Þessi stefnumótun stefnir á ákveðnum samskiptum meðal samstarfsaðila
Stefnumótun eða stefnumörkun sem samþykkt er af stofnun endurspeglar menningu stofnunarinnar. Starfsmenn sem starfa á vinnustöðum, viðurkenna að vinnustaðir viðurkenna að ein af þeim stöðum sem starfsmenn mæta maka sínum eða maka er í vinnunni. Vinna vinnustaðar flæðir náttúrulega í persónulegu lífi. Fjölskyldur verða vinir í gegnum vinnutengingu sína.
Þessar sambönd eru skynsamlegar vegna þess að sameiningar sem samstarfsmenn deila, svo sem nálægð við vinnustað, sameiginleg hagsmuni, svipuð aldur, börn um sömu aldur, raunverulegt starf og viðskiptavinir og svipaðar tekjur, hvetja til vináttu og hugsanlegra rómantískra samskipta.
Með svo miklu sameiginlegu eru vináttu og rómantísk sambönd náttúruleg niðurstaða umhverfisins.
Þessar vináttu og rómantík geta einnig haft áhrif á vinnustaðinn og jákvætt að bæta við tilfinningu fyrir samvinnu og félagsskap. Já, sambönd geta líka farið úrskeiðis og valdið núningi og átökum í vinnunni. Fólk hefur brotið upp með alvarlegum rómantískum samstarfsaðilum. Þeir hafa snúið baki við vináttu. Þeir hafa svikið utan hjónabands þeirra.
Lykillinn með stefnu um fraternization er að draga úr áhrifum þess sem hægt er að fara úrskeiðis á vinnustaðnum og hámarka kraftmikið jákvæða þætti tengsl starfsmanna. Þú vilt líka að bera kennsl á sambönd sem eru bönnuð vegna hugsanlegra áhrifa þeirra á vinnustöðum.
Eins og með hvaða stefnu sem er, þróaðu stefnu um það góða starfsskilyrði í heildarhópi starfsmanna. Ekki setja stefnu í stað til að stjórna hegðun nokkurra starfsmanna sem hegðunin er ófullnægjandi.
Sem afleiðing af of takmarkandi stefnu, stefnu bræðralagsstefnu sem banna vináttu og samtök utan vinnustaðar, valda starfsmönnum að blekkja, ljúga og ná upp. Þeir hvetja einnig til slúður , óánægju, leiklist og gaming.
Vinnuveitandi setur ekki starfsmenn á óviðráðanlegar aðstæður.
Til dæmis, í tölvupósti, sendur af lesanda, áhyggjur kona að hún gæti ekki lengur tekið þátt í vináttu með samstarfsfólki sínum sem hún hafði þróað á nokkrum árum ef hún samþykkti kynningu .
Fyrirtækið hennar hafði strangan stefnu um fraternization sem hafði áhrif á stjórnendur og leiðbeinendur sem gerðu engar sambönd við vinnufólk utan vinnustaðarins. Sem heiðarleiki sem hafði ekki í hyggju að drepa vini sína vegna kynningar hennar, fannst hún að hún væri eini kosturinn að yfirgefa fyrirtækið til að leita kynningarfunda annars staðar.
Svo gerði hún það og félagið og starfsmaðurinn endaði því í tapastaða ástandi sem hefði getað komið í veg fyrir með strangari stefnu um fraternization.
Innihald fraternization stefnu
Stefna um fraternization þarf að hafa þessa hluti.
- Það verður að banna rómantíska tengsl milli stjórnanda og skýrslugerðarmanna.
- Það ætti að banna deita tengsl milli starfsmanna sem eru aðskilin með tveimur stigum í stjórnkeðjunni, óháð skýrslugerðssambandinu eða deildinni.
- Það verður að skilgreina rómantíska og vináttuhegðun sem er viðunandi og hvað er ekki ásættanlegt.
- Stefnan skal veita hugsanlegar afleiðingar þess að stefna sé brotin.
- Það verður að veita verklagsreglur sem veita starfsmanni tækifæri til að skilja og fylgja stefnu.
Stefnumót við stefnumótun eða fraternization
Starfsmenn fyrirtækisins kunna að eiga sér stað, þróa vináttu og sambönd bæði innan og utan vinnustaðarins svo lengi sem samböndin hafa ekki neikvæð áhrif á vinnuna.
Öll tengsl sem trufla félagsmenningu samvinnu , jafnvægi í vinnuumhverfi eða framleiðni starfsmanna verða beint til með því að beita framsækinni agaþátttöku allt að tímabundnu starfstíma.
