Öldungur:
Á heildina litið, samanborið við aðrar atvinnugreinar, hafa fjármálafyrirtæki tilhneigingu til að leggja miklu minni áherslu á starfsaldur við að efla starfsmenn.
Í þessu samhengi getur starfsaldur vísað til lengd þjónustunnar hjá núverandi fyrirtæki þínu, innan iðnaðarins eða yfir allan vinnusögu þína. Sagt er fram á nokkuð öðruvísi, eru umsækjendur um kynningu almennt leitað meðal þeirra sem eru með framúrskarandi nýleg frammistöðu fremur en meðal þeirra sem hafa "greiddar skuldir sínar" á löngum, traustum en óskýrum starfsferlum.
Það er sagt að það eru menningarlegar breytingar á milli fyrirtækja og á milli atvinnugreina. Venjulega hafa Wall Street fyrirtæki tilhneigingu til að aka einum enda litrófsins, sem mest er hægt að hratt framfarir.
Skrifræði:
Sem fljótleg próf á því hvernig bureaucratic fyrirtæki er, sjáðu hversu mörg lög stjórnenda eru á milli lægstu starfsmanna og efsta mannsins, sem kann að vera kallaður eins og forstjóri, forstjóri, forseti eða formaður. Lögin kunna að vera mismunandi eftir deilingu. Biðjið ítarlega skipulagssnið til að meta þetta fyrir sjálfan þig.
Með fleiri lögum stjórnenda hefur tilhneigingu til að taka ákvarðanir hægar og félagið kann að vera nokkuð íhaldssamt og reglubundið. Hins vegar geta fleiri lög stjórnenda kynnt fleiri kynningarfundir. Á meðan eru tækifærin til að greina áberandi áhrif og að fá tilkynningu hjá æðstu stjórnendum í framúrskarandi starfi í fyrirtækjum sem eru lítil fyrirtæki, með færri stjórnendur.
Þú ert líka líklegri til að stunda margra ábyrgð innan tiltekins starfshóps, samanborið við norm í öðrum fyrirtækjum. Þar að auki getur formlega starfslýsing þín ekki endilega tekið upp allt starf þitt eða magn af fjölverkavinnslu sem að lokum þarf af þér.
Annar skrifprófskrifa er handbók starfsmanns, sem lýsir skyldum starfsmanna, réttindi og skyldur (ekki að rugla saman við handbækur starfsmanna). Þykkt og smáatriði sýna hvernig reglubundin og vel skilgreind vinnuumhverfi er.
Goggunarröð:
Með ströngum siðareglum siðareglur, eru tilskipanir og upplýsingaflæði frá stjórnunarstigi til að jafna sig í beinni röð. Framkvæmdastjóri mun sjaldan hringja beint á víkjandi sem er tvö eða fleiri stig að neðan, eða hver er ekki í eigin stofnun. Vinna hreyfist hægar og tækifæri til að hafa samskipti beint við æðstu stjórnendur verða takmörkuð.
Stjórnunarmyndir:
Stjórnunarmyndir endurspegla almennan hátt sem starfsmenn og viðleitni þeirra eru skipulögð. Það er mikilvægt að velgengni velgengni og ánægju sé að velja vinnuveitanda, þar sem stjórnunar líkanið er í samræmi við eigin óskir þínar.
Fylgni við reglur:
Menning sumra stofnana útilokar öflugt fólk frá því að fylgja grundvallarreglum.
Slík stjórnarháttur af þessu tagi getur verið uppskrift fyrir vandræði. Það flækir einnig störf starfsmanna í regluverki.
The Arc of harmleikur:
Boga af harmleikur er ferli sem einu sinni mikla stofnanir lækka og falla. Viðurkenna hvort núverandi eða hugsanlega vinnuveitandi fellur í þennan gildru er lykillinn að greindum starfsstjórnun.
Span af stjórn:
Þetta er fjöldi fólks undir tilteknu framkvæmdastjóri. Það mun vera veruleg breyting, jafnvel innan fyrirtækis, yfir deildir þess og stjórnunarstig. Fleiri lög stjórnenda ásamt smærri stjórnmálum bjóða yfirleitt meiri kynningarfundir. Hins vegar er þetta atburðarás ógnað heildarútrýmingu stjórnsýslustigs og samþjöppunar stjórnunarstörfum í framtíðarkostnaði.
Fjármálastyrkur:
Bráðnun margra verðmæta fjármálafyrirtækja árið 2008 bendir til þess að áður en þú tekur við starfstilboðum er mikil ráðlegt að stunda nákvæma greiningu á fjárhagslegum styrkleika og stöðugleika væntanlegrar vinnuveitanda. Þetta kann að krefjast þess að fá faglegan hjálp, svo sem frá fjárhagslegum ráðgjafa eða fjárhagsáætlun . Með þeirri forsendu að fjárfestingarstarfsmenn yfirleitt ekki viðurkenna umfang vandamálanna í þessum fyrirtækjum þar til það var of seint, þá er það samt vitur í núverandi umhverfi að vita eins mikið um væntanlega vinnuveitanda eins og mögulegt er.
Taka einnig tillit til áhrifa samstæðunnar og tækifæri til fjarskipta . Að auki er nýleg könnun á ánægju starfsmanns í fjármálum upplýst.