Jafnvel ef þú hatar starf þitt og vilt út um það eins fljótt og auðið er, þá er betra að taka upplýsta ákvörðun og fara þegar tímasetningin er rétt fyrir þig. Það er mikilvægt að taka ekki ákvörðun í skyndi sem gæti kostað þig peninga og haft neikvæð áhrif á framtíðarhorfur þínar.
Hér eru nokkrar af verstu tímum til að hætta störfum ásamt ástæðum þess að það gæti verið betra að bíða, að minnsta kosti fyrir nú, áður en ákvörðun er tekin um að halda áfram.
17 verstu tímarnir til að hætta störfum
Eftir slæmt baráttu við yfirmann þinn eða vinnufélaga. Ef þú hefur átök á vinnustað sem ekki er hægt að gera við og það getur gerst skaltu hugsa beitt um besta leiðin til að halda áfram. Gakktu úr skugga um að þú sért ekki að ákvarða útbrot og sjá hvort hægt sé að ljúka á góðan hátt, þannig að þú færð jákvæða tilvísun. Það gæti jafnvel verið hægt að vera, svo hugsa um það áður en þú tekur endanlega ákvörðun.
Þegar þú ert ekki með vinnu raðað upp. Það er ekki alltaf auðvelt að fá ráðningu eins og þú gætir hugsað og það getur verið auðveldara að finna vinnu þegar þú ert starfandi en þegar þú ert ekki í vinnunni. Ef það er niður atvinnumarkaður eða ef atvinnu þín er ekki í eftirspurn gæti það tekið nokkurn tíma að finna nýtt starf . Ef þú ert í atvinnugrein með fátæku atvinnuhorfur skaltu halda áfram að hætta fyrr en þú hefur verið ráðinn.
Áður en þú færð rekinn (kannski). Það eru kostir og gallar að hætta áður en það gerist, ef þú heldur að þú ert að fara að vera rekinn. Ef þú hættir þú þarft ekki að útskýra hvers vegna þú varst rekinn meðan á viðtali stendur. Það er auðveldara að útskýra af störfum , en hætta gæti dregið þig frá að safna atvinnuleysi .
Vega þessi kostir og gallar áður en þú tekur endanlega ákvörðun.
Þegar þú ert að fara að fá kynningu. Virkar það eins og það er kynning á sjóndeildarhringnum? Þú vilt kannski að betri starfsheiti til að setja á ný. Það mun veita þér fleiri tækifæri þegar þú ert tilbúinn til atvinnuleit. Þú gætir jafnvel eins og nýtt starf nóg til að vilja vera.
Þegar þú ert ekki með neyðarsjóð. Nema þú hafir nýtt starf tilbúið til að byrja, getur þú hætt að hætta. Ertu með neyðarsjóð með nógu miklum peningum til að hylja útgjöld þín í mánuð eða tvö? Eða hugsanlega lengur? Hafðu í huga að jafnvel þó að þú hafir verið ráðinn strax, hefst tækið ekki strax.
Ef þú ert alveg óviss um hvað þú vilt gera næst. Hefurðu skýra hugmynd um næsta skref á ferilleið þinni ? Ef þú ert ekki viss, gætirðu viljað gera nokkrar starfsframa áður en þú byrjar að leita að vinnu. Í stað þess að hætta, reyndu að reikna út starfsvalkostir meðan þú ert enn með starfsöryggi, td með því að taka kvöld eða á netinu, sjálfboðaliða um helgar og kanna hugmyndir um hvað á að gera næst .
Rétt áður en þú ert að fara að fá bónus. Veitir félagið árlega eða fríbónus? Ef þú hættir fljótlega áður en þú átt rétt á því geturðu ekki átt rétt á því að fá það.
Haltu áfram þar til eftir að tryggja að þú fáir aukalega laun.
Þegar þú hefur tekið stórt verkefni. Það gæti verið góður tími fyrir þig að fara, en það gæti verið versta tími fyrir stjórnanda þína og liðið sem þú vinnur með. Nema þú verður að hætta vegna persónulegs öryggis, heilsu eða vellíðanarmála, hættir rétt eftir að þú hefur samþykkt að taka stórt verkefni, getur það endurspeglað þig illa á þér og leitt til þess að þú hafir í för með sér tilvísanir .
Það eru engar lagaskilyrði sem þvinga þig til að vera, nema þú hafir ráðningarsamning sem tilgreinir hversu mikið eftirtalið þú ættir að gefa núverandi vinnuveitanda þínum, en venjulegur tilkynningartími er að minnsta kosti tvær vikur . Þú ættir að íhuga að vera áfram lengur ef þú hefur bara samþykkt að taka á verkefni.
Áður en þú klárar hvaða flokka sem eru endurgreidd af vinnuveitanda þínum. Ef þú eða fjölskyldan þín er með skólagjöld sem vinnuveitandi þinn veitir gætirðu týnt því ef þú hættir meðan þú eða kennarar þínir eru enn í skólanum.
Athugaðu fínn smáatriði í endurgreiðsluáætlun fyrir kennslu og áætlun í samræmi við það.
