Þetta eru frábær og krefjandi spurningar. Það er yndislegt að fá atvinnutilboð en minna dásamlegt ef launin eða hlutfallið passar ekki við væntingar þínar eða kröfur.
Svo þegar þú finnur þig ótrúlega lágt tilboð - eða einfaldlega finnst þú skilið betur eða gæti fengið meira - það er aðeins sanngjarnt að íhuga að semja um leið þína til betri laun.
Hvað er tilboðsgjald?
A mótspyrna er boð frá frambjóðandi til að bregðast við launaútboði frá vinnuveitanda. Tilboðstilboð er gefið út þegar atvinnutilboð framsýnt af væntanlegum vinnuveitanda telst ekki ásættanlegt af umsækjanda.
Starfsmaður gæti einnig gefið út mótspyrnu til núverandi vinnuveitanda ef þeir fá kynningu og eru ekki sammála um nýjar bætur sem boðin eru til að samþykkja þá stöðu.
Einnig er hægt að bjóða upp á mótibót við fyrirtæki þegar þeir læra að verðmæt starfsmaður hefur fengið tilboð frá öðrum stofnun. Í þessu tilfelli myndi vinnuveitandinn bjóða upp á meiri peninga eða aðrar hvatningar fyrir starfsmann til að vera hjá félaginu.
Ætti þú að bjóða fram tilboð?
A CareerBuilder könnun skýrslur að yfir helmingur starfsmanna (56 prósent) ekki semja um meira fé þegar þeir eru boðin nýtt starf.
Ástæðan felur í sér að ekki sé hægt að biðja um meiri peninga (51 prósent), hafa áhyggjur af því að vinnuveitandi ákveði að ráða þá ekki ef þeir spyrja (47 prósent) eða ekki vilja vera gráðugur (36 prósent). Rannsókn Glassdoor segir að konur séu ólíklegri til að semja um bætur en karlar, en tveir af þremur konum (68 prósent) eru ekki að semja um laun en samanborið við um 52 prósent karla.
Jafnvel þótt margir atvinnuleitendur séu ekki ánægðir að semja um viðskipti, búast margir stofnanir við frambjóðendur til að gera mótspyrnu. Fimmtíu og þrjú prósent atvinnurekenda segja að þeir séu tilbúnir til að semja um laun í upphafi atvinnutilboðs fyrir starfsmenn á vinnustað og 52 prósent segja að þegar þeir lengja atvinnutilboð til starfsmanns, bjóða þeir venjulega lægri laun en þeir eru tilbúnir til að borga. Svo er hægt að semja um mörg frambjóðendur.
Hversu mikla bætur til að miða
Þú þarft ekki að nefna í tölvupóstinum hversu mikið fé þú ert að vonast til að gera - þessi umræða mun þróast eftir að ráðningardómari sér tölvupóstinn þinn og samþykkir að skipuleggja fund eða símtal. (Vonandi. Meira um aðra möguleika í smá stund.)
Helst hefur þú stillt miða launasvið þitt fyrir fyrstu viðtalið, en ef þú hefur ekki það, þá er engin betri tími en nútíðin. Þú vilt hafa góðan hugmynd um hversu mikið þú ert að vonast til að fá - og tilbúin til að taka - löngu áður en þú byrjar að semja í alvöru.
Rannsóknir eru mikilvægar, hér. Ekki gera mistök sem margir atvinnuleitendur skuldbinda sig til, þar sem þeir setja verð þeirra byggist á þörmum eða fjárhagslegum skuldbindingum sem þarf að uppfylla. Með því að gera það gætiðu annaðhvort verðlagað þig út úr vinnu sem þú vilt eða selt færni þína miklu styttri en nauðsynlegt er.
Í staðinn eru rannsóknarlaun fyrir nákvæma starfsheiti og skyldur, eins og það er ákveðið af starfslýsingunni og það sem þú hefur lært í viðtalinu . There ert a einhver fjöldi af online tól sem geta gefið þér tilfinningu fyrir því sem er sanngjarnt. Til dæmis mun launasíðu síðuna PayScale.com búa til ókeypis skýrslu fyrir þig, byggt á svörum þínum til að kanna spurningar um það starf sem þú ert að miða á, reynslu þína, færni, menntun og landfræðilega staðsetningu.
Að lokum skaltu ekki setja lága enda sviðsins lægra en þú vilt samþykkja. Leigja stjórnendur hafa fjárhagsáætlun, og getur jafnvel fengið bónus til að halda kostnaði lítið. Þeir munu oft bjóða þér lægsta númerið sem þeir telja að þú munt taka - ekki vegna þess að þeir vilja lágmarka boltann eða vanmeta hæfileika þína, en vegna þess að það er starf þeirra að vera á miða, fjárhagsáætlun og ráða góðan frambjóðanda .
Hvað getur gerst þegar þú bregst við tilboðinu
En á meðan þú getur samið, er það mögulegt að vinnuveitandinn geti sagt upp starfstilboðinu ef þú gerir það líka of hart. Sumir vinnuveitendur eru ekki ánægðir með frambjóðendur sem fara fram og til baka yfir launartilboð margvíslega. Einnig kann að vera ákveðinn launasvið fyrir stöðu og þar mega ekki vera mikið pláss fyrir frekari samningaviðræður.
Það er mögulegt að samningaviðræðurnar gætu skilið bæði þig og vinnuveitandann tilfinninguna svekktur og disenchanted. Í hugsjón heimi mun þetta ástand ekki koma upp vegna þess að þú hefur fengið tilfinningu fyrir því sem fyrirtækið hefur í huga að launi og meðan launahækkanir þínar eru skýrðar.
