Algengar ástæður fyrir beiðni um hækkun má hafnað
Top 10 Ástæður þú gætir ekki fengið hækkun
1. Léleg tímasetning: Þó að það sé ekki hjónabandsefni, er mikilvægt að biðja um hækkun.
Tímasetning er lykillinn! Vissir þú að hækka í júní þegar almenn stefna fyrirtækisins er að taka ákvarðanir í lok ársins? Kannski spurði þú of snemma í umráðarétt þinn eða gerði beiðni þína fljótlega eftir að félagið hafði endurtekið, fátækur ársfjórðungsskýrsla eða aðrar slæmar fréttir. Það er ekki eina tímasetningin vandamál: á meðan slæmur dagur framkvæmdastjóra þinnar ætti ekki að hafa áhrif á hækkunina gæti fundur áætlað á stressandi degi verið ástæðan fyrir því að beiðnin þín var hafnað.
Næstu skref: Spyrðu mannauði eða samstarfsmenn þegar hækkar eru venjulega gefnir út, og taktu fundinn þinn í lágmarkstíma dags og vikunnar. Sjá einnig: Hversu oft er hægt að biðja um hækkun?
2. Skortur á félagsauðlindum: Stundum er ástæðan fyrir því að þú færð ekki hækkun alls ekki tengd við þig. Það er alveg mögulegt að fyrirtæki þitt sé ekki með peninga og einfaldlega hefur ekki herbergi í fjárlögum til að gefa þér hækkun.
Næsta skref: Hversu mikilvægt er hækkunin fyrir þig?
Og virðist það eins og fjármál fyrirtækja muni snúa við? Svarið við þessum spurningum mun ákvarða hvort þú dvelur eða notar þetta sem leið til að hefja atvinnuleit.
3. Skortur á frammistöðu: Ertu meiri en væntingar, eða einfaldlega að gera verkið sem lýst er í starfslýsingunni þinni? Við mörg störf þarf starfsmenn að fara umfram grunnkröfur til að fá hækkun.
Ef starf þitt er bær, en ekki sterkt, getur þetta verið af hverju þú fékkst ekki hækkunina.
Næsta skref: Talaðu við jötu þinn um hvað hún vilji sjá frá þér. Íhuga hvernig á að umbreyta frá venjulegum starfsmanni til óvenjulegs einnar. Haltu lista yfir stóra afrek þín og hvaða lofa þú færð og auðkenna þau næst þegar þú óskar eftir hækkun.
4. Bregst ekki við grunnmótun: Á hverjum degi á vinnustað, vertu allir lúður á hverju stigi, jafnvel banal? Eða öfugt ertu rólegur um sigur þinn? Þú ættir að bjóða upp á vísbendingar um af hverju þú ert að verðskulda hækkun á því augnabliki þegar þú leggur fram beiðni, en einnig leggur grunninn fyrirfram. Þó að það sé gott að vera sjálfboðandi, vertu varkár um of mikið sjálfsbjargarann eða stela sviðsljósinu frá verðandi samstarfsmönnum sem geta unnið gegn beiðni þinni.
Næsta skref : Leggðu áherslu á árangur þinn í einum einum fundi með stjórnanda þínum og yfir tölvupósti. Verið varkár ekki of ofbeldi: þú vilt ekki vera of hóflega hóflega né of mikið hrósandi.
5. Persónuleg beiðni: Fyrir flest fyrirtæki eru laun óháð útreikningi, byggt á hæfi starfsmanns, landfræðilegu sjónarmiðum og samkeppni. Ef þú baðst um hækkun vitnaþátta í persónulegu lífi þínu - aukin leigu, fjölskyldutengdar áhyggjur osfrv.
- Framkvæmdastjóri þinn kann að líða vel. En það þýðir ekki að þú hefur lagt fram gild rök fyrir hærri laun. Sama rökfræði gildir um beiðnir sem eru byggðar á laun starfsmanns.
Næsta skref : Rammaðu upp hækkunina þína og spyrðu um verðmæti sem þú gefur fyrirtækinu - frekar en að tilgreina eigin kostnað og þarfir, benda á leiðir sem þú hefur vistað peninga eða bætt við tekjur fyrirtækisins.
6. Hlaupið á undirbúningsvinnu: Hafa unprofessional föt, og gefa samhljóða, hrúgandi eða óþarfa rök fyrir hækkuninni þinni, vekur ekki hrifningu. Jafnvel ef fyrirtæki þitt hefur ekki mikið af kjólkóða, er það enn mikilvægt að leita og starfa faglega í augnablikinu.
Næsta skref : Skipuleggðu að tala stig og æfðu fyrirfram. Klæða sig til að vekja hrifningu: þetta er gott afsökun fyrir að brjóta út viðtalið þitt.
7. Þú ert erfiður starfsmaður: Hljómar sterkur, en ef þú ert áskorun til að vinna með, niðri í fundi eða tíð kvörtun geturðu verið vandamál fyrir framkvæmdastjóra þinn, sem gerir honum eða henni ófullnægjandi um að gera ræða til yfirmanna sem þú átt skilið að hækka.
