Notaðu þessar dæmi um sjálfsmat sem starfsmenn þínir framkvæma
Starfsfólk sjálfsmat leggur einnig þátt í skilvirkni gengis milli starfsmanns og framkvæmdastjóra þeirra á frammistöðuþróunaráætlun eða frammistöðumatsfund . Þeir hjálpa starfsmanni hugsunarlega að taka þátt í umræðunni frekar en að sitja og taka það allt inn á meðan framkvæmdastjóri talar.
Við undirbúning fyrir fundinn geta starfsmenn eytt tíma til að hugsa um það sem þeir vilja ná fram og ná í störfum sínum . Þeir geta tekið tillit til þátta eins og næsta starf sem þeir vilja undirbúa. Þeir geta sagt framkvæmdastjóra um hvers konar hjálp þeir þurfa til að ná markmiðum sínum .
Sérhver starfsmaður þarf að þróa ferilbraut sem leyfir þeim að búa til fullnægjandi vinnulíf. Stærstu og áhugasamir starfsmenn eru þeir sem hafa slóð sem þeir geta séð sig að ná og það gerir þeim kleift að ná markmiðum sínum og draumum.
Í fyrri greininni voru ástæðurnar fyrir því að þú gætir viljað fela í sér sjálfsmat starfsmanns í áætluninni um framvinduþróun. Einnig var veitt heildar nálgun og snið fyrir sjálfsmat starfsmanns.
Kíktu á greinina og veldu síðan nokkrar eða öll þessi úrtaksspurningar fyrir matin sem starfsmenn þínir gera um árangur þeirra og starfsáætlanir í fyrirtækinu þínu.
Sjálfsmat spurningar
Vinsamlegast svaraðu eftirfarandi spurningum fyrir sjálfsmatið þitt. Planaðu að deila svörunum við framkvæmdastjóra þinn.
Atvinna hluti
Skoðaðu starfslýsinguna þína.
- Tilgreindu hvaða þættir í starfslýsingunni sem þú gerir ekki lengur eða að taka nú frekari tíma.
- Lýsið einhverjum nýjum markmiðum, ábyrgð eða viðbótum viðfangsefnum sem þú hefur tekið á frá nýjustu árangursmatinu þínu. Þekkja þá sem krefjast viðbótar ákvarðanatöku, ábyrgð, ábyrgð eða eftirlit með starfi annarra starfsmanna.
- Þekkja það sem þér líkar mest við núverandi starf þitt.
- Ákveða hluti af starfinu þínu sem þú vilt breyta eða útrýma. Af hverju?
Árangur
- Hverjar eru mikilvægustu afrek þín og framlög frá nýjustu árangursmati þínu?
- Hvaða afrek og árangur ertu stoltasti síðan síðasti árangur þinn?
- Hvaða markmið vildi þú að þú hefðir náð frá síðustu árangursmati en ekki?
- Hvað hefði hjálpað þér að ná þessum markmiðum?
- Í hvaða öðrum stórum verkefnum og verkefnum tóku þátt þátttöku og stuðlaðu frá nýjustu árangursmati þínum?
- Hvaða vinnu ertu að gera sem er utan gildissviðs núverandi starfslýsingar?
Markmið
- Hvaða starfstengda markmið viltu ná fram á þessu tímabili?
- Hvernig getur umsjónarmaður þinn hjálpað þér að ná þessum markmiðum sem tengjast starfinu?
- Hvaða viðbótarstuðningur getur þessi stofnun veitt þannig að þú getir náð þessum markmiðum?
Professional Development
- Hvaða faglegu atvinnu- eða starfsvöxtum markmið vonast þér til að ná innan þriggja ára?
- Hvaða auðlindir og stuðningur getur þessi stofnun veitt þannig að þú getir náð þessum faglegum starfs- eða starfsvöxtum markmiðum?
- Hvaða faglegu og persónulegu markmið munu hjálpa þér að bæta eða þróa árangur þinn í núverandi starfi þínu?
- Hvaða viðbótarstuðningur getur þessi stofnun veitt þannig að þú getir náð þessum markmiðum?
- Þegar þú hefur lokið við skaltu senda afrit af þessu sjálfsmati til umsjónarmanns þinnar og mannauðs fyrir frammistöðu matsfund þinn.