Auðvitað er líka mögulegt að samningaviðræðurnar fari vel, sem leiðir til mótspyrnu sem er allt sem þú vilt og er viðunandi fyrir ráðningarstjóra og fyrirtæki líka. Þegar þú ert að ákveða hvort þú viljir ekki ræða um kauptilboð eða ekki, hafðu þá eftirfarandi í huga: Lausasamtalin sem þú áttir í gegnum viðtalið, markaðsvextir fyrir stöðu þína, núverandi laun þín, hversu mikið þú þarft þetta starf, framboð á svipaðar stöður og vinnumarkaðurinn almennt.
Ef þú telur að frambjóðandi þú skilið meira og að væntingar þínar séu sanngjarnar miðað við stöðu og atvinnugrein skaltu nota ábendingar og aðferðir hér að neðan til að semja um tilboðstilboð.
Hvernig á að undirrita tilboðstilboð
Ef þú hefur fengið tilboð sem ekki er það sem þú átt von á hefur þú nokkra möguleika:
- Spyrðu hvort það sé einhver sveigjanleiki í upphafi (eða framtíð) laun
- Hugsaðu fríðindi sem þú gætir líka haft samning við eða í stað laun
- Slökktu á tilboðinu og átta þig á því að félagið megi ekki gera andstæðingi
- Búðu til tækifæri til frekari umræðu
Ein besta leiðin til að opna umræður eftir að þú hefur fengið tilboð er að biðja um fund til að ræða tilboðið. Skoðaðu tilboðsbréf og gegn tilboðsskilaboðum sem þú getur sérsniðið til að passa við aðstæður þínar ef þú ætlar að gera mótspyrnu.
Ábendingar um samningaviðræðurnar
Þó að við höfum getið mikið af ástæðum til að vera varkár í samningaviðræðum, þá er það líka gott að muna að ef þú biður ekki um eitthvað, færðu það yfirleitt ekki. Það er mögulegt að félagið hafi meira fé í boði fyrir launin þín (og í raun geta þeir búist við því að tiltekin samningaviðræður eiga sér stað og hafa búið til tilboðið í samræmi við það).
Hér eru nokkrar ábendingar til að íhuga meðan þú ert að semja um tilboðstilboð:
Vita gildi þitt og iðnaður hlutfall fyrir stöðu þína:
Besta samningaviðræðurnar eru rætur sínar í staðreyndum, ekki tilfinningar, svo eyða tíma í að rannsaka. Þegar þú ert að undirrita mótspyrnu þína þarftu að gera mál fyrir hvers vegna þú ættir að fá betri tilboð. Þetta mál verður byggt á verðmæti þínu: Þú verður að minna vinnuveitandann á af hverju þú ert sérstaklega góður samsvörun, bjóða reynslu og þekkingu sem aðrir frambjóðendur gera ekki. (Líklegast mun atvinnurekendur frekar vilja ekki endurræsa viðtalið, þeir valdu þig af ástæðu!)
Eins og þú vilt að láta vinnuveitendur vita um markaðsvirði fyrir stöðu. Þú getur nefnt launasvið fyrir svipaða stöðu hjá öðrum fyrirtækjum. Hér er hvernig á að rannsaka fyrirtæki , og hér eru launakröfur til að hjálpa þér að vita iðnaðarverð.
Ekki þjóta það ekki
Þar sem þú þarft að hafa mikið af upplýsingum til að gera hæfilega gegn tilboð, er það þess virði að taka nokkurn tíma áður en þú hefst samningaviðræður. Byrjaðu með því að senda takk fyrir vinnutilboðið og stofna tímalína fyrir hvenær þú munt hafa samband.
Ekki gleyma gleði utan laun
Áður en þú eyðir tilboðsbréfi þínum í boltann skaltu líta út fyrir launin. Kannski færðu aðra kosti og fríðindi (eins og endurgreiðslu endurgreiðslu, hæfni til að vinna heimanótt í viku í hverjum mánuði osfrv.) Sem gera upp á lægri laun. Eða, ef þú ert ekki, ef til vill eru einhverjar launakjör sem þú gætir beðið um að myndi gera lægri laun meira ásættanleg. Þú getur beðið um undirritunarbónus vegna þess að umfjöllun um heilsugæslu hefst strax ef fyrirtækið hefur 30 daga bíða tímabil, fleiri frídaga, umfjöllun um flutningskostnað o.fl.
Ekki ýttu of mikið
Hugsaðu um af hverju þú ert að semja um það - er það vegna þess að þú heldur raunverulega að stöðuin skili hærra hlutfalli eða ertu að semja um það vegna samninga? Ef þú ert ánægð með tilboðið, gætir þú ekki viljað ýta of erfitt bara til að fá smá meira . Mjög góða vinnuviðræður ljúka við bæði starfsmann og vinnuveitanda ánægð með upplausnina.
Ekki segja of mikið
Það eru nokkrir hlutir sem mun ekki hjálpa málinu þínu þegar þú ert að semja um laun.
Vita hvað er raunverulega mikilvægt fyrir þig
Þú ert að fara að semja öðruvísi eftir aðstæðum þínum. Að fá atvinnutilboð eftir að þú hefur verið atvinnulaus í eitt ár er öðruvísi en tilboð þegar þú ert starfandi við þolanlegt starf. Ekki blundur ef þú ert ekki í raun fús til að fara í burtu frá vinnutilboði. En ef þú ert svo heppin að hugsa um tvær atvinnutilboð skaltu nota það til að nýta þér.