Hvers vegna þessara mistaka skiptir máli fyrir vinnuveitendur
Þessir banvænu mistök skiptir máli. Hér eru tíu hlutir sem vinnuveitendur þurfa að horfa á þegar þú skoðar atvinnuleitendur aftur og forrit.
Varist atvinnuleitendur sem:
Ekki fylgjast með leiðbeiningunum þínum um hvernig á að sækja um:
Afhverju skiptir máli: Með því að fylgja umsóknaraðferðinni sem þú óskar eftir: email, fax eða póstur, leitar atvinnuleitandinn sjálfur sem samvinnufélag sem getur og er reiðubúinn að fylgja leiðbeiningum. Umsækjandinn gerir það auðvelt fyrir þig að leiða öll forrit inn í möppu til að nýta tölvupóst sem dæmi.
Atvinnuleitandi telegraphing að hann er tilbúinn að standa á hæfileikum sínum án þess að þurfa leiki eða framhjá umsóknarkerfi þínu. Hann er atvinnuleitandinn sem þú vilt.
Senda aftur eða kápa bréf með stöfum:
Af hverju skiptir máli: Typos merkir atvinnuleitanda sem kærulaus manneskja sem tók ekki tíma til að sanna ritgerð sína og umbréf. Þú getur oft dæmt gæði framtíðarvinnu frambjóðanda með gæðum skjala sem kynna atvinnuleitanda.
Þú færð örugglega sýnishorn af skriflegu starfi sem þú getur búist við.
Margir stjórnendur nota lykilorð sem skjá til að útrýma frambjóðendum frá ásetningi - og skynsamlega svo.
Sækja um án þess að veita upplýsingar um laun:
Hvers vegna skiptir það máli: Margir frambjóðendur eru jákvæðir að þegar þú sérð persónuskilríki þeirra og hitti þá mun laun ekki vera mál. Persónuskilríki þeirra munu slökkva á sokkum þínum.
Þeir eru rangar. Þú hefur fjárhagsáætlun, starfslýsing og von um að þú ætlar ekki að eyða tíma þínum í frambjóðandi sem er of dýrt.
Að minnsta kosti veldur þessi frambjóðandi þér að hringja símtal . Af hverju að eyða tíma í umsækjendur sem bjóða ekki upp á gild forrit sem fylgja leiðbeiningunum þínum?
Mistakast til að senda sérsniðið káritunarbréf með endurgerð sinni:
Af hverju skiptir máli: Sérsniðið káriti þýðir meira en að breyta forystuliðinu til að nefna nafn fyrirtækis þíns. Það þýðir að vekja athygli þína, benda á til að hvernig persónuskilríki atvinnuleitenda passa við þarfir þínar.
Þú ert nú þegar með almenna kynningu á ný. Kápa bréfið er staðurinn frambjóðanda til að skína, til að sýna fram á að hún sé þess virði. Frambjóðendur, sem tengja punkta, sýna fram á að þeir séu nákvæmlega, áhuga og virði tíma þinn.
Skildu eftir stórum eyður í starfi þeirra - óútskýrðir:
Af hverju skiptir máli: Fyrsta skönnun á nýskrá mun birta eyður í vinnusögu atvinnuleitenda. Treystu mér. Þú munt alltaf vilja vita af hverju þessi eyður eru til. Atvinnuleitendur segja að frambjóðendur geti útskýrt atvinnuleysi framan í forsíðubréfi .
Annars ertu líkleg til að trúa því að eitthvað sé athugavert við umsækjanda.
Hann virðist ódeilanleg, hefur í vandræðum með að finna vinnu og fleira. Og sannleikurinn er-það er oft vandamál með frambjóðanda. Þú ræður.
Segðu hvað atvinnuleitandi gerði; ekki það sem hún náði:
Afhverju skiptir máli: Starfsleitandi svaraði fjölmörgum síma og veitti þjónustu við viðskiptavini. Er þér sama? Ekki líklegt. Þú vilt vita að umsækjandinn bætti við þjónustu við viðskiptavini um 120 prósent. Lýsingarnar á verkefnum verða að einbeita sér að árangri; Frambjóðandi var kynntur þrisvar sinnum.
