Hins vegar hafa sum ríki lög sem kveða á um brot.
Lög eru mismunandi eftir staðsetningu, flokkun starfsmanna og aldur starfsmanns.
Lestu hér að neðan til að fá frekari upplýsingar um sambands- og ríkislög sem tengjast máltíð og hvíldartímum.
Máltíðir og sambands- og ríkislög
Federal lögum
Í lögum um laga um vinnumarkaðinn (FLSA) er ekki krafist vinnuveitenda að veita máltíð eða lengri hvíldartíma.
Ríkislög
Minna en helmingur bandarískra ríkja krefst þess að fyrirtæki fái máltíð eða hvíldartíma. Í mörgum þessum ríkjum verður að leyfa starfsmönnum sem vinna yfir 6 klukkustundir í einu 30 mínútur til að borða eða hvíla. Til að koma í veg fyrir svik, framfylgja mörg ríki að þessi tími sé tekinn í miðju vakt og ekki í upphafi eða enda til að vernda starfsmenn frá að missa hléið.
Hér er listi yfir ástandslög sem ná til greiddra hléa frá vinnu, þar á meðal hvíldartíma og hlé á baðherbergi. Á sumum stöðum eru hléin greidd.
Af þeim ríkjum sem hafa brotalög, hafa sumir atvinnulöggjöf sem tekur til allra starfsmanna; aðrir ná til tiltekinna atvinnugreina og flokkun starfsmanna.
Maryland, til dæmis, hefur "Shift Break Law" sem nær til suma smásölu starfsmanna. Greiddar hlébætur eru nú krafist samkvæmt lögum ríkisins í Kaliforníu, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont og Washington.
Um helmingur bandarískra ríkja kveða á um máltíðir. Ríkin sem kveða á um máltíðabrot veita venjulega um 1/2 klukkustund eftir hverja 5 eða 6 klukkustunda vinnu.
Hversu margar brot koma starfsmenn á vinnudegi?
Það eru engar sambandsreglur sem ákvarða ákveðinn fjölda hléa eftir fjölda vinnustunda. Sum ríki hafa vinnulöggjöf sem ákvarðar hversu margar hlé frá vinnu sem starfsmaður hefur rétt á meðan á vakt stendur.
Til dæmis, í Minnesota, skal nota tíma til að nota næsta salerni innan fjórar samfelldar vinnutíma. Kalifornía veitir greiddan tíu mínútna hvíldartíma fyrir hvern fjóra vinnustunda. Vermont tilgreinir ekki tímalengd brotsins, heldur segir "Starfsmenn verða að fá" sanngjarnt tækifæri "á vinnutíma til að borða og nota salernisaðstöðu."
Fyrirtækjastefna
Þegar brot eru ekki lýst samkvæmt lögum geta vinnuveitendur haft stefnu í viðskiptum sem kveða á um tiltekið magn af brotstíma á vinnustað. Samningsbundnar samningaviðræður geta einnig kveðið á um brot frá vinnu.
Til dæmis gæti starfsmaður fengið 30 mínútna hádegismat (ógreitt) og tvær 15 mínútna hlé (greitt) á hverjum átta klukkustunda vakt. Eða, eins og annað dæmi, getur starfsmaður haft 20 mínútna hlé á morgnana og klukkutíma í hádeginu.
Fyrir sex klukkustunda vakt, starfsmaður gæti fengið tvo 10 mínútna hlé eða 20 mínútna hádegismat.
Annar valkostur er að gefa starfsmanni hlé eftir ákveðinn fjölda vinnustunda. Til dæmis gæti starfsmaður fengið fimmtán mínútna brot eftir hverja 3 klst. Vinnu.
Þegar stefna fyrirtækisins ákvarðar brotatímabil er vinnuveitandinn stillt magn og lengd hléa.
Borga fyrir hlé frá vinnu
Þótt það gæti verið krafist að starfsmenn taki hlé, þurfa vinnuveitendur ekki að greiða fyrir það annað en í stuttan hlé. Þegar vinnuveitendur veita stuttar hlé frá vinnu (venjulega varir um 5 til 20 mínútur), telur sambandslögin brotin sem vinnutími sem þú ættir að greiða fyrir.
Ef starfsmaður vinnur með hádegismat, þá eru þeir enn löglega rétt á bótum fyrir sinn tíma. Atvinnurekendur verða að greiða þér ef ríkið þitt krefst greiddan hádegismat eða ef þú þurfir að vinna í gegnum það sem ætti að hafa verið hlé.
Þessi tími ætti að vera innifalinn í summan af vinnustundum þínum á vinnudegi og íhugað við ákvörðun um hvort yfirvinna hafi verið unnið. Starfsmenn sem ekki eru heimilt að taka hlé eða eru þvinguð til að vinna í gegnum hádegismat sinn án bóta skal hafa samband við vinnumarkaðinn til að leggja fram kröfu gegn vinnuveitanda.
Brot fyrir hjúkrunarfræðingar
The Affordable Care Act krefst þess að atvinnurekendur fái sanngjarnan brotstíma fyrir starfsmann til að tjá brjóstamjólk fyrir barn sitt barn eitt ár eftir fæðingu barnsins. Hér er meira um hlé fyrir hjúkrunar mæður .
Skoðaðu með deildarskrifstofu ríkisins
Ef þú hefur áhyggjur af því að þú sért ekki að fá réttan tíma fyrir brot, skoðaðu vinnudeildarskrifstofuna þína til að fá upplýsingar um brotreglur.
Lesa meira: Borga fyrir máltíðabrot | Borga fyrir brot