Notaðu skilnaðarsamning um vinnuskilyrði við uppsögn starfstíma
Frelsun krafna er boðin í staðinn fyrir viðurkenningu á frestunarpakka . Tilgangur skjalsins er að takmarka hugsanlega málaferli af ástæðum eins og mismunun .
Önnur ástæða til að bjóða upp á kröfu er að takmarka hæfileika fyrrverandi starfsmanns til að tala ósammála um fyrirtækið. Með réttri skriflegri niðurstöðu, ef fyrrum starfsmaður villur félagið, missir hann eða slitið. Gerðu frestunartilboðið sanngjarnt og félagið er varið gegn báðum málaferlum og opinberri dreifingu.
Frelsun krafna er óaðskiljanlegur þáttur sem notaður er við uppsagnarfrest . Það er ein af þeim skrefum sem þú fylgist með þegar þú lýkur tékklistanum um starfslok á lokasamkomu.
Starfsmenn undir 40 ára aldri skrái annað skjal en skjalið er óskað frá starfsmönnum eldri en 40 ára. Fyrir fyrrverandi starfsmenn eldri en 40 ára felur í sér krafa um aldurs mismunun þar sem starfsmaður samþykkir ekki að láta vinnuveitanda með aldurs mismunun.
Lagaleg álit fyrir losun krafna
Þar að auki skal vinnuveitandi upplýsa starfsmanninn um að hann hafi tiltekinn fjölda daga (21 í Michigan) til að ákveða hvort hann skuli samþykkja skilnaðinn og undirrita útgáfuna.
Eftir undirritun losunarinnar hefur starfsmaður sjö daga til viðbótar að hugsa um ákvörðunina og standa við það eða draga það aftur. Vertu viss um að þú þekkir lögin sem gilda um losun krafna í lögsögu þinni.
Atvinnurekendur benda almennt til þess að starfsmaðurinn ætti að leita lögfræðinga til að skilja lausnir sínar sem hann býður upp á.
Lögmaður getur skoðað lagaleg áhrif af losun krafna samnings áður en starfsmaður skráir skjalið.
Skilmálar og skilyrði fyrir afhendingu krafna eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins og þú þarft að leita ráða lögmanns í þínu ríki eða þjóð til að tryggja að farið sé að lögum þínum. Upplýsingarnar sem lögð var áhersla á í þessari grein notar Michigan útgáfu kröfu jörðu reglur.
Frelsun krafna er kynnt á ráðningarsamkomulagi ásamt slitameðferð. A rekinn starfsmaður er yfirleitt tilfinningalega og er oft tilbúinn að skrifa neitt á þessum fundi. Mælt er með því að þú samþykkir aldrei undirritað skjal við lúkninguna. Ráðleggja starfsmanni að nota þann tíma sem hann eða hún hefur löglega að endurskoða samninginn og leita lögfræðings.
Þú verður einnig að tryggja að meðhöndlun þín á uppsögn sé löglegur, siðferðileg og empathetic .
Þú ættir einnig að fullvissa starfsmanninn um að tilboðið þitt muni ekki breytast ef starfsmaðurinn tekur hámarkstímann sem lög leyfa til að leita aðstoðar lögmanns, endurskoða skjalið og ákveða hvort þú skráir þig og samþykkir afhendingu pakkans er í hans hagsmunum .
(Þú, á meðan, verður að biðja kvíða að fá undirritað skjal og í gegnum sjö daga sem starfsmaðurinn þarf að skipta um skoðun sína.
Þá verður þú að vera fær um að hvíla hugann á hugsanlegum lagalegum afleiðingum frá uppsögn starfslokanna.)
Vinnuveitendur geta fengið stöðluð losun krafna fyrir starfsmenn undir 40 ára aldri og starfsmönnum yfir 40 ára frá lögfræðingi sínum . Sérhver starfandi lögmannsstofa getur boðið upp á staðlaða útgáfu og gert breytingar sem nauðsynlegar eru fyrir fyrirtækið þitt fyrir lítið gjald.
Hafa dómsmálaráðherrann endurskoðun krafna á sama tíma og hann eða hún endurskoðar afganginn af starfslokum . Jafnvel ef þú hefur notað sleppt skjalaskírteini við fyrri uppsögn er mikilvægt að ganga úr skugga um að aðstæðurnar séu þau sömu og verðskulda sama skjalið.
Í öllum lagalegum málum skaltu hafa umsjónarmann þinn lögfræðingur endurskoða pappírsvinnuna. Þessi endurskoðun léttir áhyggjur þínar og áhyggjur, gerir þér kleift að sofa vel á nóttunni og tryggir að þú hafir nægilega varið hagsmuni vinnuveitanda þinnar.
Lagalegir áskoranir við afhendingu krafna
Frelsun krafna hefur jafnan verið notuð til að takmarka málaferli, leysa úr ágreiningi milli vinnuveitanda og starfsmanns og að ljúka lokun ráðningarsambands .
Það bendir hins vegar á að nýlegar ákvarðanir í jafnréttisnefndum um jafnréttismál (EEOC), sem lögð eru fram, hækka möguleika á því að þessi samningur hafi takmarkanir fram á við.
Sérstaklega, ef þú hefur ekki runnið út umsóknir þínar nýlega, getur þú haft tungumál í skjalinu sem er opið fyrir lagalega áskorun. Þú vilt forðast þetta eins og mörg lagaleg skjöl sem venjulega eru notuð af vinnuveitendum til að takmarka málaferli á svæðum eins og lúkningu starfsloka og samkeppni um samkeppni eru nú áskorun fyrir dómi.
Samkvæmt Teresa M. Thompson frá Fredrikson & Byron, í Minnesota, geta núverandi skjöl ekki verndað vinnuveitanda gegn mismunun . Ef þessi þróun heldur áfram getur stofnunin viljað endurskoða starf sitt við að bjóða upp á slit til starfsmanna. Ef losun krafna er runnin af hæfni sinni til að takmarka málaferli, hvað er í notkun þess og skiptast á fyrir brottför hjá vinnuveitanda? Mögulega ekkert.
Fröken Thompson segir (í grein sem er ekki lengur í boði á netinu):
"Hvað þýðir þetta allt? Lögmálið er óljóst." Sjötta hringrásin hefur augljóslega tekið þá stöðu að atvinnurekendur geti falið í sér víðtæka útgáfur í skilmálum sínum og að starfsmenn geti verið útilokaðir frá því að endurheimta viðbótargreiðslur. hafa áhrif á rétt starfsmanns til að leggja fram gjald eða taka þátt í rannsókn á EEOC. Þessi túlkun er í samræmi við lög og lagasögu, en tryggir ekki vinnuveitendum þar sem EEOC heldur áfram að stunda "ógildar" útgáfur. skilnaðarsamningur eða aðskilnaðarsamningur sem inniheldur tungumál EEOC getur fundið "móðgandi" vinsamlegast hafðu samband við ráðningarmann. "
Gefðu gaum að frú Thompson ef þú notar losun krafna í uppsagnarástandi.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð. aðeins.