Fjármálastjórnunartöflur
Fyrir þá sem stunda störf í fjármálastjórn eða fjárhagsgreiningu í öðrum atvinnugreinum en fjármálaþjónustu , eru tveir stig þess virði að gera.
Í fyrsta lagi ef þú velur að vinna fyrir tiltölulega ungt fyrirtæki á sviði, svo sem tækni, fjölmiðla eða skapandi þjónustu, geturðu fengið frekar einkennilegan eða idiosyncratic titil sem væri tilgangslaust (eða verra er þó lítill hluti) í hefðbundnum fyrirtæki, ættir þú síðar að breyta vinnuveitendum.
Í öðru lagi, ef þú skráir þig í mjög stórt og bureaucratic fyrirtæki getur þú fengið starfsheiti sem gefur ekki raunverulegt vísbendingu um raunverulegan ábyrgð þína og getur þannig ruglað nýjum væntanlegum vinnuveitanda. Það er sérstaklega svo ef þú ert með tiltölulega einstaka stöðu. Það er hugsanlegt að fyrirtækið muni ekki búa til viðeigandi titil en staðsetja þá núverandi sem virðist vera nógu nálægt.
Til dæmis, á síðustu síðustu áratugum, var mikill fjöldi starfsmanna á hvítum kraga í gamla Western Electric deild AT & T úr verkfræðingum og tölvuforritum . Síðarnefndu fékk starfsheiti eins og upplýsingakerfi starfsmanns (ISSM) eða upplýsingakerfi eldri starfsmenn (ISSSM).
Western Electric starfaði einnig með óvissu hagfræðinga, stjórnenda vísindamanna (oft kallaðir kjósendur í dag) og fjárhagslega sérfræðingar til að spá fyrir um sölu, styðja fjárhagsáætlun og greina samkeppnisaðila. Vegna þess að fjöldi þeirra var tiltölulega lítill, voru þær ekki talin verðskulda einstakt sett af starfsheiti og voru því flokkuð sem upplýsingakerfi starfsfólk.
Það var ruglingslegt að ráða stjórnendur í öðrum AT & T hlutdeildarfélögum, aldrei huga fyrir þá utan AT & T.
Varaforseti
Mest athyglisvert er frjálslynda tískuin sem fjármálafyrirtæki veita starfsmönnum stöðu varaformanns . Í öðrum atvinnugreinum er þetta tilnefning fyrir handfylli af æðstu stjórnendum. Í fjármálaþjónustufyrirtæki er varaformaður almennt sæmd af einstaklingi eða vísbending um stöðu, frekar en lýsandi við ákveðinn stöðu í fyrirtækinu. Varaformaður titill er oft veittur sem kynning á sínum stað , þar sem viðtakandinn heldur núverandi starfi sínu og ábyrgð.
Vegna þess að svo margir starfsmenn stjórnenda verða að lokum varaformenn, er venjulega stigveldi innan þessa stóra flokka. Til dæmis, í lok 1990 hafði Merrill Lynch þennan valmynd af VP starfstöflum fyrir stuðningsstarfsmenn, með hæstu efst:
- Framkvæmdastjóri framkvæmdastjóra
- Forstjóri
- Senior VP
- Fyrsta VP
- Leikstjóri
- VP
- Aðstoðarmaður VP
Meðal ofangreindra, aðeins tvö afbrigði framkvæmdastjóra VP í raun fest við ákveðin störf innan fyrirtækisins. "Leikstjórinn" var kynntur af Merrill Lynch á seinni hluta nítjándu aldarinnar sem leið til að útskýra tilteknar vottorð fyrir sérstaka viðurkenningu á meðan þeir létu þá í staðinn.
Hins vegar þurfti uppfærsla á fyrstu VP venjulega að halda vinnu á hærra stigi í skipulagi stigveldisins. Til að flækja málið frekar gætu fyrstu VP-menn haft stjórnendur eða venjulegir VP-menn sem jafnaldrar þeirra á skipulagssíðunni.
Uppfærsla í starfsheiti getur eða ekki aukið sjálfvirka hækkun bóta eða möguleika á hækkun á framtíðinni. Kostir eins og frídagur aukast venjulega með slíkum uppfærslum. Reglurnar eru breytilegar hjá vinnuveitendum.
Innan alheimsins framleiðenda er venjulega algjört sérstakt stigveldi varaformanna, með mismunandi forsendum fyrir inngöngu og mismunandi ávinning í tengslum við hvert stig. Til dæmis gæti fjármálaráðgjafi hækkað í VP-fjárfestingar eða fyrstu VP-fjárfestingar byggðar á því að ná tilteknum mælikvarða sem tengjast stærð og arðsemi ráðgjafarbókarinnar.