Krefjast þess að undirrita framfylgd samning án samþykkis
Vinnuveitendur njóta góðs af samningi sem ekki keppir
Vinnuveitendur njóta góðs af samkeppni vegna samkeppni vegna þess að þeir halda fyrrverandi starfsmanni frá því að deila iðnaðar reynslu, þekkingu, viðskiptaleyndarmálum, viðskiptavinalista, stefnumótunaráætlanir og aðrar upplýsingar sem eru trúnaðarmál og einkaréttar til vinnuveitandans með keppinautum.
Starfsmennirnir njóta góðs af samningum sem ekki eru í samkeppni
Starfsmenn njóta góðs af samkeppni vegna samkeppni vegna þess að þeir fá eitthvað af verðmæti í staðinn fyrir að undirrita keppinautið. Í flestum tilfellum er hlutverkið í starfi. Núverandi starfsmenn geta einnig verið beðnir um að skrá sig seinna í samkeppnisyfirlýsingu. Kynning eða hækkun í staðinn fyrir undirskriftina er einnig hæfileiki.
Hvað er annað sem ekki er um samkeppni að ræða?
Ósamkeppni getur einnig tekið til viðbótarþátta, svo sem að takmarka getu fyrrverandi starfsmanns til að ráða starfsmenn vinnuveitandans í samkeppnisfyrirtæki. Ósamkeppni bannar oft fyrrverandi starfsmaður frá því að kalla á viðskiptavini vinnuveitanda og bannar notkun sölutækifærum sem fengust meðan á vinnu stendur.
Ósamkeppni getur einnig útilokað atvinnu á tilteknu svæði landsins. Ósamkeppni bannar nánast alltaf fyrrum starfsmanni frá því að vinna á eða þróa svipaðar vörur eða hefja samkeppni.
Eru ekki samkeppnisaðilar sem eru löglega framkvæmanlegar?
Löggjafarvaldið styður starfsmenn í samkeppnislögum.
Dómstólar túlka rétt starfsmannsins til að lifa sem mikilvægara en að framfylgja skilmálum keppinautar.
Í sumum ríkjum eins og Kaliforníu, mun dómstólar ekki framfylgja samkeppni um samkeppni. Aðrir ríki takmarka notkun samnings um samkeppni, svo athugaðu lögin í þínu ríki eða landi áður en þú býrð til samkeppnisyfirlýsingu ef þú vilt að það sé framfylgt.
Almennt talað er ekki samkeppnissamningur sem er ekki of takmarkandi hvað varðar lengd tíma og magn landsvæðis sem um ræðir er framfylgt. Sem dæmi má nefna að sex mánaða til tveggja ára, sem mælt er með áður, sé sjaldan séð sem of takmarkandi.
Samkeppnisyfirlit sem nær yfir óaðskiljanlegur hluti af raunverulegri starfslýsingu og ábyrgð er framfylgt. Samkeppnissamningur sem er bundinn beint við eignarhald trúnaðarupplýsinga og eignarupplýsinga, sem ef það gæti leitt í ljós, gæti alvarlega skaðað viðskiptahagsmuni fyrrverandi vinnuveitanda, er einnig framfylgt.
Að lokum, ef vinnuveitandinn hefur veitt einhverjum virði til starfsmanns í staðinn fyrir að undirrita keppinautið, svo sem starf, mun samkeppnisaðilinn verða fullnægjandi.
Samkeppnissamningur skal bjóða upp á ákvæði sem gerir vinnuveitanda kleift að skrá sig á eða veita fyrrverandi starfsmanni leyfi til að vinna fyrir tiltekið fyrirtæki á tilteknu svæði til að taka þátt í samvinnu við samkeppnisaðila og svo framvegis.
Þetta mun vera dýrmætt ef þú leyfir þér að stofna fyrirtæki sem kann að líta á sem samkeppni, en það er staðsett tíu ríkjum í burtu og skapar engar samkeppnisvandamál.