Starfsmenn ríkisstjórna eru sjálfkrafa skráðir
Þegar einstaklingur vinnur við ríkisstofnanir fær hann sjálfkrafa inn á eftirlaunakerfi vinnuveitanda. Til dæmis stuðla starfsmenn við sambandsskrifstofur til sambands starfsmanna eftirlaunakerfisins eða FERS .
Ríki og sveitarfélaga lögsagnarumdæmi hafa svipaða kerfi. Þó að þessi kerfi séu breytileg víðs vegar um landið, eru þær að mestu svipaðar í því hvernig starfsmenn leggja sitt af mörkum, hvernig lífeyrir eru fjármögnuð , hvernig lífeyrisgreiðslur eru reiknaðar og hvernig hæfi starfsloksins er ákvörðuð.
Þó að það kann að virðast yfirburðarhæft fyrir vinnuveitanda að umboð til þátttöku í eftirlaunaáætlun sem tekur peninga beint úr launagreiðslum starfsmannsins, þá er nauðsynlegt að gera það að sterku eftirlaunakerfi sem haldist hagnýtur í eilífu. Starfsmenn peninga starfsmanna eru notaðir til tveggja meginmarkmiða: að fjárfesta í framtíðargreiðslum til eftirlaunaþega og í raun að greiða eftirlaunum núna. Nema allir taki þátt, gætu þessar tvær notkunar fyrir peningana ekki farið fram vegna skorts á fullnægjandi fjármögnun.
Sumir líta á þetta fyrirkomulag og líkja því við að segja um að ræna Pétur til að greiða Páll. Að einhverju leyti rétt þeirra. Starfsmenn í dag eru að minnsta kosti að hluta til að greiða lífeyri greiðslur til núverandi eftirlaunaþega, en þegar þú ert að snúa klukkunni áfram, verða starfsmenn dagsins á eftirlaunum á morgun og nýtt kynslóð starfsmanna veitir að hluta til lífeyri lífeyrisþega.
Svo lengi sem það eru starfsmenn, vitur fjárfestingar og panta sjóðir, halda þessi opinbera eftirlaunakerfi eftir tímanum.
Eina málið sem starfsmenn eru ekki með
Eina skipti sem núverandi starfsmenn leggja sitt af mörkum er ekki þegar þeir eru eftirlaunþegar sem eru á vinnumarkaði sem draga lífeyri frá eftirlaunakerfinu.
Það skiptir ekki miklu máli fyrir eftirlaunþega að leggja sitt af mörkum við eftirlaunakerfi þegar sá einstaklingur er þegar að fá lífeyri greiðslur. Sumar eftirlaunakerfi greiða vinnuveitendur stofnanir vegna þess að skipulagsstaða starfsmanna sem ekki eru í vinnu er ekki þátttakandi og dregur því úr fjölda þátttakenda. Gjaldið hjálpar til við að koma í veg fyrir neikvæð áhrif á eftirlaunakerfið.
Þeir sem eru á eftirlaun frá öðru eftirlaunakerfi en vinna fyrir stofnun sem tengist öðruvísi verður að leggja sitt af mörkum við kerfið vinnuveitanda. Jafnvel þótt eftirlaunþegi muni líklega afturkalla framlög áður en hann nær til nauðsynlegrar þjónustuárs til að taka þátt í lífeyri skulu allir starfsmenn leggja sitt af mörkum vegna þess að eftirlaunakerfið hefur enga leið til að vita hverjir vilja eða munu ekki að lokum draga lífeyri .
Flest af þeim tíma, ríkisstjórn starfsmenn ekki huga skylda þátttöku í eftirlaun kerfi. Þessar kerfi auðvelda starfslok áætlanagerð í samanburði við það sem starfsmenn einkageirans þurfa að gera. Fyrir flestir eftirlaunaðir opinberir starfsmenn eru lífeyrisgreiðslur lífeyrisþega í stórum hluta þeirra mánaðarlegra tekna. Sameina það við almannatryggingar, þá þarf persónuleg sparnaður ekki að gera mikið af stefnu foreldra til að styðja við lífsstíl sína.
Ríkisstarfsmenn þurfa enn að spara sjálfan sig, en þeir eru ekki eins viðkvæmir fyrir áhættu vegna fjárfestingar, sem hafa neikvæð áhrif á hreiðuregg þeirra. Í flestum tilfellum er þriggja leggur hægðir á opinberum starfslokum nokkuð auðvelt að halda jafnvægi.