Hún vann verðlaun fyrir þjónustu við viðskiptavini. Annars, sem vinnuveitandi, verður þú að furða ef atvinnuleitandi hefur einhverja afrek - eða er bara slæmur endurtekinn rithöfundur sem hafði enga aðstoð. Hvort heldur sem er …
Sækja um störf sem þau eru hátt yfir hæfur; eða undir hæfur:
Afhverju skiptir máli: Þú lýsti færni og reynslu sem þarf til að staða í auglýsingunni þinni.
Vinnuskilyrði og launasvið eru til. Ef umsækjandi er ofmetinn eða ekki hæfur, þá er umsóknin grunaður.
Getur þú efni á frambjóðanda? Er hann padding endurgerð hans? Það tekur ekki langan tíma að sjá að framhaldsskóli er að sækja um stöðu sem krefst gráðu og 1-2 ára reynslu. Ekki eyða tíma þínum í umsókninni - að minnsta kosti ekki mikinn tíma.
Sýnið vandamál með málfræði og setningu byggingu:
Afhverju skiptir máli: Umsóknarfréttir sem sýna fram á að atvinnuleitandi er áskorun til að búa til heill setningaflutninga sem umsækjandi mun ekki þjóna þér vel. Grammatical villur ætti að senda nokkrar skilaboð. Frambjóðandi getur ekki skrifað mjög vel.
Verra, hún skortir athygli á smáatriðum. Hæfni hennar til að hafa samskipti við viðskiptavini er takmörkuð af kunnáttu sinni. Mun hún vera frábær flytjandi? Kynnt? Ekki líklegt, ef hún undirbúin, fáður aftur og kápa bréf láta þig kalt.
Notaðu venjulega tækni og brellur til að vekja athygli á endurgerð sinni:
Af hverju skiptir máli: Frambjóðendur telja að brennisteinssjúklingar nái athygli þinni. Þeir gera - en ekki endilega jákvæða athygli þína. Þú átt nóg af vandamálum við mismununarlög án þess að skoða nýju myndarvinnuleitinn.
Endurheimta umslag fyllt með confetti er sársauki að hreinsa upp. Að lesa lífssögu umsækjanda og skoða þjálfunarvottorð mun ekki vinna sér inn frambjóðandi mörg stig - og þú munt sennilega hunsa þau á nýlifðu stigi. Hinsvegar ætti gimmicks að láta þig hugsa neikvætt.
Skip mannauður og sækja um ráðningarstjóra eða forstjóra:
Afhverju skiptir það máli: Atvinnuleitandi bækur halda áfram að gera þessa tilmæli, og kannski var það gott, einu sinni í einu. Það er samt gott þegar maður er að kynna sig og gera faglegan tengilið . En þegar atvinnuleitendur nota þessa aðferð til að sækja um auglýsingu, þá mun viðvörun bjalla betri hringingu. Hvað um hæfileika hennar gerir hana trúa því að hún muni ekki taka eftir ef það kemur yfir transom?
Heldur hún áfram að fylgja leiðbeiningum? Vissulega hefur umsækjandi ekki skilið mikilvægi mannauðsstarfsins . ( Hlutverk HR hefur breyst róttækan í mörgum stofnunum þessa dagana.) Mun það halda áfram ef hún er ráðinn? Betri stjórnendur fara framhjá þessu aftur til HR heldur; Þeir vita að þeir hafa ekki grundvöll til samanburðar fyrr en HR byggir laug frambjóðenda.
Þessar tíu ábendingar upplýsa framkvæmdastjóra um veikleika í atvinnuleitanda sem ætti að taka eftir og af hverju. Kíktu á sömu ábendingar sem eru beint til atvinnuleitendur fyrir mismunandi sjónarhorni: " Algengustu atvinnuleit mistökin að forðast ".