Algengar spurningar sem starfsmenn spyrja um kosti
Starfsmenntun getur verið flókið viðfangsefni fyrir alla vinnandi einstaklinga, jafnvel þótt þú hafir skráð þig í þau nokkrum sinnum í gegnum árin. Ástæðan fyrir þessu er vegna þess að sjúkratrygginga- og launakjörin eru stöðugt að breytast. Á hverju ári bætast nýjar kröfur upp, opnar skráningardagar eru styttir og val á hópskipulagi verður erfiðara að ráða. Það er af þessum ástæðum að við höfum tekið saman lista yfir algengustu spurningar sem vinna fólk hefur um starfsmenntun sína.
Hverjir eru almennar tegundir af launþegum hópsins sem ég kann að eiga rétt á?
Tegundir starfsmannahagsbóta sem eru tiltækar fyrir vinnandi fólk eru nánast ótakmarkaðar, en flestir vinnuveitendur þurfa að veita lágmarks umfjöllun samkvæmt Affordable Care Act. Þetta felur almennt í sér sjúkratryggingar, umboðsyfirlit og tannlæknaþjónustu fyrir börn. Allar aðrar greiðslur hópsins eru í boði hjá vinnuveitendum sem vilja hvetja til starfsmanna sinna, svo að þeir séu þess virði að skoða. Þetta getur verið venjulegur kostur eins og sjónarhjálp, heilsufarsreikningar, sveigjanleg sparnaður, líftrygging, skammtímalán og langtíma örorkulífeyrir, eftirlaunaáætlanir, hagnaðarhlutdeild og fleira.
Einnig eru fjölmargir sjálfboðalegar áætlanir sem starfsmenn geta greitt fyrir, en í mjög minni hópfjárhæð, þar með talið tryggingar fyrir ökutæki og heimili eigendur, krabbameinsvernd, áætlanir um vátryggingarskírteini, viðbótarlíftryggingar, kaupréttarkostir og aðrir.
Að lokum eru mörg af þeim ávinningi sem starfsmenn njóta, greitt að fullu af vinnuveitendum og geta falið í sér greiddan frest (frídagur, veikur og persónulegur), heilsuverndaráætlanir og nothæf hæfileikarakennarar, onsite perks eins og dagvistun og ókeypis máltíðir, stuðningsmaður fyrirtækisins viðburðir, þjálfun og þróunaráætlanir, endurgreiðsla endurgreiðslu og fleira.
Lærðu um lágmarkskröfur um launagreiðslur hér
Afhverju þarf ég að skrá mig í laun þegar ég er heilbrigður?
Það kann að virðast eins og skynsemi að ef maður er heilbrigður, þá hvers vegna að kaupa sjúkratryggingu? En þetta er svipað í hugsun, ef ég er öruggur bílstjóri, af hverju að kaupa bílatryggingar? Í fyrsta lagi, samkvæmt ACA, þurfa neytendur að kaupa sjúkratryggingar eða taka þátt í áætlun um heilbrigðis kostnað hlutdeildar, eða þeir munu standa frammi fyrir skattaálagi. Í öðru lagi, með því að hafa sjúkratryggingar gerir neytendur aðgang að fyrirbyggjandi heilsugæsluþjónustu sem grípa til vandamála áður en þau verða alvarleg heilsufarsvandamál.
Að minnsta kosti þurfa neytendur sjúkratryggingarbætur til að ná til þeirra ef um er að ræða hörmulegan sjúkdóm eða slys sem getur auðveldlega gjaldþrota einhver með einum alvarlegum aðgerð eða innlagningu. Hugarró og tekjutrygging eru ástæður til að skrá sig í bætur.
Hvernig get ég fengið upplýsingar um hvers konar laun starfsmanna ég þarf?
Þetta er einstaklingsbundin spurning, byggt á einstökum þörfum þínum og lífsstíl. Hver einstaklingur ber ábyrgð á eigin sjálfsástandi, að undanskildu minniháttar börnum sem þurfa foreldra sína að sjá fyrir þeim. Til að svara þessari spurningu best fyrir þig skaltu ákveða hvaða heilbrigðisþjónustu þú ert líklegri til að taka þátt á komandi ári.
Þú getur skoðað aftur fortíðina, heilsufarsögu þína, aldursbundin áhyggjur þínar varðandi sýkingar sem þú gætir þurft og hvaða núverandi læknishjálp þú færð. Þú verður að horfa á aðra þætti líka, svo sem hvað fjárhagsáætlun þín leyfir hvað varðar mánaðarlegar iðgjöld og lausafjárkostnað.
Hefur þú sérstaka heilsu markmið að ná þessu ári? Þú gætir viljað velja áætlun sem felur í sér aðgang að afslætti fyrir þyngdartapstuðning, líkamsræktarbætur eða forrit til að hætta að reykja. Þá eru lagaskilyrði. Þú þarft heilsuverndaráætlun sem uppfyllir lágmarkskröfur ACA.
