Á áttunda áratugnum í gegnum tíunda áratuginn var gerð A, knúinn, árásargjarn persónuleiki allur reiði vegna þess að þetta fólk hafði það sem það tók að klifra sameiginlega stigann og slá líkurnar. Þá uppgötvaði heilbrigðis vísindamenn að A-tegundir voru líklegri til að fá hjartasjúkdóm, aðallega vegna þess að þeir höfðu mikla ógnun við aðra.
Stór rannsókn á yfir 20.000 starfsmönnum í Evrópu sýndi að hafa slæmur stjóri eykur áhættu starfsmanns á hjartasjúkdómum. Það virðist sem að vera hjartalaus mun skaða hjarta þitt.
The Downside of Grit
Fyrstu kynslóðir vildu okkur trúa því að ef þú vinnur nógu vel, þá getur einhver náð neinu. Nýlega, Angela Duckworth hefur vinsælda rannsóknirnar sem sýna að grit, þessi töfrandi blanda af þrautseigju og ástríðu, er lykillinn að velgengni árangri eins og skilgreint er af tekjum, starfsánægju og kynningar. Jæja, þessa dagana eru farin eins og árþúsundir annast minna um titla og launatekjur og meira um jafnvægi og félagslega ábyrgð.
Grit getur spáð starfsframa velgengni en einnig hefur nokkur verulegur galli. Ef þú skilgreinir velgengni sem "að komast í viðskiptalífinu," þá stuðlar kynningar og efstu stöður vissulega á viðkvæmni. Daniel Goleman, seldasti höfundur sem hefur vinsælt hugtakið tilfinningalegt upplýsingaöflun, segir til um sannfærandi rannsóknir sem sýna að grannt fólk hefur einnig tilhneigingu til að vera frekar sjálfstætt, erfitt að fylgja með og svo knúið að þeir keyra aðra í burtu.
Þeir eru ekki mest jafnvægi lið leikmenn og leiðtogar.
Reyndar leita flestir atvinnurekendur eftir öðrum eiginleikum fyrir utan grit þegar þeir ráða. Grit er mikilvægt, og alls ekki það eina sem spáir velgengni. Taka í einangrun, grit getur verið ábyrgð í vinnustaðnum í dag.
Velgengni snýst um tengsl og tengsl færni
Svo hvað er leyndarmálið í starfsframa í dag?
Rannsóknin bendir á einn skýran sigurvegari: tengsl og samskiptatækni.
Seth Godin, forystu og viðskiptafræðingur, segir að við búum núna í tengsl efnahagslífs þar sem hæfni til að tengjast öðrum og tengja fólk við hvert annað er mjög mikilvægt.
Evrópsku dagblaðið um persónuleika gaf út alhliða rannsókn á velgengni velgengni og komist að þeirri niðurstöðu að hæfni til að búa til og hlúa að fjölbreyttu neti tenginga spáir velgengni í starfsferli í gegnum lífið.
Það sem hefur ekki breyst á síðustu 100 árum er það sem þú veist enn skiptir máli meira en það sem þú veist. Fjölbreytt tengsl opna möguleika og tækifæri. Fólk hjálpar fólki sem þeir þekkja og treysta.
Árið 2015, Forbes greint frá niðurstöðum úr mörgum sambærilegum rannsóknum, sem sýna að einfaldlega að vera í opnu neti í stað lokaðs er besti spá fyrir starfsframa. Halda áfram að opna nýjar hugmyndir, læra nýjar hluti og hitta nýtt fólk er mikilvægt í tengsl efnahagslífs.
Reynsla okkar að vinna með leiðtoga í samskiptum og átökum færir svipað mynstur. Við metum og þjálfar þriggja algera forystuhæfileika:
- Hreinskilni
- Resourcefulness
- Þrautseigju
Hver og einn er nauðsynlegur en ekki fullnægjandi fyrir mikla forystu.
Saman mynda þetta það sem við teljum að sé hreint skilgreining á samúð, að berjast við aðra í staðinn gegn þeim.
Rannsóknir sýna að leiðtoga sem eiga erfitt með að leiða í raun skora í lágmarki í hreinskilni. Og jafnaldrar þeirra og fylgjendur eru sammála um að þetta sé ábyrgð. Í sambandi hagkerfi, höfum við einfaldlega ekki efni á að sóa orku í baráttunni við aðra í andstæðar leiðir til að komast fram á við.
3 ráð til að hjálpa þér að komast framhjá samúð
Svo hvernig þróar þú samúð, tengist og nurtir opið net? Hér eru nokkrar ábendingar sem hjálpa þér að ná árangri í tengsl hagkerfi.
- Fjölbreyttu útsetningu þína: Fylgstu með og hafa samskipti við fólk sem hefur mismunandi skoðanir en þitt. Ein rannsókn á félagslegum fjölmiðlaferlum efstra leiðtoga sýndi verulega fjölbreyttan tengslanet en þeirra sem ekki hafa náð árangri. Forðastu að ýta eigin skoðun þinni, í staðinn, læra allt sem þú getur um af hverju aðrir hugsa, finna og starfa eins og þeir gera.
- Vertu tengi: Finndu leiðir til að koma fólki saman. Leitaðu að fólki sem þú þekkir hver gæti bætt við gildi í kringum þig sem þú þekkir. Þá gera kynningar.
- Þróa hreinskilni þína: Ræktaðu samúð þína með því að leita fyrst að skilja sjónarmið annars áður en þú ýtir á eigin spýtur. Staðfesta og fullgilda fólk með því að taka eftir því hvað þeir eru að gera vel í stað þess að gera það rangt. Birtu eigin tilfinningar þínar, ástæður og dagatöl svo fólk veit að þú ert ekki að fela neitt og þeir fá sjálfstætt sjálf.
Aðalatriðið
Gamlar ráðstafanir um velgengni í starfsferli voru að mestu leyti leiklistarmiðaðar og benda til þess að barátta gegn öðrum að komast á undan var í lagi. Ekki lengur. Í tengslum hagkerfi, að berjast við aðra til að byggja upp og hlúa að tengingum er leyndarmál sósu til að ná árangri. Samúð er lykillinn.
Dr Nate Regier er samsteypustjóri og forstjóri Next Element, alþjóðlegt ráðgjafarfyrirtæki sem sérhæfir sig í að byggja upp menningarheimum af samúðargögnum. Fyrrum sérfræðingur í sálfræðingi, Regier er sérfræðingur í félagslegum tilfinningalegum upplýsingaöflun og forystu, jákvæð átök, hugsun í líkama og anda, taugasálfræði, hópvinnu, mannleg og forystuleg samskipti, frammistöðu og þjálfun, skipulagi, hópbygging og breytingastjórnun . Alþjóðlegur ráðgjafi, hann er löggiltur leiðandi utan leikskólastjórans, Process Communication Model® vottunarstjóri og þjálfari næsta verkefnis sem leiðir af Drama® þjálfun og þjálfun. Nate hefur gefið út tvær bækur: Beyond Drama og nýjasta verk hans, Conflict Without Casualties.