Þú munt líklega verða ósanngjarn sem einhver sem í raun er á lægra stigi en sá sem þú hefur náð. Vinsamlegast skoðaðu einnig nánar tengdar grein okkar um hvaða starfsheiti lýsir .
Atvinna Titill Scenarios
Í einum tilfellum fær starfsmaður í raun kynningu en fær ekki uppfærslu í starfsheiti til fyrrum skyldumanns. Þetta kann að merkja annaðhvort lækkun í mikilvægi þessarar vinnu eða vera notaður sem ekki svo lúmskur tæki af fyrirtækinu til að lækka bætur sem tengjast því stöðu.
Stundum er fólk ráðið inn í fyrirtæki eða lent í að breyta störfum innan fyrirtækja á grundvelli loforða um framtíðar uppfærslu á starfsheiti. Því miður, þar sem þessi samningar eru eingöngu munnleg, eins og þau eru oft, þá er hætta á að stjórnendur geti refsað þeim, jafnvel með því að segjast aldrei hafa gert þær. Hættan er sérstaklega mikil þegar breyting er á umsjónarmanni viðkomandi starfsmanns og nýi framkvæmdastjóri neitar að vera bundinn af loforðum föður síns.
Erfiðleikar við að fá uppfærslu í starfsheiti geta komið fyrir verðugt starfsmenn, jafnvel þótt þeir leiði ekki sjálfkrafa til hærri bóta. Stjórnendur mega nota neitun uppfærslu stranglega sem leið til að fullyrða vald sitt.
Annar starfssviðsmynd er ein þar sem stjórnendur þínir veita þér uppfærslu í starfsheiti, en mannauðsupplýsingarnar þínar endurspegla það ekki.
Þegar þetta gerist er það yfirleitt villa um vanrækslu, en í sumum machiavellian fyrirtækjum getur það verið vísvitandi. A dæmisaga fylgir.
Case Study í Atvinna Titill Villur
Raunveruleg tilfelli rannsókn á mannauði (eða HR) villur fól í sér einhvern ráðinn með skýr skilning á því að hann myndi fá aðstoðarmaður varaformanns (eða AVP) strax þegar hann byrjaði að vinna með nýjum vinnuveitanda, leiðandi fjármálafyrirtæki . Í yfir 4 ár í stöðu í höfuðstöðvum fyrirtækisins fékk þessi manneskja allar vísbendingar um að hann væri sannarlega AVP. Þetta innihélt titilinn á nafnspjöldum hans, hæfi hans fyrir skrifstofu frekar en búnað, hönnun nafnplata á skrifstofu hans, hversu frítími sem hann átti rétt á og jafnvel titillinn eins og hann birtist á ýmsum persónulegum mönnum auðlindaskjöl í hans eigu.
Eftir þessi 4 ár í höfuðstöðvum flutti þessi manneskja til starfa í annarri deild fyrirtækisins, aðskilinn lögaðili með eigin starfsmannasvið og launakerfi. Meira en fullt ár eftir það var hann mjög hissa þegar núverandi yfirmaður hans hamingjuði hann á að vera uppfærður í AVP titil. Þegar mannleg gögn hans voru fluttar með honum til nýrrar deildar hans, hafði vísbending um fyrri eignarhaldi hans á AVP-titlinum ótvírætt ekki komið fram.
Þegar starfsmaðurinn benti á að hann hafi þegar verið AVP frá fyrsta degi hjá fyrirtækinu, rannsakaði núverandi framkvæmdastjóri hans og ákvarði að einhvern veginn voru villur í því hvernig starfsmennskýrslur voru viðhaldið og hvernig þær voru sendar innbyrðis. Til allrar hamingju, starfsmaðurinn tókst fljótt að fá uppfærslu til fulls varaforseta í staðinn, sem í raun var löngu tímabært á þeim tímapunkti í starfsferli hans, gefið bæði heildartíma hans við fyrirtækið og frammistöðu hans hingað til, sem hafði merkt stjörnuskoðun frá öllum fyrri stjórnendur eins og heilbrigður.
Aðrar tengdar lestarflokkar
Þú gætir viljað skoða víðtæka bókasafn okkar um greinar um þessar hliðar fjármálakreppunnar:
- Fjármálakreppan og starfsnám
- Leiðandi vinnuveitendur í fjármálum
- Menntun, þjálfun og vottanir fyrir fjármálakreppu
- Hvernig á að stjórna starfsframa þínum
- Borga fyrir fjárhagslega störf
Spurningin um starfstöflur þættir verulega á öllum þessum sviðum, eins og verður ljóst þegar þú skoðar þessar greinar.