Ákvörðun um launahækkun er ekki ein sem flestir stjórnendur gera létt. Þeir þurfa tíma til að íhuga beiðnina þína, meta framfarir þínar á ferilskrá með fyrirtækinu og greina þær framlög sem þú hefur gert til stofnunarinnar.
Þeir gætu einnig þurft að endurskoða fyrirtæki fjármál til að sjá hvort mannauðs fjárhagsáætlun þeirra mæta hækkun.
Að lokum verða þeir að íhuga undirliggjandi skilaboðin sem þeir senda til þín - og við jafningja þína - ættirðu að veita beiðni þína. Hækkar eru ekki aðeins um peninga - þau eru sálfræðileg staðfesting á því að vinnuveitandi meti starfsmann og vill halda þeim. Þannig verða æðstu stjórnendur að ákveða hvort þú ert þess virði að skuldbinda sig, byggt á vinnusögu þinni og framlagsmynstri.
Þeir þurfa einnig að sjá fyrir sér hvort ákvörðun þeirra um að hækka hækkun þín muni leiða til þess að aðrir launþegar fái massakröfur um launahækkanir. Ef neyddist til að neita því að hækka til annarra starfsmanna, þá verða þeir að takast á við neikvæða siðferðisvandamál?
Beiðni um tölvupóst um fundi til að ræða launa þína er klár leið til að gefa umsjónarmanni tíma til að íhuga beiðnina þína, skoða mannauðsstjórnun eða stjórnun ef þörf krefur og ákveða hvort hægt sé að greiða launahækkun.
Hvað á að skrifa í launum Auka tölvupóstskeyti
Skilaboðin þín skulu innihalda:
- Beiðni um fund til að ræða (í efnislínu skilaboðanna)
- Af hverju þú skilið launahækkun
- Hvaða viðbótarábyrgðir þú hefur tekið á í hlutverki þínu
- Allar hæfileika eða vottorð sem þú hefur aflað síðan þú hefur verið ráðinn
Það er líka góð hugmynd að innihalda upplýsingar um hversu mikið þú njótir vinnu þína og vinnur hjá fyrirtækinu. Þú vilt ekki að rekast eins og óánægður starfsmaður sem er ekki greiddur nóg. Einnig, ekki bara að biðja um meiri peninga. Það er betri stefna að biðja um tækifæri til að ræða hækkun, frekar en að einfaldlega biðja um stærri launagreiðslu.
Þegar þú skrifar skilaboðin skaltu ekki gera ráð fyrir að framkvæmdastjóri þinn veit allt sem þú hefur unnið að. Fólk fær upptekinn og er ekki alltaf meðvitað um hversu mikið starf starfsmenn þeirra hafa tekið á sig. Það er fínt að nefna það sem þú hefur verið meðhöndlun og hvernig hlutverk þitt hefur breyst síðan þú byrjaðir í starfi.
Skrifaðu formlega skilaboð í venjulegu viðskiptasniði . Haltu því faglegum, jafnvel þótt þú sért með vináttu við yfirmann þinn. Netfangið þitt kann að vera sent til annarra hjá fyrirtækinu til að endurskoða.
The email skilaboð snið ætti að innihalda:
Skoðaðu frekari upplýsingar um hvernig á að forsníða tölvupóstskeyti ef þú þarft uppfærslu fyrir eigin bréfaskipti.
Sample Email Message Biðja um hækkun
Hér er dæmi um tölvupóstskeyti sem óskar eftir fundi með framkvæmdastjóri til að ræða launahækkun.
Subject: Fundarbeiðni
Kæri herra Matthews,
Ég er þakklátur fyrir tækifærið til að vinna fyrir þig sem þróunarkóða fyrir XYZ Nonprofit.
Á undanförnum tveimur árum hefur ábyrgð mín á XYZ aukist verulega, og ég lýkur ekki aðeins stöðugt öllum þessum skyldum en ég geri það með framúrskarandi gæðum vinnu. Ég vil því með virðingu biðja um fund til að endurskoða launin mín.
Eins og þú veist, hefur laun mín verið sú sama síðan ég var ráðinn í 20XX. Síðan þá hef ég hamingjusamlega bætt við fjölda vinnu við vinnuálagið sem hefur leyft mér að leggja sitt af mörkum til félagsins. Til dæmis bauðst ég að þróa ársfjórðungslega fréttabréf og er nú ábyrgur fyrir að skrifa, forsníða og prenta ritið. Eins og þú veist, lauk ég einnig nýlega prófskírteini í styrkleit.
Ég tel að aukin framlög til félagsins og nýju hæfnin mín réttlæta launahækkun.
Ég myndi elska tækifæri til að hitta þig til að ræða hækkun í laununum mínum. Ég hlakka til að heyra frá þér.
Með kveðju,
Fornafn Eftirnafn
Þróunarsamvinnustjóri
XYZ Nonprofit
123 East Street
Cincinnati, OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
Viðbótarupplýsingar
Hvernig á að biðja um hækkun
Bréfapróf Beiðni um hækkun
Top 10 gera og ekki fyrir að biðja um hækkun