Þetta er það sem atvinnurekendur geta lært af því að halda áfram umfjöllunarefni
Efnistökuskilaboð spara þér tíma, tengir viðeigandi reynslu umsækjanda við auglýst starf þitt og veitir innsýn í hæfileika, eiginleika og reynslu starfsfólksins.
Þættirnir sem litið er svo mikilvægt af frambjóðandi þinnar er lögð áhersla á í yfirlýsingu um endurskoðun.
Hvað á að leita að í ferilskrá
Endurskoðunarbréfið bætir aftur á móti og ætti ekki að vera sendur til þín sem sjálfstæð skjal. Þú ert að leita að vel skrifað, upplýsandi nýjungarbréf sem sýnir athygli frambjóðanda á smáatriðum.
Viðeigandi málfræði og rétt stafsetningu segja þér að umsækjandinn fjárfesti tíma og orku til að gera jákvæða birtingu.
Tegundir og léleg formatting í endurskoðunarbréfi, hins vegar, merki umsækjanda sem tókst ekki að taka tíma til að gera góða far. Vinnuveitendur telja með réttu að nýju umfjöllunin sé best dæmi um hæfni frambjóðanda til að tjá hugsanir skriflega.
Þetta er vegna þess að umsóknarbréf meðaltalsumsækjanda er ekki endurskoðuð en flestir frambjóðendur biðja margt fólk um að endurskoða nýskrá sína.
Ráð til að lesa umfjöllun um endurskoðun
Notaðu þessar ráðleggingar þegar þú lest nýjasta kápa bréf.
- Ákvarða stöðu sem umsækjandi sækir um. (Þetta ætti að vera í fyrsta málslið, en ef reynsla þín er nokkuð eins og mín, þá eru margir frambjóðendur ekki að skilgreina stöðu. Þeir skrifa yfirlýsingar eins og, "Ég sá auglýsinguna þína á MLive og held að bakgrunnurinn minn og reynsla séu fullkomin samsvörun fyrir það. ") Frambjóðandi ætti ekki að gera þér giska.
- Leitaðu að heildaryfirlýsingu um hvers vegna umsækjandinn sækir um auglýsingarnar þínar.
- Ef auglýsingin þín eða starfsskilaboðin innihélt ákveðna hæfileika, reynslu og eiginleika, þá ætti umsækjandinn að hafa samantekt af hverju og hvernig eiginleikar þeirra, reynslu og eiginleikar samsvara því sem þú ert að leita að.
- Samantekt umsækjandans ætti að gefa til kynna sérstakar dæmi sem styðja þá staðreynd að sérkennsla þeirra, reynslu og eiginleiki eru í raun samsvörun fyrir því sem þú leitar.
- Leitaðu að aðgerðamiðaðri endingu á nýjum forsíðubréfinu sem gefur til kynna að frambjóðandi hafi vonast til niðurstöðu. "Ég hlakka til viðtals þar sem við getum frekar kannað sérstöðu mögulegra samsvörunar míns með auglýstri stöðu þína."
- Sumir atvinnuleitendur leggja til að umsækjendur staðhæfi að þeir muni hringja í vinnuveitanda til að fylgja eftir. Þetta er martröð fyrir lítil og meðalstór fyrirtæki þar sem 100 eða fleiri endurtekningar eru oft móttekin fyrir eina auglýsingu.
Kannski stærri fyrirtæki hafa ráðið starfsmenn sem geta valið símtölin, en smærri fyrirtæki vissulega ekki. Reyndar hafa starfsmenn mannauðs nafn fyrir atvinnuleitendur sem hringja ítrekað-þeir kalla þá stalkers.
Sem valinn vinnuveitandi geturðu vistað tíma umsækjenda og áhyggjur. Sendu póstkort eða bréf sem staðfestir móttöku umsóknar þeirra. Minnispunkturinn getur einfaldlega sagt að umsókn þeirra hafi borist, og ef þeir eru einn af þeim sem virðast hæfir flestum þörfum þínum, þá hringir þú þá til að skipuleggja viðtal.
- Þegar þú hefur endurskoðað endurgerðina, skoðaðu aftur á nýju kápunarbréfinu til að skýrast á einhverjum atriðum sem eru óvenjulegar í endurgerðinni. Þetta getur falið í sér skýringu á bili í atvinnulífi umsækjanda.
Frambjóðandi þinn gæti útskýrt hvers vegna þeir hafa breytt vinnuveitendum tvisvar á tveimur árum, sem annað dæmi. Í bréfi gætu komið fram að áætlað útskriftardagsetning umsækjanda sé í júní.
Ef ósköp í atvinnusögu sagnfræðingsins eru ekki útskýrðar til fullnustu þinnar, annaðhvort á nýskrá eða í nýskráningarbréfi, ertu líklega klár til að fara framhjá viðtali umsækjanda.
Frambjóðendur sem ekki eyða tíma til að búa til árangursríka nýskráningarbréf eiga skilið minni athygli en frambjóðendur sem skilja mikilvægi umfjöllunar umfjöllunarbréfsins og skrifa eitt. Þessar ábendingar lýsa yfir helstu þekkingu sem þú getur fengið frá árangursríka endurskoðunarbréfi.
Meira val og ráða efni
- Farin í 30 sekúndur: Hvernig á að fara yfir endurgerð
- 10 Banvæn mistök Atvinnuleitendur gera: og hvers vegna þeir ættu að skiptast á vinnuveitendum
- Innri atvinnuforrit um starfsframa
- Eyðublöð til notkunar fyrir ráðningu starfsmanna