Það er sagt að flestir vinnuveitendur munu ekki skjóta starfsmanni án ástæðna . Flestir sprengjur eru uppsagnar vegna orsaka , sem þýðir að starfsmaðurinn er rekinn af sérstakri ástæðu.
Einnig skal hafa í huga að starfslok er öðruvísi en slökun , sem fer fram þegar starfsmaður er sleppt vegna skorts á vinnu.
10 Ástæður starfsmanna geta orðið rekinn
Kíktu á nokkrar algengustu ástæðurnar fyrir því að starfsmenn geti rekið af störfum sínum. Íhuga þetta lista yfir "hvað ekki að gera" og forðast að gera þessar mistök að öllum kostnaði.
- Skaðleg fyrirtæki eign
Þú veist þessi vettvangur í myndinni Office Space þar sem þrír starfsmenn eyðileggja prentara? Það er fyndið í myndinni, en í raunveruleikanum, það er eldföst brot. Hvort ásetningi eða ekki, ef aðgerðir þínar leiða til skemmda á eignum eða búnaði fyrirtækisins, gæti það leitt til þess að þú missir vinnuna. - Dýralyf eða áfengi í vinnunni
Að vera í vímu eða taka lyf á vinnustað mun trufla árangur þinn á vinnustað, og með sumum lyfjum getur verið ólöglegt líka. - Falsifying Company Records
Ekki aðeins er þetta siðlaus, en það gæti leitt til langtíma lagalegrar eða frammistöðuvandamála fyrir fyrirtækið.
- Óheiðarleiki
Þú þarft ekki að segja "já" við allar beiðnir eða alltaf sammála stjórnanda þínum. Hins vegar getur synjun um að hlýða fyrirmælum, hindrunarhegðun eða umdeildum samskiptum leitt til þess að þú missir vinnuna. Ef þú ert ósammála beiðnum þínum eða stefnu stjórnanda, segðu það kurteislega eða hafðu samband við starfsmannasvið félagsins til að fá aðstoð við miðlun.
- Misferli
Það er mikið sem fellur í þennan flokk frá kynferðislegu áreitni til eineltis á glæpamanni. Siðlaus hegðun, þar á meðal lygi, stela, svik og iðnaðaráróður, fellur einnig undir þennan flokk. - Slæm árangur
Stofnanir vilja starfsmenn sem gera vinnu sína og gera það vel. Grundvallaratriðum, ef þú ert ekki að uppfylla þær skyldur sem lýst er í starfslýsingunni þinni - eða ef vinnan þín krefst eftirlits eða oft þarf að endurnýjast - þá ertu ekki góð fjárfesting fyrir fyrirtækið. - Stela
Ekki aðeins er það ólöglegt, en það er eldfært brot. Það felur í sér petty þjófnaður, svo sem kassi af pennum eða pappírsbúnaði, auk þess að stela peningum eða stórum hlutum eða búnaði frá fyrirtækinu. - Notkun félagsins eign fyrir persónuleg viðskipti
Flest fyrirtæki vilja ekki hafa í huga ef þú notar skrifstofuyfirlitið fyrir persónulegt skjal eða sent einstaka tölvupóst frá vinnutölvunni þinni. Hins vegar er stöðugt að nota internetið eða skrifstofubúnað til persónulegra mála ekki ásættanlegt. - Tekur of mikinn tíma
Ef þú ert alltaf seinn, taktu oft veikan dag, eða farðu út fyrir alla frídagana þína, munu vinnuveitendur taka eftir því. Skortur þinn gæti truflað vinnu að ná árangri - bæði eigin vinnu og störf annarra á liðinu þínu.
- Brotandi stefnu fyrirtækisins
Stefna er mismunandi frá fyrirtæki til fyrirtækis og það er góð hugmynd að endurskoða stefnu fyrirtækisins þegar þú færð ráðningu vandlega. Sum fyrirtæki geta td haft stefnu um stefnumótun á skrifstofum, viðeigandi hegðun í eigin persónu og félags fjölmiðlum og margt fleira. Vertu viss um að fylgja þessum reglum.
Fleiri ástæður fyrir uppsögn atvinnu
Kannanir skýra af eftirfarandi ástæðum að vinnuveitendur hafa sagt starfsmanni úr starfi:
- 22% atvinnurekenda hafa rekinn starfsmann til að hringja í veik með falsa afsökun (CareerBuilder)
- 24% vinnuveitenda hafa rekinn einhvern til að nota internetið til að vinna utan starfsemi (CareerBuilder)
- 41% atvinnurekenda hafa rekið starfsmann til að vera seint (CareerBuilder)
- 17% hafa rekið einhvern fyrir eitthvað sem þeir settu fram á félagslegum fjölmiðlum (CareerBuilder)
- 22% starfsmanna þekkja einhvern sem hefur verið rekinn til að sóa tíma á skrifstofunni eða trufla aðra starfsmenn (SHRM)
- 33% atvinnurekenda hafa ögrað starfsmanni fyrir brot á félagsmálastefnu (SHRM)
Aðrar ástæður starfsmanns geta verið rekinn eru að liggja á nýskrá eða atvinnuforrit, ekki hægt að fara með samstarfsfólki eða stjórnendum, til að senda á félagslega fjölmiðla - eða án nokkurs ástæða.
Hafðu í huga að margir atvinnurekendur eiga stefnu þar sem nánar er greint frá áfrýjunaraðgerðum sem kunna að verða teknar áður en starfsmaður er rekinn. Ef þú þarft upplýsingar um stefnuna skaltu skoða handbók starfsmannsins eða spyrja starfsmannasviðið um upplýsingar um stefnu og verklagsreglur fyrirtækisins.
Réttindi starfsmanna þegar starf er sagt upp
Hvaða réttindi hefur þú ef starf þitt er sagt upp? Hér eru upplýsingar um réttindi starfsmanna þegar starf þitt er sagt upp og valkostir til að leita aðstoðar ef þú hefur spurningar um þau réttindi og / eða ef þú telur að þú hafir verið mismunaður eða hefur verið misnotaður.
Hafa spurningu?
Hér eru svör við algengustu spurningum um uppsögn frá atvinnu, þar á meðal ástæður fyrir því að fá rekinn, starfsmaðuréttindi þegar þú hefur verið sagt upp, að safna atvinnuleysi, ógildan uppsögn, kveðja samstarfsfólk og fleira. Auk þess að finna út hvaða skref þarf að taka þegar þú hefur verið rekinn ef þú ert enn gjaldgengur til að safna atvinnuleysi og hvaða spurningar að spyrja vinnuveitanda þína þegar þú ert rekinn .
> Heimildir : CareerBuilder 2016 Online Innkaup Survey, Career Builder 2016 Craziest afsökunarkönnun, CareerBuilder Late Work Survey, Rannsókn á því hvernig félagsleg fjölmiðla er innbyggð í viðskiptum (SHRM)