Listi yfir styrkleika fyrir ferilskrá, forsíðubréf og viðtöl

by Alison Doyle

Þegar þú ert að leita að vinnu munu vinnuveitendur leita að sönnunargögnum um að þú sért með réttar styrkleika til að fá vinnu þegar þú skoðar endurtekningar þínar , kápa bréf og atvinnuforrit. Þú verður einnig spurður spurningum sem miða að því að afhjúpa styrkleika þína meðan á viðtölum stendur. Hvað eru vinnuveitendur að leita að? Hverjir eru bestu styrkir til að deila með vinnuveitendum þegar þú ert að atvinnuleit?

Það er góð hugmynd að hafa lista yfir styrkleika, svo og lista yfir veikleika, tilbúin til að deila með ráðningarstjóra.

Hafðu í huga að listinn getur verið breytilegur miðað við það starf sem þú ert að sækja um og starfsskilyrði vinnuveitanda.

Lestu hér að neðan til að fá hjálplegan lista yfir styrkleika til að innihalda í endurteknum þínum, kápa bréfum og viðtölum. Innifalið er ítarlega listi yfir fimm algengustu styrkir sem næstum hver vinnuveitandi leitar eftir í atvinnuframbjóðanda.

Hvernig á að nota þennan lista yfir styrkleika

Þú getur notað þennan lista yfir styrktarorðin í gegnum starfslýsingarferlið. Í fyrsta lagi skaltu skoða listann og hringja í styrkleika sem þú átt, og það er einnig mikilvægt fyrir starfið sem þú ert að sækja um. Þú getur leitað aftur á vinnustaðnum til að öðlast skilning á starfsskilyrðum. Taktu nokkrar mínútur til að passa hæfileika þína við þær kröfur sem tilgreindar eru í starfslokanum.

Þegar þú hefur lista yfir orð sem passa bæði starfinu og styrkleikanum þínum, getur þú notað þessi orð í endurgerð þinni . Í lýsingu á vinnusögu þinni gætirðu viljað nota sum þessara leitarorða.

Í öðru lagi geturðu notað þessi orð í forsíðubréfi þínu. Í meginmál bréfsins skaltu reyna að nefna einn eða tvo af þessum styrkleikum og gefa sérstakt dæmi um tíma þegar þú sýndi þeim í vinnunni.

Að lokum geturðu notað þessi orð í viðtali . Gakktu úr skugga um að þú hafir að minnsta kosti eitt dæmi um tíma sem þú hefur sýnt hvert af fimm efstu fimm stigum hér að ofan.

Gefðu vísbendingar um hvernig þú hefur tappað þessum styrkleikum til að ná árangri í starfi þínu, sjálfboðaliðum og / eða fræðilegum reynslu.

Vertu reiðubúin til að minnast á aðstæðurnar sem taka þátt, þær aðgerðir sem þú tókst og þær niðurstöður sem þú myndaðir við að beita lykilstyrkunum þínum. Þetta er þekkt sem STAR (ástand, verkefni, aðgerð, svar) viðtal viðbrögð tækni. Þú getur notað þetta til að varpa ljósi á mikilvægustu styrkleika þína meðan á viðtali stendur.

Auðvitað mun hvert starf krefjast mismunandi styrkleika og reynslu, svo vertu viss um að lesa verkefnin vandlega og leggja áherslu á þau styrk sem vinnuveitandinn tilgreinir.

Topp fimm styrkir Vinnuveitendur leita í starfsmönnum

Analytics
Greiningarhæfni vísar til getu þína til að safna og greina upplýsingar, leysa vandamál og taka ákvarðanir. Næstum hvert starf krefst þessarar gagnrýninnar hugsunar á einhverju stigi. Greiningarstyrkur getur hjálpað til við að leysa vandamál fyrirtækja og auka framleiðni þeirra. Sýnir vinnuveitanda að hægt sé að safna upplýsingum, leysa vandamál og taka ákvarðanir munu auka framboð þitt.

Samskipti
Skrifleg og munnleg samskiptatækni er mikilvægt fyrir nánast hvaða störf sem er. Hvort sem þú ert að gefa kynningu, tala í síma við viðskiptavin eða senda tölvupóst til samstarfsfélaga þarftu að geta átt samskipti á skilvirkan og viðeigandi hátt.

Samskiptahæfni þín verður metin í skriflegu efni sem þú notar til að sækja um starf. Leiguskattstjóri mun einnig leggja áherslu á hversu vel þú sérð viðtalið og samskipti við fólkið sem þú hittir í ráðningarferlinu.

Áreiðanleiki
Vinnuveitendur vilja vita að þeir hafa starfsmenn sem þeir geta treyst á og hver er ábyrgur og faglegur. Þú þarft að vera fær um að mæta á réttum tíma og fá vinnu þína með tilnefndum frestum. Þegar spurt er um áreiðanleika, eru gott dæmi um að deila þær sem lýsa því hvernig þú hefur getað mætt verkefnisfresti eða hvernig hægt er að treysta á að fá vinnu þína á skilvirkan hátt.

Sveigjanleiki
Margir störf þurfa einhvers konar sveigjanleika , frá því að stunda margar verkefni til að vinna sveigjanlegan tíma. Starfsmenn þurfa að vera aðlögunarhæfar, taka breytingar á skrefum. Sveigjanleiki þýðir að vera opin fyrir breytingar á hlutverki þínu í vinnunni eða að geta breytt vinnuskilmálum þínum eftir þörfum.

Atvinnurekendur kjósa að ráða starfsmenn sem eru tilbúnir til að gera það sem þeir geta til að fá vinnu og hverjir eru ánægðir með breytingar á venjulegum vinnustað.

Teamwork
Flest störf þurfa samvinnu af einhverju tagi. Atvinnurekendur vilja atvinnuleitendur sem eru tilbúnir til að vinna með öðrum og geta gert það á áhrifaríkan hátt. Ráðningarstjórar munu hafa áhuga bæði á því hvernig þú hefur unnið sem hluti af hópi og hvernig þú stjórnar liðum (ef þú ert viðtal við forystuhlutverk).