Ef þú ert að fara að leggja af stað. Flestir starfsmenn sem eru undanfarnir eru gjaldgengir atvinnuleysisbætur . Þegar það virðist sem layoff er í framtíðinni getur verið betra að bíða þangað til það gerist. Til viðbótar við atvinnuleysi gætirðu verið boðið upp á afhendingarpakka sem hjálpar þér að skipta yfir í nýjan atvinnu.
Ef þú þarft atvinnuleysisbætur. Ef þú hættir, nema það sé góð ástæða, getur þú ekki fengið atvinnuleysisbætur . Þú gætir fengið atvinnuleysisbætur ef þú hættir í góðan mál , en þú verður að hafa unnið ákveðinn fjölda vikna til að geta valið. Athugaðu hvað þú getur fengið fyrirfram. Þú munt finna upplýsingar um ástand atvinnuleysi vefsíðuna þína.
Rétt fyrir 401 (k) eða lífeyri þinn. Hugsaðu um langan tíma og ef það er spurning um að vera í annan mánuð eða tvö til að fá viðbótarlaun, þá gæti það verið þess virði að halda áfram með störfum þínum. Hugsaðu um hvað þú vilt gera með 401 (k) þínum á undan og hvað það kostar að borga þér ef þú hættir núna.
Þegar þú ert ekki tilbúinn til atvinnuleit. Það er mikilvægt að vera tilbúinn til atvinnuleit og í hugsjón heimi að hefja leitina og fá ráðinn áður en þú hættir. Það eru aðstæður þar sem það er ekki alltaf mögulegt, en þú getur búið til nýskrá þína og vinnandi þekkingu á vinnumarkaðinum fyrir einhvern með persónuskilríki. Eitt af verstu tímum til að hætta starfi þínu er þegar þú hefur ekki aðra, aðeins til að uppgötva að atvinnuleit er ekki eins einfalt og þú hélt að það væri.
Ef þú ert með barn eða þú ert að fara að hafa einn. Ef þú ert barnshafandi eða með barn getur þú átt rétt á greiddum eða ógreiddum frítíma frá vinnu. Athugaðu hvað gerist við hæfi þína áður en þú ákveður að segja þér á meðan á fæðingarorlofi stendur . Það gæti verið skynsamlegt að bíða þangað til þú nærri loka orlofsins til að kveikja í störfum þínum.
Þegar þú hefur frí þarf þú að nota. Sumir vinnuveitendur hafa notað það eða missa það frí stefnu. Ef þú hefur frí eða annan greiddan leyfi, sem þú tapar ef þú tekur það ekki, eða ef þú verður ekki bætt við því ef þú hættir skaltu íhuga að nota það. Ef þú hefur ekki nýtt starf raðað upp getur þú notað tímann til að finna einn. Einnig geturðu ekki fengið frístund strax í nýju starfi þínu, þannig að þetta gæti verið fullkominn tími til að taka draumadrottinn þinn.
Ef þú ert með heilsufarsvandamál. Ef þú ert í læknishjálp og þú þarft tíma í vinnunni, kveður á um fjölskyldu- og læknisskólaheimildir fyrir ógreiddan frítíma. Ríkið þitt eða vinnuveitandi getur einnig boðið greiddar örorkubætur. Til að geta náð flestum ávinningi þarftu að hafa starfað hjá vinnuveitunni í ákveðinn tíma. Ef þú hættir geturðu ekki átt rétt á því. Áður en þú hættir skaltu athuga hvort læknisskoðun sé valkostur. Athugaðu einnig heilsugæslustöðvun þína til að sjá hvað gerist þegar þú lýkur störfum. Þú gætir þurft að borga fyrir áframhaldandi umfjöllun .
Á meðan eða rétt fyrir frídaginn. Mörg fyrirtæki bjóða upp á aukna launatíma á hátíðinni og atvinnurekendur sem eru að ráða bíða oft til ársins í byrjun til að hefja nýtt starfsfólk. Bíð eftir að kveikja á þér gæti fengið þér smá aukalega greiddan frítíma meðan á hátíðinni stendur.
Hvernig á að ákveða hvenær á að hætta
Hugsaðu klár og vandlega skipuleggja brottför þína, svo að þú hættir á besta tíma frekar en versta. Hugsaðu um það hvort þú getir snúið við hlutum og lært að elska starf þitt . Ef ekki skaltu taka ákvörðun um að hætta með skilmálum þínum og hafa tímalínu fyrir brottför þinn á sínum stað.
Taktu þér tíma til að fara vandlega og faglega að segja yfirmanninum þínum að þú farir, sem og að semja um upphafsdag með nýjum vinnuveitanda og brottfarardegi með gamla þínum getur hjálpað öllu ferlinu að ganga vel. Þú munt ekki brenna brýr, og þú þarft ekki að leggja áherslu á einhverjar upplýsingar. Þú verður að vera fær um að einbeita sér að því að hefja nýtt starf á réttan hátt og njóta nýjan staða.
Meira um að hætta við starf þitt: Ástæða til að hætta við vinnu sem þú elskar Bestu ábendingar um að segja af sér tignarlega