Getur atvinnurekandi sagt að þú hafi verið rekinn?

Ef þú ert að sækja um ný störf eftir lúkningu gætir þú verið að velta því fyrir þér hvort fyrri vinnuveitandi geti sagt að þú hafir verið rekinn. Þú hefur rétt til að vera meðvituð um að væntanlega vinnuveitandi þinn geti athugað ástæðurnar fyrir því að þú yfirgaf vinnu þína. Að vera tilbúinn fyrir það sem fyrrverandi vinnuveitandi þinn mun segja að spyrja ráðningu stjórnenda um aðstæður frá brottför þinni frá fyrirtækinu getur hjálpað þér að setja sem bestan snúning á því sem gerðist.

Þegar vinnuveitandi getur sagt að þú hafi verið rekinn

Staðreyndin er sú að í flestum tilfellum eru atvinnurekendur ekki löglega bönnuð frá því að segja öðrum vinnuveitanda að þú hafi verið sagt upp, látið af störfum eða sleppt. Þeir geta jafnvel sagt frá ástæðum þess að þú misstir starf þitt. Hins vegar, ef vinnuveitandi segir ranglega að þú hafir verið rekinn eða vitnar á ranga ástæðu fyrir uppsögn sem skaðar orðspor þitt, þá gætir þú lögsótt fyrir ærumeiðslum. Sönnunargjaldið myndi falla á þig eins og stefnanda þó að sanna að upplýsingarnar sem fyrri vinnuveitandi þinn gaf var falskur og skaðlegur til að vinna málið. Í flestum tilfellum er þræta dómsferlisins og aðliggjandi lögfræðileg gjöld ekki þess virði.

Hvaða upplýsingar Vinnuveitendur Venjulega Deila

Sem betur fer munu flestir vinnuveitendur vera mjög varkárir um að deila upplýsingum sem gætu verið skaðlegar fyrrverandi starfsmanni af ótta við lagalegum afleiðingum. Margir stofnanir takmarka starfsfólk sitt til að veita aðeins ráðningar- og starfsheiti þegar leitað er eftir fyrri starfsmönnum.

Þú getur verið fyrirbyggjandi meðan þú ert að hætta viðtal (ef þú ert með einn) og spyrðu hvað stefna fyrirtækisins varðar varðandi þær upplýsingar sem þeir gefa út til að ráða stjórnendur frá öðrum fyrirtækjum.

Athugaðu Ríkislög

Að auki eru ríkisfjármálalögin breytileg, svo athugaðu vefsíðuna þína á vinnumarkaðnum til að fá upplýsingar um lögin í þínu ríki sem takmarka það sem vinnuveitendur geta látið vita um fyrrverandi starfsmenn.

Þú finnur einnig aðrar gagnlegar upplýsingar um hvaða réttindi og þjónustu þú átt rétt á sem starfsmaður sem hefur verið rekinn.

Hvernig á að svara spurningum um að vera rekinn

Jafnvel ef þú heldur að fyrri vinnuveitandi þinn muni ekki deila því að þú varst sleppt þá ættirðu alltaf að vera eins heiðarleg og mögulegt er þegar þú rætt um aðstæður þínar - þó að það séu örugglega réttar og rangar leiðir til að svara spurningum um hleypingu.

Besta svörin eru:

• Sannleikur . Þó að það sé algjörlega í lagi (ráðlegt, jafnvel!) Að setja jákvæða snúning á söguna um uppsögn þína, þá þarftu samt að halda fast við sannleikann. Það þýðir ekki að segja að það hafi verið látlaus þegar þú varst rekinn vegna sakar, til dæmis. Segðu lygi, og þú ert líklegri til að fá veiddur, annaðhvort þegar væntanlegur vinnuveitandi skoðar tilvísanir þínar eða þegar orðrómur mölvarnar ósæmandi sögu um brottför þinn. Flestar atvinnugreinar eru leynilega nokkuð lítilir: Þú ættir að gera ráð fyrir að ráðningarstjóri muni finna út af hverju þú fórst frá fyrra starfi, jafnvel þó að fyrirtækið hafi stefnu gegn því að opinbera upplýsingarnar opinberlega. Og ef þú ert veiddur í lygi, ert þú fær um að missa nýtt starf - jafnvel þótt þú hafir þegar verið ráðinn þegar fréttirnar koma út.
• Stutt . Það er engin þörf á að dvelja við uppsögn þína. Bjóða stutt, sannfærandi, jákvætt svar og haltu áfram að því sem þú hefur að bjóða nýja vinnuveitandanum. Ekki falla að bráð til að hvetja þig til að yfirgefa þig eða útskýra. Flestir missa starf á einhverjum tímapunkti í störfum sínum og mörg farsæl fólk hefur verið rekinn á einum tíma eða öðrum . Það er ekki feril hörmung það gæti líður eins og í augnablikinu.

• Jákvæð og framsýn . Það er framtíðin sem skiptir máli núna, ekki fortíðin. Hafa áherslu á viðtalið að því sem skiptir mestu máli: hvað þú getur gert fyrir vinnuveitanda.

Jafnvel þegar þú ert tilbúinn getur þetta verið óþægilegt samtal. En að hafa áætlun mun gefa þér tækifæri til að búa til svar sem leyfir þér að líta eins vel og mögulegt er, án tillits til ástæðna. Aftur, ef þú segir lygi og endar að verða veiddur, getur mislýsingin verið ástæða til að hætta við atvinnutilboð eða jafnvel hætta við síðar ef það er uppgötvað af vinnuveitanda þínum.

Þegar þú hefur verið rekinn , óháð því hvers vegna þú þarft að takast á við aðstæður með væntanlegum vinnuveitendum sem og samstarfsmönnum þínum, vinum og fjölskyldu. Taktu þér tíma til að vinna úr ástæðum, hvort sem þær eru vegna galla af þinni hálfu, eða algjörlega aðstæður, og reyndu að tákna staðreyndir eins flatterandi eins og kostur er.

Mundu að láta af þér bitur eða kenna út úr samtali við væntanlega vinnuveitendur og leggja áherslu á hvernig þú hefur fjallað um persónuleg vandamál og / eða aukið hæfni þína vegna uppsagnarinnar.

Nánari upplýsingar: Hvað vinnuveitendur geta sagt um fyrri starfsmenn