Algengi landfræðilegs greiðslumála
Samkvæmt bætur ráðgjafar Culpepper og Associates, meðal fyrirtækja með vinnustöðum í fleiri en einu landfræðilegu svæði, eru landfræðilegir launamunur notaðir af:
- 76% fyrirtækja með 100 eða fleiri starfsmenn
- 86% fyrirtækja með 10.000 eða fleiri starfsmenn
Computing Landfræðileg greiðslumunur
Einnig samkvæmt Culpepper, fyrirtækjanna með landfræðilegum greiðslumiðlum:
- 89% þáttur í staðbundnum launakönnunum
- 38% þáttur í staðbundinni framfærslukostnaði
- 13% þáttur í verðbólgu (VNV)
- 3% þáttur í atvinnuleysi eða atvinnuupplýsingum
- 68% stilla greiðslumiðlun árlega
- 19% stilla greiðslumiðlun á tveggja ára fresti
- 4% stilla greiðslumiðlun á þriggja ára fresti
Innleiða landfræðileg greiðslumála
Culpepper cites þrjár algengar aðferðir til að framkvæma landfræðilega greiðslur:
- Mismunandi launatekjur á mismunandi stöðum
- Einstaklingsbreytingar á grunnlaunum
- Viðbótarupplýsingar landfræðilegrar mismununar greiðslur
Af fyrirtækjum með landfræðilega greiðslumörk, nota 75% fyrstu aðferðina. Þriðja aðferðin getur falið í sér formúlu-aðferð, þar sem hlutfallsstuðningur er bætt við grunnlaun starfsmanns, í samræmi við vinnustaðinn.
Landfræðileg greiðslumismunur eftir starfsstigi
Landfræðileg greiðslumörk eru boðin til:
- 38% stjórnenda
- 77% stjórnenda og stjórnenda
- 87% starfsfólks á vettvangi
- 85% starfsmanna á klukkutíma fresti og án undanþágu
Skilgreining á landfræðilegu svæði fyrir landfræðilega greiðslumála
Culpepper skýrir frá því að fyrirtækin með landfræðilega greiðslumörk eru landfræðilegar skilgreiningar sem notuð eru:
- Borgir (60% fyrirtækja)
- Ríki eða héraði (20%)
- Breið svæði eða yfirráðasvæði (20%)
- Land (12%)
- Staður innan tiltekins fjarlægð (11%)
- Staður með svipaðan markaðsvexti (24%)
Ofangreindar tölur bæta við yfir 100% vegna fyrirtækja sem nota margar aðferðir.
Caveat á Culpepper
The Culpepper gögn byggjast á 2009 könnun 340 atvinnurekenda, 79% þeirra eru í tækni, lífsvísindum, heilsugæslu, orku og verkfræði. Opinberar fyrirtækja eru aðeins 58% af sýninu. Engu að síður eru Culpepper könnunum víða vitnað.
Dómgreind varðandi landfræðileg greiðslumála
Áður en þú samþykkir vinnu við fyrirtæki sem hefur langt rekstur, ættirðu að spyrjast fyrir um hvað, ef einhverjar, kerfisbundnar greiðslumörkir sem það heldur. Þetta gæti haft mikilvægar afleiðingar ef þú ert einhvern tíma fluttur milli vinnustaða eða ert að íhuga hreyfingu innan fyrirtækisins. Meðal helstu áhyggjuefna þín ætti að vera:
- Hvort greiðslur eru sjálfvirkar og strax þegar þú skiptir um staðsetningu.
- Hvort að flytja til lægri kostnaðar staðsetningar kveikir á sjálfvirka lækkun á launum.
- Hvað gerist með greiðsluna þína eftir að hafa farið, ef greiðslugjaldið þitt var samið og ekki staðall.
Að auki geta aðstæður þar sem þú gengur yfir ríkinalínur bætt við margbreytileika þeirra, sérstaklega ef stórir mismunur eru í tekjum eða launaskattum sem viðkomandi ríki meta. Íhuga mál þar sem þú býst upphaflega og vinnur í hærri kostnaði, hærra skattlagi en þá samþykkir þú flutning á vinnustað í lægri kostnaði, lægri skattlagi.
Í þessu tilviki, ef landfræðileg launaskilgreining er rekin af vinnustað, breytist vinnustaðurinn þinn en ekki heimili þitt getur leitt til lækkunar á launum. Hins vegar munu eigin kostnaður þinn ekki fara niður.
Reyndar er heildarskattur þinn á tekjuskatti ennþá í hærra hlutfalli ríkisins þar sem þú býrð. Þú ættir að ákveða fyrirfram hvort félagið hafi undanþágur fyrir atburðarás eins og þetta.
Athugaðu einnig að vegna þess að sambandsskattar eru svipaðir á landsvísu, eru margir í hæstu skattafestum einfaldlega þarna vegna þess að þeir búa á svæðum sem eru hærri kostnaður (og þar með hærri laun). Jafnvel fyrir skatta, hafa margir af þessum fólki lægri lífskjör en fólk í lægri skattheimtum sem búa annars staðar. Þetta er annar mikilvægur umfjöllun ef þú ert opinn til að lifa og vinna á fjölmörgum stöðum.