Hvernig á að svara viðtölum við atvinnurekstur um meðhöndlun á miklum vinnuálagi
Þessi spurning getur komið upp í viðtölum við störf á öllum stigum, frá innganga til framkvæmdastjóra. Margir störf hafa tíma þegar vinnan stafar upp og svarið þitt mun hjálpa viðmælendum að ákvarða hvort þú ert góður samsvörun fyrir stöðu.
Dæmi um svör við alvarlegum vinnuálagi
- Á meðan á HKL álversins stóð, urðu við að skyndilega aukist fyrir j-bolta frá nýjum viðskiptavini. Ég setti strax niður með framleiðsluleiðsögumanni, efni okkar / birgðafyrirtæki og stéttarfélaga. Við gátum sett fram framkvæmanlegar áætlanir sem lágmarkuðu klukkutíma kostnað, tryggð efni voru tiltæk og með aðeins smávægilegan aðlögun uppfyllt framleiðslutíminn. Á meðan það var krefjandi og tekið þátt í langan tíma var afborgunin undirritaður samningur við nýja viðskiptavin.
- Þegar ég var að vinna að hugbúnaðarframleiðslu hjá ABC Company tókum við yfir annað fyrirtæki og þurftu að skipta mörgum viðskiptavinum yfir á nýjan vara á stuttum tíma. Það tók mikið af skipulagningu, tíma, vinnu og vinnu, en við gátum lokið verkefninu tímanlega.
- Þegar Judy var á fæðingarorlofi tók ég þjónustu við viðskiptavini sína eins og ég sjálfur. Það var góð áskorun að tryggja að þeir fengu sömu athygli frá fyrirtækinu okkar og þegar bæði okkar voru í vinnunni. Stundum þegar við höfðum aukið kröfur kom ég í George frá bókhaldi til að aðstoða við símtöl og verkefni til að tryggja að allir fengu góða þjónustu.
Hvað á að taka með í svarinu þínu
Viðtalið þitt er að leita að starfsmönnum sem geta brugðist á áhrifaríkan hátt við aukningu á vinnuálagi, án þess að leiklist eða hnakkalegur meðhöndlun ástandsins. Það er engin þörf á að benda fingur á vinnufólk eða yfirmenn, eða jafnvel sjálfur.
Ástæðan fyrir mikilli vinnuálagi ætti að koma fram á þann hátt að þú kennir ekki einhverjum öðrum fyrir tafir eða vanhæfni.
Ef það var vegna þess að vinnufélagi væri fjarverandi fyrir veikindi eða brottför er þetta ásættanlegt að nefna. Auðvitað, ef þungur vinnuálagið stafaði af einhverjum jákvæðum árangri á þig eða liðinu, vertu viss um að láta þær upplýsingar fylgja.
Útskýring á því hvernig þú hugsaðir um aðgerðaáætlun og unnið saman við aðra til að tryggja að allar ófyrirleitni var beint er góð leið til að svara þessari spurningu. Hugsanleg vinnuveitandi þinn vill vilja vita hversu mikið af áætluninni var hugmynd þín.
Ef þú eða liðið þitt fékk ábending eða verðlaun til að hitta vinnuálagið, ættir þú að ákveða að taka það í svarið. Það kann að líða eins og bragging, en það er mikilvægt að hafa í huga árangur þinn.
Hvað ætti ekki að fela í svarinu þínu
Ekki spila ásaka leiksins í svarinu þínu. Ef vinnuálagið var þungt vegna mismunar, frestunar eða annars konar bilunar, fara framhjá málinu eða aðeins ræða það ef það er beðið lengra. Byrjun á svörun þinni með því að ásaka einhvern annan fyrir ástandið er rautt fána við ráðningarstjóra sem þú getur ekki verið sterkur og jákvæður liðsleikari.
Ef þú værir orsök vandans sem leiddi til þess að vinna að öryggisafriti er best að ræða þetta atriði án þess að beðið sé um það beint. "Ég sofnaði svo ég þurfti að gera átta klukkustunda vinnu á fjórum klukkustundum, að minnsta kosti einu sinni í viku," er vissulega ekki svar sem þú vilt veita.
Forðastu of mikið leikrit í svarinu þínu. Þú vilt ekki að það birtist eins og þú varst á einhvern hátt stiginn eða stressaður út af áskoruninni um óvænt vinnuafli. Frekar en að útskýra hvernig erfiðar aðstæður voru, gefðu einfaldlega grein fyrir því hvernig þú hjálpaðir til að leysa það á skilvirkan og árangursríkan hátt.
Meira Atvinna Viðtal Spurningar og svör
Besta leiðin til að finna sjálfstraust áður en þú ferð í viðtal er að setjast niður og æfa hvernig þú svarar algengustu spurningum og svörum viðtölum . Að gera það mun hjálpa til við að tryggja að þú sért ekki blindur af spurningu sem er tilnefndur af meðlimum ráðningarnefndarinnar. Ef mögulegt er skaltu hafa vin eða fjölskyldumeðlim sem sitjandi sem viðtal svo þú getir æft að svara spurningunum upphátt.
Það er líka skynsamlegt að búa til lista yfir spurningar sem þú vilt spyrja í viðtalinu um vinnuveitanda eða tiltekna stöðu sem þú sækir um.
Leigusamningar spyrja næstum alltaf spurninguna, "Hefur þú einhverjar spurningar fyrir okkur?" Í lok viðtals.
Viðtalandinn mun búast við að þú spyrð nokkrar til að sýna fram á áhuga þinn á fyrirtækinu og áhuganum þínum fyrir starfið sem þeir bjóða. Ef þú ert ekki góður í að hugsa um spurningar til að spyrja í fluginu skaltu taka tíma til að hugsa um spurningarnar þínar núna. Byrjaðu á listanum þínum með því að skoða " Viðtalsspurningar til að spyrja ."