Ráðningarskrifstofa
Hin hefðbundna atvinnuhúsnæði aðstoða atvinnuleitendur við að finna vinnu. Sum fyrirtæki skuldbinda atvinnuleitanda, svo vertu viss um að skýra fyrir framan, ef það er gjald. Aðrir eru greiddar af vinnuveitanda. Í flestum tilfellum myndi ég ekki mæla með því að nota stofnun sem greiðir atvinnuleitanda.
Leita Fyrirtæki / Executive Search Fyrirtæki
Leitarfyrirtæki geta verið sértækar atvinnugreinar (þ.e. bankastarfsemi eða smásala) eða sértæka sérþekkingu (þ.e. bókhald eða upplýsingatækni). Það eru tvær megingerðir stofnana:
- Atvinnuleysistrygging : Viðbúnaðarstofnun er greidd þegar umsækjandi er ráðinn af vinnuveitanda. Þessar tegundir fyrirtækja eru oftast notaðir til að leita í lágmarks- og miðstigsstigi og þeir senda oft fjölda endurtekinna vinnuveitenda.
- Halda leitarfyrirtæki: Haldið leitarfyrirtæki hefur einkarétt við vinnuveitanda. Leitarfyrirtæki eru venjulega ráðnir til að leita að eldri stigum og í ákveðinn tíma til að finna frambjóðandi til að fylla í starfi. Þeir eru greiddar gjöld, auk prósentu laun launþega, óháð því hvort umsækjandi er ráðinn.
Recruiter / Headhunter
The ráðgjafi / headhunter / leita ráðgjafi (skilmálarnir eru notaðir víxl) er sá sem þú verður að vinna í vinnunni. Þú gætir verið nálgast af headhunter að reyna að ráða þig til að sækja um nýtt starf sem vinnur fyrir fyrirtæki sem hann / hann stendur fyrir. Að öðrum kosti geturðu sent nýskrá þína til recruiter eða sótt um stöðu sem headhunter er að reyna að fylla.
Tímabundið (Temp) stofnunin
Tímabundnar stofnanir eru vinnumiðlanir sem finna starfsmenn til að fylla tímabundin störf. Til dæmis eru stundum oft ráðnir til að vinna á árstíðabundnum hækkun í viðskiptum eða til að ná til fríja eða veikinda. Margir tímabundnar stofnanir hafa aukið hlutverk sitt í atvinnulífi til að fylla tímabundna stöðu í stöðustöðu þar sem staðan byrjar sem tímabundið starf en gæti orðið varanleg ef atvinnurekandi ákveður að ráða umsækjanda.
Hvenær á að nota recruiter eða leita fyrirtæki
Hvenær er skynsamlegt að nota leitarfyrirtæki eða ráðningaraðila til að aðstoða við atvinnuleitina þína? Ef þú virðist vera fastur í rif og þú ert ekki að hringja í viðtöl, getur það verið skynsamlegt að nota ráðningaraðila til að víkka atvinnuleitina þína. Það getur líka verið skynsamlegt ef þú ert í háu stigi þar sem þessi störf eru ekki alltaf auglýst eða í iðnaði sem venjulega notar leitarfyrirtæki til að fylla laus störf.
Leitarfyrirtæki hafa tengiliði í atvinnugreinum og fyrirtækjum sem þú gætir ekki einu sinni verið meðvitaðir um. Þeir geta hjálpað til við að markaðssetja endurreisnina og veita þér frekari áhættu fyrir hugsanlega vinnuveitendur. Headhunters eyða vinnutíma sínum að leita að atvinnutækifærum. Það er kominn tími til að rannsaka vinnuveitendur sem þú þarft ekki að eyða.
Sumir vinnuveitendur eru hrifinn af frambjóðendum sem eru ráðnir af ráðningarfólki. Að auki verður þú með faglega fulltrúa hæfileika þína til fyrirtækisins. The headhunter getur einnig hjálpað þér að semja um bæturpakka .
Hafðu í huga að það er munur á því að borga atvinnuhúsnæði til að aðstoða þig við atvinnuleitina þína og nota ráðningaraðila til að tengja þig við hugsanlega vinnuveitendur. Ég myndi ekki mæla með því að borga fyrir staðsetningu. Frekar viltu nota ráðgjafa eða leitarfyrirtæki sem er greiddur af væntanlegum vinnuveitanda þínum. Ef þú þarft aðstoð við að leita í atvinnuleit skaltu íhuga að hafa samband við starfsráðgjafarmiðstöðina hjá alma mater þínum ef þú ert háskóli útskrifaðist eða vinnumiðlunardeild þín ókeypis aðstoð.
Ef þú velur að vinna með mörgum recruiters, er mikilvægt að láta hver og einn vita að þú ert líka að vinna með einhverjum öðrum.
Annars geta þeir bæði markaðssettu nýskrá þína til sömu vinnuveitanda, sem getur verið mál þegar ráðningaraðili vill safna gjaldinu.
Velja Headhunter
Hvernig getur þú valið headhunter sem mun virka fyrir þig? Ef þú ert að leita að atvinnu í tiltekinni iðnaði skaltu íhuga að nota headhunter sem vinnur í þeim iðnaði. Ef þú tilheyrir fagfélögum gætu þeir fengið lista yfir recruiters.
Notaðu að ráða á netinu framkvæmdarstjóra til að búa til lista yfir recruiters. The Recruiters Online gagnagrunni er leitað með yfir 150 sérkennum, sem og staðsetningu og leitarorð. I-Recruit.com hefur skrá yfir ráðgjafa sem skráð eru af sérgrein og á staðnum. Net með starfsfólki fyrirtækja og kunningja til að fá tillögur. Kannaðu LinkedIn til að sjá hvort þú sért tengdir ráðgjafa eða einhverjum sem getur átt þig við einn.
Snúðu borðið og notaðu tíma í viðtali við recruiter. Þetta er mikilvægt faglegt samband, og þú þarft að vera viss um að það sé að fara að vinna. Spyrðu hversu lengi rekið hefur verið hjá félaginu. Einnig spyrja um ferlið og hvernig þeir markaðssetja nýtt og kynna það fyrir hugsanlega vinnuveitendur.
Biddu ráðgjafa til tilvísana og athugaðu þær. Talaðu við viðskiptavini um þá þjónustu sem veitt var og hvað þeir hugsuðu um þau. Einnig spyrja hvort þeir myndu nota recruiter aftur. Að lokum skaltu ganga úr skugga um að þú sért ánægð með bæði félagið og einstaklinginn. Það þarf að passa á milli stíl og stíl fólksins sem eru fulltrúar þín.
Mundu að að nota recruiter ætti aðeins að vera eitt skref í atvinnuleit. Það er engin trygging fyrir því ef, eða hvenær, leiða verður í atvinnutilboð. Svo skaltu ekki stöðva eigin viðleitni til að leita að vinnu og ekki hætta að net eða leita að hugsanlegum tækifærum á eigin spýtur. Ekki láta ráðningarfólk vita að þú ert að leita að öðrum tækifærum.
Meira um ráðningu: Hvernig fyrirtæki ráða starfsmenn | Hvernig á að finna recruiter