Næsta skref: Metið viðhorf þitt. Hvernig kynnir þú þig í fundum og daglegu tilefni í kringum skrifstofuna? Íhuga hvort kvartanir þínar og gagnrýni séu að skemma gott starf þitt.
8. Vinnuveitendur óttast vellíðan af beiðnum: Margir fyrirtæki geta verið hræddir um að gefa út hækkun, þar sem að veita eina beiðni gæti leitt til annarra.
Næsta skref: Þetta setur þig í erfiðan stöðu. Þú getur nefnt að þú verður að vera stakur um hækkun þína og einnig að benda á að hækkun þín ætti að meta á eigin forsendum. Hins vegar, ef þetta er svarið sem þú færð, getur það verið merki um að það sé gott að sparka af atvinnuleit.
9 . Laun þín er nú þegar markaðsstaðal: Ef þú hefur ekki rannsakað um dæmigerð launasvið fyrir stöðu þína áður en þú óskar eftir hækkun getur framkvæmdastjóri þinn hafnað beiðninni og rökstudd þess að þú hafir nú þegar fengið það upphæð sem þú átt skilið.
Næsta skref: Gera einhver launakannanir á vefsvæðum eins og Glassdoor.com, Payscale.com eða Salary.com. Sjá meira um hvernig á að rannsaka laun .
10. Þú spurði ekki !: Þó að það sé vissulega mögulegt að hækka birtist í launum þínum áður en þú óskar þess, þá er það ekki oft að gerast. Ef þú telur að þú verðskuldar hækkun skaltu biðja um það.
Næsta skref: Lestu um hvernig á að biðja um launahækkun og áætlun um tíma með stjórnanda þínum.
Hvað á að gera þegar þú færð ekki hækkun
Nokkur skref: Við skulum byrja á því sem ekki er að gera: nema þú hafir annað öruggt atvinnutilboð að bíða eftir þér, þá er það sennilega skynsamlegt að forðast að hætta í huff. (Reyndu skaltu hugsa vel áður en þú hættir verulega, jafnvel þótt þú hafir tilboð.) Fáðu ekki persónulega eða móðgun í svarinu þínu: stundum eru stjórnendur eða fyrirtæki undir þvingun. Tilgreindu andmæli þín við ákvörðunina faglega.
Eins og heilbrigður, breytið ekki daglegum vinnubrögðum þínum á vikum og mánuðum eftir að þú hefur verið hafnað fyrir beiðnina um hækkun. Að vera svekktur með ákvörðuninni neitast ekki ábyrgð þinni í starfið. Gossiping með samstarfsfólki, hægja á vinnu eða slæmt viðhorf mun ekki stangast á þig við samstarfsmenn eða stjórnendur og geta komið í veg fyrir framtíðarbeiðnir.
Meta eigin beiðni þína
Það er ekki auðvelt að biðja um hækkun - jafnvel þótt þú setjir inn traustan vinnubrögð, þá er það mögulegt að þú getir tímasett beiðnina þína betur eða orðað það betur. Íhugaðu hvernig þú gerðir beiðnina og skoðaðu nokkrar af þeim sameiginlegum ástæðum sem fyrirtæki neita að hækka beiðnir, en margir þeirra eru algerlega ótengdir árangur þinn.
Notaðu endurgjöfina
Meðhöndlaðu endurgjöfina sem þú fékkst frá framkvæmdastjóri þínum eða mannafla um hvers vegna hækkun þín var hafnað sem teikning fyrir næsta skref. Ef þú fékkst ekki gagnlegt endurgjöf, skipuleggðu tíma til að mæta aftur. Spyrðu beina spurninga um hvaða tegundir kvóta sem þú þarft að mæta til að fá hækkun. Þú getur einnig óskað eftir tímalínu eða áætlað eftirfylgni fundi. Spyrðu spurninga sem eru ekki framsækin: Markmið þitt er að fá hagnýtar upplýsingar um af hverju þú fékkst ekki hækkun og þar sem þú þarft að bæta.
Íhuga næsta markmið þitt
Þegar þú metur ábendingarnar sem þú fékkst skaltu íhuga hvaða næstu skref þú vilt taka. Ef þú telur að þú færð ekki hækkun og skilið einn, byrjaðu að leita að nýju starfi gæti verið næsta skref þitt. Eða gætirðu viljað setja tímalínu fyrir hvenær að biðja um hækkun á ný.
Skipta um stefnumótun: Leitaðuðu ekki laun
Hækkun er ekki eina leiðin til að komast á undan í vinnunni. Þú getur líka beðið um bónus í stað þess að hækka eða fleiri frídaga . Eða skaltu íhuga fjárhagslegan ávinning, svo sem að geta unnið heima frá degi til viku eða endurgreiðslu fyrir vinnutengda námskeið eða þjálfun.