Hvort sem þú hefur ekki möguleika sem grunnnám til að byggja upp valinn upplifun reynslu til að slá inn reitinn þinn, eða ef hefðbundinn innganga er í gegnum starfsnámi, munt þú vilja til að ná sem mestum tíma til að landið starfið.
Hér eru nokkrar ábendingar og aðferðir til að auka möguleika þína á því að tryggja þessi innganga stigi starf.
12 ráð til að snúa framhaldsnám í atvinnu
1. Um leið og þú byrjar starfsnám skaltu taka hvert tækifæri til að kynna þér starfsmenn í eins mörgum hlutverkum og deildum eins og kostur er. Nýttu þér stöðu þína sem nýja starfsfólki sem er forvitinn um hlutverk sem einstaklingar spila og einbeita sér að ýmsum deildum. Þú munt vilja gera leik út af því hversu oft þú getur kynnt þér einhverjum nýjum, sagt eitthvað eins og, "Hæ! Ég er Sarah nýi starfsneminn í markaðsmálum og ég er að reyna að fá góða tilfinningu
fyrir hvað fer fram hérna. Hvað er hlutverk þitt og hvað er hlutverk deildarinnar? Kannski getum við grípt hádegismat einn daginn og talað meira? "
2. Vertu tilbúinn til að deila með nýjum samstarfsmönnum þínum með nákvæmri samantekt á áhugamálum þínum og eignum. Þú getur þá beðið fagmennsku til að hugsa með þér um hvar þessi kunnáttu og hagsmunir gætu verið best beitt innan vinnusvæðis þeirra.
Reyndu að taka með þér nokkra af ástríðu þínum, ásamt þremur eða fjórum sviðum þekkingar eða þekkingar. Til dæmis gætirðu sagt: "Ég útskrifaðist sem ensku meistari með börnunum í markaðssetningu og samskiptum, ég elska að skrifa og setja saman auglýsingar fyrir háskóla blaðið. Ég er heilluð af því að fólk velur að kaupa efni og fékk mjög jákvæð viðbrögð frá deildinni varðandi markaðsgreiningu með málverkefnum.
Ég var mjög virkur með sorority mína og notið skipulags og kynnti atburði sem félagslega chai. "
3. Exude jákvæðni á öllum tímum. Vertu besti samkynhneigðin þín, vertu tilbúin bros og farðu að "gera" viðhorf til að vinna á hverjum degi. Vinnuveitendur leita að starfsmönnum í fullu starfi sem eru ánægðir með að hafa í kringum og eru tilbúnir til að gera allt sem þarf til að færa liðið áfram. Þurrkaðu setninguna "það er ekki mitt starf" frá meðvitund þinni. Gera litla hlutina og grunt vinna oft úthlutað nemi með bros.
4. Reyndu að koma fyrr en yfirmaður þinn ef það er mögulegt og vertu seint líka. Staðfesta að þú hafir sterka vinnuhópa og er ekki hræddur við að verja miklum tíma og orku í vinnuna þína.
5. Finndu út hvað fólk lesir til að læra um þróun og bestu starfsvenjur á sínu sviði. Byrjaðu að lesa þau tímarit, blogg, tímarit og dagblöð. Spyrðu spurninga um nýjar strauma og hvernig þau gætu tengst deild og vinnuveitanda. Vinnuveitendur vilja starfsmenn sem eru fús til að læra og fylgjast með þróun á sínu sviði. En mundu að halda áfram með auðmýkt - ekki virkja eins og að vita það allt. A forvitinn nálgun couched í hógværð mun þjóna þér best.
6. Taktu samstarfsmennina sem þú hittir eins og þú vonir eða búist við að þeir verði leiðbeinendur .
Ef þeir átta sig á því að þú sérð þau sem leiðbeinanda þá gætu þeir byrjað vel að starfa sem einn. Spyrðu þá um ráðgjöf um starfsvalkosti og aðferðir til að tryggja fullt starf eftir að þeir kynnast þér í nokkurn tíma. Samstarfsmenn sem eru leiðbeinendur verða líklegri til að benda á störf eða mæla með störfum þar sem þeir munu líða að það sé gert ráð fyrir þeim í því hlutverki.
