimur A, svo lengi sem hún þekkir þig nógu vel og er reiðubúinn til að hjálpa.
Gakktu úr skugga um að einstaklingur sem þú velur sé þægilegt að veita jákvæða tilmæli fyrir þig. Margir frambjóðendur gera mistök að gera ráð fyrir að einstaklingur muni veita sterkan áritun þegar þeir eru aðeins tilbúnir til að veita nokkuð jákvætt mat á árangri þínum.
Finndu út hvað þeir eru að segja
Besta leiðin til að fá sjónarhorn á því hvernig væntanlegur tilvísun gæti verið bakgrunnur þinnar er að biðja þá um að búa til tilmæli fyrir skrána.
Prófaðu að skrifa tilmæli fyrir tilvísanir þínar á LinkedIn og þá biðja þá um að skila greiðslunni .
Þegar þú biður um að einstaklingur skuli vera tilvísun skaltu spyrja: "Ertu ánægður með að fá mjög jákvæð tilmæli fyrir mig um fjárhagslega greiningarstarf? Ég er að reyna að gera sterka málið fyrir framboð mitt." Gerðu beiðni þína skriflega er venjulega besta leiðin til að tregðu einstaklingur geti hafnað betur.
Ef þú hefur áhyggjur af að fá slæm tilvísun, eru hér nokkrar ráðleggingar til að meðhöndla þær . Þú getur verið fær um að móti neikvæðum tilvísun frá vinnuveitanda með jákvæðum hætti frá annarri faglegri tengingu.
Hvernig á að veita tilvísanir til atvinnurekenda
Þegar þú sækir um starf getur þú verið beðinn um lista yfir faglega tilvísanir annaðhvort eftir atvinnuviðtal eða í sumum tilfellum þegar þú sækir um starf.
Hér er hvernig á að takast á við það:
- Þegar þú veitir faglega tilvísun til væntanlegs vinnuveitanda er nafn hans, starfsheiti, fyrirtæki, heimilisfang, símanúmer og netfang.
- Búðu til lista yfir tilvísanir til að vera tilbúin til að deila með væntanlegum vinnuveitendum.
- Vertu viss um að þú hafir heimild einstaklingsins til að nota þær sem tilvísun áður en þú gefur út upplýsingar um tengiliði þeirra.
- Haltu tilvísunum þínum metið af framfarir þínar með ráðningarferlinu og gefðu þeim höfuð ef þú heldur að þeir gætu haft samband. Ef það eru sérstök atriði sem hafa komið upp í viðtalinu skaltu láta tilvísanir þínar til þeirra áhyggna. Þeir geta verið að takast á við málið meðan á viðmiðunarprófun stendur.
- Vel undirbúin tilvísun mun yfirleitt geta veitt nánari og sannfærandi tilmæli þegar samband er haft.
Vertu viss um að þakka einhverjum sem gefur þér tilvísun . Stuttur minnispunktur eða tölvupóstur er allt sem þarf og fólk vill vita hvenær viðleitni þeirra sé vel þegið.