Lögin gilda hins vegar ekki um fólk sem vinnur í sambandsríkjum, ríkjum og sveitarfélögum.
Það eru líka aðrar undantekningar.
Lestu hér að neðan til að fá frekari upplýsingar um EPPA, þar með taldar undantekningar frá lögum, og hvaða réttindi þín eru sem starfsmaður ef þú ert beðinn um að taka lygnisskynjapróf.
Þegar atvinnurekendur geta krafist próf fyrir Lie Detector
Vinnuveitendur geta venjulega ekki krafist eða óskað eftir umsækjanda eða starfsmanni til að taka próf á lygnisskynjari eða losun, aga eða mismuna starfsmanni eða umsækjanda um að neita að taka lygnisskynjapróf. Vinnuveitendur eru einnig löglega ófær um að óska eftir niðurstöðum úr lygnisskynjunarpróf. Þetta á við um flest einkaveitendur.
Hins vegar eru undanþágur frá EPPA. Til dæmis falla ekki öryggisfyrirtæki (eins og viðvörunarfyrirtæki) og lyfjafyrirtæki, dreifingaraðilar og dreifingaraðilar undir þessum lögum. Þeir mega nota prófanir á lygarskynjari á starfsmönnum, þó að takmarkanir séu í kringum hvernig hægt er að nota prófin.
Eins og áður hefur komið fram, þurfa ekki sambandsríki, ríki og sveitarfélögin að fylgja reglum EPPA. Hins vegar, aftur, þeir standa frammi fyrir reglum ef þeir gefa lygi skynjari próf til starfsmanna.
Önnur undantekning er sú að atvinnurekendur tiltekinna einkafyrirtækja geta gefið fjölmargar prófanir til ákveðinna starfsmanna ef þeir eru með sanngjarnan grun um þátttöku í vinnustaðartilvikum, svo sem þjófnaði eða fjársvikum, svo framarlega sem það leiddi til sérstakrar efnahagslegs tjóns eða meiðsla vinnuveitanda .
Hins vegar er þessi notkun polygraph próf einnig undir ákveðnum takmörkunum. Til dæmis þarf atvinnurekandi að útskýra fyrir starfsmanni að fullu að þeirri starfsemi sem þeir eru að rannsaka.
Réttindi starfsmanns
EPPA segir að starfsmenn hafi rétt á atvinnu hjá flestum fyrirtækjum án þess að búast við því að þurfa að taka lygnisskynjapróf. Fyrir þau fyrirtæki sem eru heimilt að gera próf, eru ströng ákvæði fyrir, meðan á og eftir prófið. Til dæmis þarf starfsmönnum að segja frá tímabundinu um prófið og nauðsynlegt er að skrá ákveðnar upplýsingar. Prófdómari þarf einnig að fá leyfi ef þetta er krafist af því ríki þar sem prófið fer fram.
Ef starfsmaður býr í ríki eða sveitarfélagi sem hefur jafnvel strangari reglur sem tengjast léttskynjari þarf starfsmaður hans að fylgja þessum strangari reglum.
Starfsmenn geta einnig komist að því hvort vinnuveitandi eða hugsanlegur atvinnurekandi brjóti í bága við hluta af athöfninni. Þeir geta komið með borgaralega aðgerð gegn vinnuveitanda í sambands eða ríki dómstóla. Hins vegar verða þeir að gera þetta innan þriggja ára frá brotinu.
Löglega skylt tilkynning
Áður en prófið á ljúgskynjari hefst er starfsmaður réttur á grundvallaratriðum í kringum ástæður prófsins.
Ef það er vegna þess að það er talið brotið skal starfsmaðurinn vera sagt frá því atviki sem rannsakað er. Þetta felur í sér það sem gerðist, ef einhver tap eða meiðsla var í því ástandi, hvað var tekið eða vantar, hvers vegna starfsmaðurinn er talinn hafa tekið þátt, o.fl.
Vinnuveitandi er einnig skylt að gefa starfsmanni skriflega lýsingu á því hvernig prófið fer, og skýr lista yfir réttindi starfsmannsins. Hann eða hún verður einnig að veita nóg af tíma fyrir starfsmanninn til að leita sjálfstætt ráð fyrir prófið.
Hvar á að fá frekari upplýsingar
Ef þú þarft frekari upplýsingar um prófanir á lygarskynjari fyrir atvinnu geturðu lesið meira um EPPA á heimasíðu Vinnumálastofnunar Bandaríkjanna. Þú getur líka skoðað þessa staðreynd á EPPA.
Ef þú vilt nákvæmar upplýsingar um lögreglulögreglur í þínu ríki skaltu leita upp skrifstofu þína á skrifstofu launa og klukkustunda (WHD).
Aðrar tegundir fyrir prófanir á vinnustöðum
Flestar aðrar prófanir á vinnustað eru ekki takmörkuð á þann hátt að prófanir á ljúgskynjari eru. Þessar prófanir eru allt frá líkamlegum hæfnisprófum til lyfjaprófunar við persónuprófanir. Flestir þessir eru lagalega og ekki mikið takmörkuð. Þeir eru aðeins ólöglegar ef fyrirtækið notar prófið til að mismuna umsækjendum á grundvelli aldurs, kynþáttar, litar, kynlífs, þjóðernis, trúarbragða eða fötlunar.
Lestu hér til að fá frekari upplýsingar um prófanir á undanförnum störfum en lygnisskynjari.
Leiðbeinandi lestur: Prófanir og prófanir á vinnustað | Lög um mismunun á vinnumarkaði