Óviðeigandi vinnustaður hegðun eða hegðun sem hefur áhrif á vinnustað sem stafar af persónulegum samböndum verður ekki þola.
Undantekningin frá þessari stefnu tengist stjórnendum og leiðbeinendum . Allir sem starfa í stjórnunar- eða eftirlitshlutverki þurfa að gæta þess að persónuleg tengsl við starfsmenn sem tilkynna honum eða henni kunna að líta á sem favoritism, misnotkun valds eða hugsanlega kynferðislegra áreita .
Að auki, af sömu ástæðum og vegna þess að missa vinnuveitanda sveigjanleika og starfsmöguleika, getur enginn starfsmaður dvalið annan starfsmann sem er aðskilinn með fleiri en einu stigi í stjórnkeðjunni.
Til dæmis getur framkvæmdastjóri markaðsdeildar ekki þróað rómantískt samband við starfsmann sem skýrir frá því hversu mikið starfsmaður er í félaginu sem tilkynnir honum eða hliðstæða hans í öðrum deildum.
Jafnvel ef engin óviðeigandi hegðun kemur fram getur sambandið valdið slúður, harða tilfinningum, óánægju og truflun meðal annarra starfsmanna á vinnustaðnum. Sambandið kann að virðast til annarra starfsmanna sem óviðeigandi notkun stöðuorku.
Þar að auki er óheimilt að senda fraternization við starfsmann sem skýrir til framkvæmdastjóra eða sem vinnuskilmálar, svo sem launahækkanir , kynningar og framfarir, verða fyrir áhrifum af framkvæmdastjóra.
Fraternization sem er bönnuð með þessari stefnu felur í sér stefnumót, rómantísk þátttöku og kynferðisleg tengsl; náin vináttu er hugfallin í hvaða skýrslugerðarsambandi.
Afleiðingar stefnumótunar og utanríkisráðuneytis fyrir stofnunina
Framkvæmdastjóri eða umsjónarmaður sem stefnir að eða vinnur með rómantískan þátt í starfsmanni skapar alvarlegt vandamál fyrir fyrirtækið. Stefnumótun starfsmanns, jafnvel þótt starfsmaðurinn sé ekki í skýrslugerðssamfélagi og utanaðkomandi málefnum, skapa alvarlegar afleiðingar fyrir fyrirtækið.
Þeir hafa neikvæð áhrif á störf bæði starfsmanna hvað varðar framfarir, val á starfi og verkefnum. Þeir hafa neikvæð áhrif á sveigjanleika fyrirtækisins og geta því haft áhrif á þjónustu okkar við viðskiptavini. Þessar sambönd geta leitt til gjalda af kynferðislegri áreitni, jafnvel árum síðar.
Ef framkvæmdastjóri ákveður að stunda náinn tengsl við starfsmann, þarf hann eða hún að upplýsa framkvæmdastjóra sína og starfsmannamál strax . Félagið mun þá ákveða hvaða aðgerðir, ef einhverjar eru nauðsynlegar, til að taka tillit til verkefna og störf.
Undir engum kringumstæðum má dagsetning framkvæmdastjóra vera orðin rómantískt með eða hafa kynferðisleg tengsl við skýrslugerðarmann. Og stjórnendur ættu að hugsa lengi og erfitt með að þróa þessa tegund af sambandi við starfsmann sem ekki er skýrslugjöf vegna afleiðinga sem fram koma hér að framan.
Starfsmenn sem vana þessa stefnu fáu viðurlög til og frá upphafi .
Fyrirtækið þitt viðurkennir að starfsmenn hafi mismunandi skilgreiningar og skilning á því sem tengist nánu sambandi, vináttu eða rómantíska þátttöku. Ef þú hefur einhverjar spurningar eða þarfnast frekari skýringa skaltu tala við starfsmannasviðið þitt. Markmið þeirra við að framfylgja stefnu stöðugt og sanngjarnt mun hjálpa upplýsa val þitt.
Félagið hvetur starfsmenn til að þróa vináttu og deila anda samvinnu og félagsskap bæði á vinnustað og utan vinnu. Í stofnun þessarar stefnumótunar eða fraternization stefnu,
Það er ekki markmið fyrirtækis þíns að trufla þróun vináttu samstarfsaðila og sambönd. Stefnan gefur til kynna hvenær þessi sambönd eru viðeigandi og þegar þau eru ekki.
Stefnan ræður einnig aðgerðir sem starfsmenn þurfa að taka ef samstarfsmaður er talinn óviðeigandi frá sjónarhóli félagsins. Stefnan segir starfsmönnum hugsanlegar afleiðingar ef stefnan er brotin.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.