Svo, hvað gerist ef þú hefur þegar tekið við nýju starfi og vinnuveitandi ákveður að þeir vilji ekki ráða þig?
Ástæður atvinnurekanda geta tekið við starfstilboð
Stofnanir geta afturkallað atvinnutilboð í nánast hvaða ástæðu sem er nema mismunun.
Hins vegar geta verið lagalegir afleiðingar í sumum tilvikum.
Afhverju eru atvinnurekendur frjálst að afturkalla atvinnutilboð? Vegna atvinnu að vilja. Flestir ríki - nema Montana - hafa vinnuskilyrði sem leyfa vinnuveitendum að skjóta starfsmanni við flestar aðstæður. Þessar lög eru almennt beitt til að útiloka starfstilboð eins og heilbrigður.
Þegar væntanlegir starfsmenn missa afbrotum, misskilja bakgrunninn eða mistakast í lyfjapróf , þá er það oft ekkert lagalegt mál ef tilboð er sagt upp á grundvelli þessara uppgötvana. Ef vinnuveitandi getur réttlætt að afturkalla tilboð vegna þess að félagið getur ekki með góðu móti tekið á móti fötlun getur félagið einnig fallið til boða til handa fötluðum frambjóðanda.
Ennfremur geta stofnanir sem geta skrifað breytingar á efnahagslegum aðstæðum, svo sem lækkuðu tekjur, almennt tekist að draga úr atvinnutilboðum án þess að hafa lagaleg áhrif.
Ástæður fyrir atvinnutilboð skulu ekki afturkallað
Hins vegar geta atvinnurekendur ekki afturkallað tilboð af mismununarástæðum, svo sem kynþáttum, trúarbrögðum, kyni, aldri eða þjóðerni og atvinnuleitendur geta fengið lögvernd ef þeir telja að þeir hafi verið mismunaðir.
Sem varúðarráðstafanir skulu umsækjendur bíða þangað til þeir hafa uppfyllt allar ófyrirsjáanlegar aðstæður sem eru skráðar í formlegu atvinnutilboði áður en þeir leggja af störfum í starfi sínu, selja heimili sín, undirrita leigusamning eða taka til annarra flutningsgjalda.
Hvað á að gera ef atvinnutilboð þitt er afturkallað
Í sumum ríkjum geta umsækjendur haft ástæðu fyrir málsókn sem krafist er skaðabóta ef þau verða fyrir afleiðingum vegna útboðs . Í slíkum tilfellum þarf stefnandi að sýna skaðabætur, svo sem að færa kostnað vegna eða missa tekjur af vinnu sem þeir hætta eftir að hafa fengið starfstilboðið.
Ef þú heldur að þú gætir átt mál, ættirðu að hafa samband við lögfræðing í þínu ríki og ganga úr skugga um að lögmaðurinn hafi unnið svipaðar aðstæður og er reiðubúinn til að bæta við óvissu.
Hvernig á að lágmarka líkurnar á því að atvinnutilboð þitt verði afturkallað
Það er hægt að gera allt sem er rétt og ljúka því að missa atvinnutilboð eftir að það hefur verið framlengt, en það eru hlutir sem þú getur gert til að lágmarka áhættuna.
- Vertu heiðarlegur og beinnur. Eins og Mark Twain sagði einu sinni: "Ef þú segir sannleikann, þú þarft ekki að muna neitt." Þar að auki, ef þú ert heiðarlegur, þarftu ekki að hafa áhyggjur af vinnuveitanda þínum að finna út neitt síðar. Aldrei liggja á nýjum þínum og vertu reiðubúinn að svara spurningum um bakgrunn þinn sem gæti gefið vinnuveitanda hlé. (Til dæmis, glæpamaður sögu eða slæmur trúnaður.)
- Vita rétt þinn. Að mestu leyti geta vinnuveitendur framkvæmt bakgrunnsskoðun, þar með talið lánsfé og glæpasögu. Hins vegar takmarkar lagaskýrslulögin hvernig þeir geta beðið um og notað upplýsingarnar. Að auki hafa sum ríki og borgir frekari takmarkanir á því hvað vinnuveitendur geta og geta ekki spurt meðan á atvinnuþörf stendur. Frá og með ágúst 2017 banna 29 ríki vinnuveitendur að spyrja um glæpasögu. Þessi lögreglan er ætlað að vernda atvinnuleitendur gegn mismunun.
- Íhugaðu að fá það skriflega . Í viðtali við The Balance , Mimi Moore, samstarfsaðili í Chicago skrifstofu Bryan Cave LLP, bendir til þess að spyrja hvort starfstilboðið geti tilgreint hvað mun gerast ef tilboðið fellur niður. Ef svo er er mikilvægt að vera sérstakur um hvaða undirritunarbónus, framfarir og / eða flutningskostnaður.
- Gakktu úr skugga um að þú sért ánægð með tilboðið og fyrirtækið. Moore segir að þetta sé mikilvægasta. Ef fyrirtækið hefur slæmt orðspor eða tilboðið virðist óþægilegt skaltu hugsa tvisvar áður en þú skráir þig á dotted line. Löglega, fyrirtæki geta afturkalla flest tilboð; Góð vinnuveitendur munu nánast ekki verða vanir að gera það svo að þeir skelfist ekki hæfileikaríkum starfsmönnum.
- Hafa afritunaráætlun. Að taka nýtt starf er alltaf hætta, og það er góð hugmynd að hafa áætlun ef hlutirnir virka ekki. Viltu biðja um gamla starf þitt aftur , stunda aðra leiða, miða annarri vinnuveitanda við viðleitni netkerfisins ? Upptekinn þegar þú ert að undirbúa nýtt starf, borgar þér að taka smá stund til að hugsa um hvað þú vilt gera í versta falli. Þú veist aldrei hvenær þú gætir þurft áætlun B.
Meira um atvinnutilboð: Hvernig á að undirrita, samþykkja eða hafna atvinnutilboði | Hvað er innifalið í atvinnutilboði