Finndu bestu starfsmennina með þessum tilraunum
Í flestum tilfellum hefurðu aðeins eitt viðtal til að fá hugmynd um hvort frambjóðandi muni passa vel. Hins vegar, ef þú horfir á lykilatriði, geturðu valið menntun fyrir nýja starfsmann:
- Finndu út síðustu staði sem frambjóðandi þinn hefur unnið og tímafræðilega farið í gegnum og finndu út upplýsingar um hvert starf. Það mun gefa þér hugmynd um hvort þau séu atvinnuleit og líklega mun ekki vera með þér í meira en eitt ár, eða ef þeir hafa reynt margar ferðir.
- Spyrðu þá hvernig fyrrum yfirmenn þeirra myndi meta þau og hvað hann eða hún myndi lista sem styrkleika og veikleika frambjóðanda. Leitaðu að heiðarleika og drif til sjálfbóta. Mundu að fylgjast með fyrrum yfirmönnum eins og heilbrigður til að fá tilfinningar þínar af frambjóðanda þínum.
- Spyrðu frambjóðandann hvað þeir meta sem stærsta afrek þeirra og komdu að því af hverju þau afrek eru stórt fyrir þá. Það gefur þér hugmynd um verðmætikerfi þeirra, hvaða markmið sem þeir setja og hvernig þeir fara um að ná markmiðum sínum.
- Láttu frambjóðandann lýsa liðinu á síðustu þremur störfum sem hann eða hún átti, og hvernig fyrirtækið var þegar þeir fóru. Finndu út hvaða hlutverk frambjóðandi þinn spilaði í einhverjum breytingum. Til dæmis, ef félagið fór í gegnum stóra samruna, var frambjóðandi hluti af hópuppbyggingu áætlunum? Það getur verið vísbending um hvernig hann muni vinna með þér í framtíðinni.
- Hugsaðu um vandamál sem þú hefur í apótekinu - eins og erfiðar viðskiptavinir - og spyrðu frambjóðandann hvernig þeir myndu takast á við þetta vandamál.
- Spyrðu: "Hver eru stærsta veikleikarnir þínar faglega og hvað hefur þú gert til að sigrast á þeim?" Atvinnurekendur snúa sér oft við og gefa svör eins og "Ég vinn of hart." En þú ert að leita að lögmætu svari sem lýsir sjálfsmat umsækjanda og vilja til að vinna á galla. Leitaðu að frambjóðanda sem viðurkennir veikleika hennar, en þá heldur áfram að útskýra hvernig hún vinnur að því að leiðrétta slíka veikleika, svo sem "Ég hef tilhneigingu til að þjóta og gleyma að tvöfalda athygli mína. Ég er að vinna að því að laga þetta slæmt venja með því að gera gátlistann sem ég geri sjálfan mig fara í gegnum hvert verkefni, til að tryggja að ég köflótti yfir öllu vel fyrir nákvæmni. "
- Spyrðu: "Hver er stærsta misskilningur sem fólk hefur um þig og hvernig sigrast þú á það?" Þetta mun segja þér um svæði þar sem frambjóðandi er sjálfvitund eða varnarmaður. Hvernig þeir takast á við birtingar fólks, slúður eða önnur mál er mikilvægur þáttur í því hvernig þeir munu passa inn í daglegt líf.
Þó að ráða sé aldrei auðvelt, sérstaklega fyrir staðsetningu lyfjafræðings, ef þú gerir einhverja undirbúning og velur viðtal spurningar vandlega, getur þú bætt líkurnar á því að ráða réttan mann.