Lestu meira um að velja réttan ávinning fyrir þarfir þínar hér
Hvað ef ég þarf bara heilsugæslu umfjöllun mína fyrir börnin mín?
Það er almennt mælt með því að ef fyrirtæki þitt býður upp á heilsufarslegan hóp, þá getur þú hámarkað sparnað þinn með því að skrá þig í fjölskyldu umfangsáætlun.
En miðað við fjölskyldu stærð þinn, tekjur þínar og aldur barna þín - þú getur verið fær um að fá lágmarkskostnað sjúkratryggingar bætur bara fyrir þá. Sum ríki hafa örlátur tekjutryggingar fyrir vinnandi foreldra sem þurfa aðstoð við almannaheilbrigði fyrir börn.
Hvenær get ég skráð mig á launþega mína í vinnunni?
Þú ættir fyrst að athuga með mannaflafulltrúa þína til að fræðast um hvaða laun starfsmanna eru fyrir starfsmenn og ef þú hefur rétt til að skrá þig í áætlun. Hver stofnun kann að hafa reglur um biðtíma þar til nýir starfsmenn eru gjaldgengir eða þar til næsta opna skráningartímabil hefst. Þetta hefur eða kannski ekki verið útskýrt fyrir þig þegar þú varst fyrst ráðinn eða upplýsingarnar kunna að vera með í handbók starfsmanns fyrirtækis þíns.
Í báðum tilvikum mun vinnuveitandi þinn líklega byrja að tilkynna starfsmönnum þegar árlegan ávinningstímabil hefst og lýkur, svo að gæta þessara tilkynningar. Þetta getur komið einhvern tíma í kringum lok reikningsársins fyrir fyrirtæki þitt (seint sumar) eða nálægt lok ársins í undirbúningi næsta áætlunarárs (nóvember til desember).
Ef ég fæ nýjar bætur, þarf ég að skipta um heilbrigðisþjónustu?
Þetta er algengt áhyggjuefni hjá vinnandi fólki, vegna þess að þeir eru almennt tengdir uppáhalds lækni eða sjúkrahúshópi. Góðu fréttirnar eru þær að flest tryggingafélög vinna með stórum netum heilbrigðisstarfsmanna í hverju landi og svæði. Þess vegna getur heilsugæsluáætlunin, sem gerði þér kleift að heimsækja ákveðinn lækni eða sjúkrahús, enda en nýjan umfjöllun gerir þér kleift að halda áfram sama umönnun.
Góð leið til að komast að því áður en þú skráir þig í ákveðna áætlun er að fara á vefstjóra stjórnandans og gera fljótlega útlit fyrir heilbrigðisstarfsmenn þína. Þú getur einnig hringt í þjónustuveituna þína beint og spurt hvort þeir samþykkja tryggingaráætlanirnar sem þú ert í boði á vinnustað. Í flestum tilfellum munu þeir samþykkja nýja tryggingu þín án nokkurs vandræða.
Get ég gert breytingar á valmöguleikum starfsmannamála mína - ef svo er, hvernig?
Já, það er hægt að gera breytingar á ávinningi þínum. Það eru þrjár leiðir til að sjúkratryggingafélagi geti gert breytingar. Sá fyrsti er á vinnuskipti og er boðið upp á nýjan umfjöllun. Almennt mun þú hafa ákveðinn fjölda daga eftir hæfileikann þinn til að gera breytingar á ávinningi þínum og skrá þig í nýjan áætlun. Þetta getur verið mismunandi eftir vinnuveitanda en getur verið innan 30 til 90 daga í starfi.
Í annað skipti sem þú getur gert breytingar á bótaáætlun er á opnunartímabilinu á vinnustaðnum þínum. Opið skráningartímabilið er venjulega tilkynnt af fyrirtækinu einu sinni eða tvisvar á ári, þar sem allir hæfir starfsmenn mega skrá sig eða skrá sig aftur í hópbætur fyrir komandi áætlunartímabil. Starfsmenn geta einnig gert breytingar á ávinningi sínum, svo sem að bæta við eða eyða háði, uppfæra í áætlun með lægri frádráttarbærum hætti, bæta við viðbótarbótum eða skipta áætlunum saman með.
Í þriðja skiptið sem þú getur breytt bótaáætlun þinni er þegar þú eða maki þinn upplifir hæfilegan lífshátíð. Viðunandi lífsviðburður getur falið í sér tjónsbætur vegna vinnubreytinga eða uppsagnar, fæðingardauða háskólans, ættleiðingu barns, skilnaðar eða hjónabands, að verða bandarískur ríkisborgari og flytja til nýrra ríkja sem ekki Ekki bjóða upp á núverandi áætlun. Það eru aðrar ávanabindandi aðstæður sem leyfa breytingum á ávinningi, svo vertu viss um að hafa samband við mannauðsdeildina þína til að fá frekari upplýsingar.
