Ástæða hvers vegna vinnuveitandi gæti viljað veita afborgunargreiðslu við uppsögn
Skilagjald greiðir venjulega viku eða tveggja launa fyrir hvert ár sem starfsmaðurinn veitti þjónustu við félagið. Fyrir stjórnendur getur slitahópurinn jafnvel verið allt að mánaðarlaun fyrir hvert þjónustudeild eða hvað sem er samið um í samningi eldri starfsmannsins.
Þegar starfslok er ráðist af ráðningarsamningi getur það numið hundruð þúsunda milljóna dollara, hvað sem samið var um af eldri starfsmanni á leigu. Eldri starfsmenn skilji leiðir við vinnuveitanda er dýrt.
Í sumum tilfellum, fyrir venjulegan starfsmenn og nánast alltaf fyrir starfsmenn á háttsettum vettvangi, gæti einnig verið um að ræða langvinnan bætur og aðstoð við framsal . Önnur skyldur sem vinnuveitandi greiðir æðstu starfsmanninn var samið um áður en hann var ráðinn.
Í öllum tilvikum um aðskilnað atvinnu er vinnuveitandi skylt samkvæmt lögum að bjóða upp á COBRA. Reglur voru settar af COBRA sem gefur starfsmönnum og fjölskyldum sínum, sem missa heilsufarbætur sínar vegna atvinnuleysis, rétt til að halda áfram heilbrigðisbótum í hópnum sem kveðið er á um í heilbrigðisáætlun sinni. Starfsmenn geta valið að halda áfram umfjöllun en vinnuveitendur geta þó krafist þess að launþeginn greiði allan heilsugæslustöðvunina fyrir heilbrigðisþjónustu.
Hvað er vinnuveitandi skylt að greiða?
Engin lög kveða á um vinnuveitanda til að greiða afskriftir. Löggjafarþingalögin (FLSA) krefjast þess að vinnuveitandi greiði launþega sem hefur verið laust við regluleg laun vegna lokadags og hvenær sem starfsmaðurinn hefur áfallið. Tími sem safnast upp myndi venjulega innihalda laust frístundartíma , en ekki venjulega veikindi .
En greiðslugjald er algerlega í góðvild vinnuveitanda nema vinnuveitandi sé skylt að greiða með ráðningarsamningi eða starfstíma sem tilgreindur er í handbók starfsmannsins eða annars staðar skriflega.
Vegna þess hvernig atvinnuleysisbætur eru reiknaðar, í flestum ríkjum er heimilt að greiða afgreiðsluna í eingreiðslu á einu vikna launatekjum í hagsmuni starfsmannsins. Þetta dregur úr atvinnuleysistryggingum í vikunni sem það er greitt en gerir starfsmanninum kleift að safna heildarfjárhæðinni áfram.
Ef afgreiðslan er greidd vikulega yfir tíma er atvinnuleysistryggingin lækkuð í hverri viku svo lengi sem greiðslugjaldið er greitt.
Samningaviðræður og frestunarlaun
Leiðbeinandi starfsmaður getur reynt að semja um meiri laun og ávinning en vinnuveitandinn í boði í afhendingu hans. Í því skyni hefur tækniframfarið hafnað vinnuveitanda tilboðinu. Þetta gerir löglega vinnuveitanda kleift að renege á tilboðinu og greiða ekki slit.
En ef þú ert að biðja starfsmanninn um að skrifa undir kröfu í staðinn fyrir frestunarlaun, er það eindregið mælt með því að þú segir starfsmanni að tilboðið sé ekki samningsatriði fyrir framan. Þetta er mælt með því að þú leggir af öðrum starfsmönnum líka.
Þú vilja vilja til að koma í veg fyrir útliti að spila uppáhald eða mismuna verndaðri flokkun með tilviljun.
Eða þú getur valið að semja við starfsmanninn, sérstaklega í aðstæðum þar sem ekki er skrifað stefna fyrirtækisins; Engin fyrri starfshætti er til staðar og engin loforð í starfsmannahandbók hefur verið gerð. Það er líka miklu auðveldara að semja um hvenær einn starfsmaður er fyrir áhrifum.
Krefjast sleppingar frá öllum kröfum í staðinn fyrir frestunarlaun
Í staðinn fyrir frestunarlaun, ættir þú að krefjast þess að starfsmaðurinn leggi fram útgáfu sem leysir þig frá öllum hugsanlegum málaferlum í framtíðinni. Án greiðslugreiðslu er engin ástæða fyrir því að starfsmaður geti skráð þig og sleppt þér frá öllum kröfum. Að fá losunina er mikilvægt í heimi þar sem einhver getur sætt þig hvenær sem er af einhverjum ástæðum, eða engin ástæða yfirleitt.
Mundu að fá sérstaka útgáfu frá starfsmönnum sem eru eldri en 40 ára, sem felur í sér losun frá aldri á aldri . Fylgstu með tímalínunni sem krafist er í þínu landi og landi.
Í Michigan, til dæmis, hefur starfsmaður 21 daga til að ákveða hvort hann skuli undirrita afhendingu og samþykkja frestunarlaun. Þegar undirritaður hefur starfsmaðurinn þá sjö daga til viðbótar sem hann getur endurnefnt. Vinnuveitendur anda léttir þegar undirrituð krafa lýkur lokadagsetningu til breytinga á hjarta.
Ríkis og alþjóðalög munu breytilegast eftir því hvar þú býrð svo þetta er dæmi þar sem þú munt vilja fá aðstoð lögmanna til að tryggja að aðgerðir þínar séu löglegar, siðferðilegar og sanngjörnir. Ennfremur, ef þér líður eins og áætlanir þínar eru ókunnugt eða mein, þá eru fyrirhugaðar aðgerðir þínar líklega.
Loka hugsanir um frestun launa
Til að veita afgangstíma launþega er bæði góðvild hjá vinnuveitanda og lagaleg nauðsyn á þessu tímabili málaferla. Farandi launþegi fær greiddan sem mun bæta við atvinnuleysisbótum sínum og draga úr lífskjörum sínum meðan atvinnuleit.
Þar sem störf einstaklingsins eru oft sagt upp í gegnum aðstæður sem eru utan um störf sín, er áfrýjunarlaun jákvæð og stuðningsbending. Greiðsla launaársins er einnig litið jákvæð af þeim starfsmönnum sem eru áfram sem dæma vinnuveitanda með aðgerðum sínum. Já, þú veist að þeir eru að horfa á. Aldrei efast um það fyrir augnablik.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.