7. Leitaðu að tækifærum til að auka samskipti við hugsanlega leiðbeinendur utan vinnustaðarins. Bjóða til að kaupa þau bolla af kaffi til að velja heilann. Ef þeir byrja að sjá þig sem vin, þá munu þeir verða líklegri til að talsmaður fyrir þig. Verið varkár um hlið sjálfur sem þú opinberar í þessum óformlegri stillingum. Til dæmis, ekki láta undan sér að auka drykk eða vera flirtatious. Þú getur verið vingjarnlegur en samt faglegur, og sem starfsnemi, það er mikilvægt að galla á hlið fagmennsku.
8. Vertu tækifærið um þátttöku þína í verkefnum. Takið eftir þeim sem eru undir þrýstingi og þarfnast hjálpar og bjóða upp á aðstoð. Ef deildin þín er með stuttum hætti vegna vaxandi krafna eða veltu, leitaðu að því að setja þig inn í þessi verkefni. Sjálfboðaliðastarf til að vera of seint til að hjálpa og hafa auga á verkefnum sem bjóða upp á tækifæri fyrir þig að læra og skjalfesta hæfileika.
Ráðfærðu þig við umsjónarmann þinn til að ganga úr skugga um að hún sé ánægð með framhaldið áður en þú heldur áfram. Ef þú hefur ekki fengið nógu mikið starf til að halda þér uppteknum skaltu spyrja þinn stjóri "hvað þú getur gert til að gera líf sitt auðveldara."
9. Þakka þakklæti fyrir alla sem hjálpa þér. Gefðu handskrifaðan þakka þér fyrir leiðbeinendum þínum þegar þeir gera eitthvað til að hjálpa þér. Þeir geta sett það á borðið sitt og verið stolt af því að þau væru gagnleg og mun líklega leita að öðrum tækifærum til að aðstoða þig í framtíðinni.
10. Eftir að þú hefur verið að vinna í nokkrar vikur skaltu spyrja leiðbeinanda þína ef þú gætir mætt stuttlega til að ræða framfarir þínar. Leitaðu að reglulegum tækifærum til að gera það í gegnum starfsnám þinn. Hálftið í gegnum reynslu þína, spyrðu þá hvað það myndi taka fyrir þig að flytja í fullu starfi. Vertu reiðubúinn til að deila því sem þú hefur lært, af hverju þú myndir hafa áhuga og hvernig þú telur að þú gætir bætt við fyrirtækinu. Ef það er engin möguleiki hjá þeim vinnuveitanda eða ef þér finnst annar tegund af vinnu væri betra að passa, spyrðu hvernig þeir gætu hjálpað þér að tryggja utanaðkomandi störf. Nefndu að þú ert að leita að upplýstum viðtölum við fagfólk á þessu sviði og vildi fagna öllum kynningum á tengiliðum þeirra.
11. Þróaðu LinkedIn prófílinn þinn að fullu og tengdu við eins mörg starfsmenn hjá fyrirtækinu þínu og mögulegt er. Ef þú breytir leit þinni að utanaðkomandi störfum skaltu spyrja þessa einstaklinga um kynningar í tengiliði þeirra. Hér er það sem á að innihalda í LinkedIn prófílnum þínum .
12. Haltu dagbók um starfsnám og athugaðu tíma þegar þú hefur virðisauka. Þessi listi yfir lítill árangur mun vera gagnleg þegar kemur að því að biðja yfirmann þinn um fullt starf. Ef þú ert nú þegar að fá framlag eða önnur lítil bætur, munu þessar upplýsingar koma sér vel þegar þú óskar eftir meiri eða venjulegum greiðslum.
Þegar þú óskar eftir nýjum bótum, ættir þú alltaf að vera reiðubúin að leggja fram rök fyrir því hvers vegna þú skilið launin. Besti tíminn til að biðja um bættan bætur er eftir afrek eða þegar starfsfólk hefur viðurkennt framlög þín. Takið eftir leiðbeinanda þínum: Er tími dagsins eða vikunnar þegar hún virðist vera jákvæðari eða minna trufluð af þrýstingi hennar? Ef svo er, þá er kominn tími til að spyrja.
Lesa meira: Hvernig á að ná sem mestu út úr starfsnáminu þínu Ráð til að hefja nýtt starf | Hvernig á að ná árangri í fyrsta starfi þínu eftir háskóla | Samningaviðskipti í fyrsta starfi þínu eftir háskóla