Þú getur lesið meira um hæfileikar lífshættir hér
Ef vinnuveitandi minn býður ekki á þann kost sem ég þarf, hvar get ég fengið hjálp?
Þrátt fyrir að atvinnurekendur með 50 eða fleiri starfsmenn verða að veita aðgang að góðu heilsulegum ávinningi samkvæmt ACA kröfum þýðir það ekki að áætlanirnar sem eru í boði séu nægar. Ef þú finnur þig í þessu vandræði, þá eru nokkrar aðgerðir sem þú getur tekið.
Í fyrsta lagi skaltu skipuleggja fund með umsjónarstjóranum á vinnustaðnum og tala um þarfir þínar. Það er gott tækifæri að félagið geti komið þér í samband við sjálfboðaliðaþjónustu sem kann að hafa einhverja valkosti sem þú þarft til að fylla í eyður. Eða þú getur verið hæfur til að versla fyrir eigin vali og nýta sér skilgreindan framlagsvalkost, þar sem vinnuveitandinn veitir þér afsláttarupphæðir til að greiða iðgjöld á hverju ári.
Í öðru lagi er hægt að athuga með því að skipta á markaðnum (ef ríkið þitt tekur þátt) og versla fyrir sjúkratryggingaráform hér. Sendu inn þessar upplýsingar til vinnuveitanda þinnar til endurgreiðslu. Það fer eftir tekjum þínum og fjölskyldu stærð, þú getur líka fengið ríkisstjórnarstyrki til að greiða fyrir heilsugæslustöðvun þína. Eða þú gætir átt rétt á bótum á lýðheilsu, svo sem Medicaid.
Að lokum getur þú tekið þátt í áætlun um heilbrigðis kostnaðarhlutdeild eða afsláttaráætlun þar sem þú getur greitt íbúðarkostnað á mánuði og fengið þjónustu við lægsta verð. Það eru einnig lágmarks kostnaður frjálsum ávinningi í boði í hópnum, fyrir hluti eins og tannlæknaþjónustu og sjónhirða, lyfseðla og fleira. Þetta getur dregið úr áhrifum á fjárhagsáætlunina þína.
Ef ég vinn minna en fullan tíma, get ég samt fengið bætur í gegnum vinnuveitanda?
Vaxandi fjöldi atvinnurekenda hefur viðurkennt að starfsmenn í hlutastarfi þurfa einnig aðgang að heilbrigðisþjónustu. Það fer eftir stefnu fyrirtækisins þíns um þetta, þú gætir verið gjaldgeng fyrir heilsufarslegan hóp ef þú vinnur minna en venjulega 40 klukkustundir á viku. Kannaðu hjá mannauðsdeild þinni til að finna út meira. Íhugaðu að fyrirtæki bjóða oft upp á marga kosti fyrir alla starfsmenn sem tímatakendur geta nýtt sér - eins og greiddur tími, veikur tími, sveigjanlegur tímasetning, þjónustu á staðnum, bónus, vellíðan, ókeypis máltíðir og drykkir og atvinnuþátttökur.
Þú getur einnig lesið um ávinning fyrir hlutastörf og tímabundin starfsmenn hér
Hvernig get ég valið á milli bóta atvinnurekanda minn á móti markaðsaðstoð?
Þegar þú ert að versla um sjúkratryggingarvernd er mikilvægt að vega vandlega og kostur á þeim áætlunum sem vinnuveitandinn býður þér og þeim sem eru í boði með öðrum leiðum, svo sem markaðsaðilum ríkisins. Flestir sérfræðingar ráðleggja að sjá hvaða áætlanir eru að bjóða og vextirnar á heilsugæslustöðvum fyrir opna innritunartíma, sem geta handtaka neytendur með frekari upplýsingum. Í flestum tilvikum munu áætlanir um hópbætur verða þriggja flokkaupplýsingar, sem þýðir að þú munt geta valið frádráttarhæft og hámarksupphæð sem fjárhagsáætlun þín leyfir, ásamt áætlunargildum og umfangsmörkum fyrir sjálfan þig og einstaklinga.
Hér eru nokkrar góðar leiðbeiningar. Veldu áætlun sem býður upp á mesta magn af umfjöllun, með lægstu árlega frádráttarbærum og lægsta mánaðarlega iðgjald sem þú þarft að greiða. Hafðu í huga að ef þú kaupir sjúkratrygginguna þína í gegnum markaðinn, þá ertu að gera það með tekjum sem hafa verið skattlagðar. Ef þú kaupir heilsuverndaráætlunina þína með vinnuveitanda er frádrátturinn tekinn fyrir skatta, sem þýðir að hluturinn þinn er í raun svolítið minni.