Hugmyndir um að ráða frambjóðendur og fyrstu 3 ráðin
Þú getur þróað tengsl við hugsanlega frambjóðendur löngu áður en þú þarfnast þeirra. Þessar hugmyndir munu einnig hjálpa þér við að ráða upp stóran hóp frambjóðenda þegar þú hefur núverandi stöðu í boði.
Lestu áfram að uppgötva bestu leiðir til að þróa hæfileika laug og ráða starfsmenn.
Því fyrr sem þú samþykkir þessar venjur, því betra mun fyrirtækið gera í komandi stríði fyrir hæfileika. (Og treystu mér, þú munt upplifa stríð fyrir hæfileika þar sem boomer kynslóðin lýkur.) Lestu um að uppgötva bestu leiðir til að þróa hæfileikafyrirtækið þitt.
Ráðningu tilvalið frambjóðandi þinn
Vinnuskilyrði sem lýsir hugsanlegum starfsmönnum nákvæmlega kröfur stöðu er gagnlegt. Jafnvel meira gagnlegt er ferlið sem þú notar til að þróa starfslýsingin innbyrðis og hegðunar einkenni hugsanlegra frambjóðanda þinnar.
Setjið saman hóp af fólki sem táknar bestu eiginleika fólksins sem nú eru með sömu eða svipaða stöðu. Hafa ráðningarstjóra .
Þróa starfslýsingu sem skilgreinir helstu ábyrgð og afkomu af stöðu. Þá skilgreindu hegðunar einkenni þess sem þú telur að sé tilvalið frambjóðandi þinn.
Að lokum skaltu lista fimmtíu helstu skyldur þínar og eiginleikar sem þú notar til að endurræsa skjáinn, framkvæma síma skjái og að lokum setja spurningarnar fyrir frambjóðendur sem þú hefur viðtal við.
Hljómar eins og mikið af áreynslu? Það er. En þú munt hafa miklu betri hugmynd um eiginleika hugsjóns frambjóðanda sem þú vilt laða að fyrirtækinu þínu þegar þú gerir þessa áætlanagerð með tölvupósti eða ráðningu ráðstefnunnar .
Pikkaðu á starfsmannakerfið þitt í að ráða frambjóðendur
Dreifðu upplýsingar um stöðu máls eða tiltæka stöðu til hvers starfsmanns svo að þeir geti stöðugt leitað að frábærum frambjóðendum í netkerfinu þeirra af vinum og hlutdeildarfélögum.
Í þessum tímum á netinu félagsleg og fagleg net eru líkurnar á að þú og starfsmenn þínir eru þegar í stað tengdir hundruðum og jafnvel þúsundir af hugsanlegum frambjóðendum. Taktu þátt í þessum hugsanlega áhorfendum á Facebook, LinkedIn og Twitter, til að nefna aðeins nokkrar.
Notaðu verslunarsýningu búðartíma til að kynnast og kynnast hugsanlegum frambjóðendum og viðskiptavinum. Hvetja starfsmenn til að safna nafnspjöldum úr og þróa tengsl við mikla hugsanlega mögulega starfsmenn. Og ekki hætta við starfsmenn einn; pikkaðu á net félagslegra, stjórnsýslulaga, funder og akademískra tenginga líka.
Í viðskiptafyrirtæki vísaði sölustjóri bernsku vinur, sem var að flytja aftur til okkar stöðu, fyrir stöðu. Í sambandi í nokkur ár hafði nýja starfsmaðurinn haft samband við alla vini sína þegar hann þurfti að flytja frá Chicago til Detroit-svæðisins. Viðskiptavinur minn fékk góðan kost á sölukerfisstjóra og ráðinn framúrskarandi starfsmaður.
Gakktu úr skugga um að þú kynnir áhuga þinn á tilvísunum starfsmanna . Í sumum fyrirtækjum er starfsmaður tilvísun , sérstaklega fyrir erfiðar að fylla stöður, jafnvel verðlaun með reiðufé bónus. Staða allar opnar stöður, tilkynna opnun á fundum félagsins og deila hagvexti með félagsmönnum mun hjálpa til við að breiða út skilaboðin.
Taka kostur af viðskiptasamningum þínum, félagsaðildum og viðskiptasamtökum til að ráða frambjóðendur
Borga fyrir starfsmenn til að taka þátt í og netkerfi í iðnaðarhópum, ráðstefnum og viðskiptasýningum. Reglulega búa til lista yfir leiðtoga iðnaðar og annarra hugsanlegra starfsmanna frá viðskiptavinum, samstarfsmönnum, samstarfsmönnum og vinum.
Þróa áætlun um að hafa samband við þetta fólk kerfisbundið og reglulega. Vertu tilbúinn til að deila starfslýsingunni þinni með þeim í tölvupósti, tölvupósti, á Netinu og með símbréfi.
Fylgstu með öllum góðum árangri.
Notaðu víðtæka símkerfi. Koma fólki í viðtöl áður en þú hefur tiltækan stöðu. Þú gætir jafnvel viljað íhuga að hefja reglubundið fréttabréf fyrirtækisins til að halda aðallistanum þínum yfir hugsanlegum starfsmönnum, viðskiptavinum og hafa áhuga annarra um uppfærslu fyrirtækis og framfarir. Þú getur notað á netinu og / eða póstdreifingu til að senda þær út.
Ertu að leita að "réttu" samtökunum til að taka þátt? Skoðaðu þetta úrræði: Finndu félög, fólk og fyrirtæki frá American Society of Association Executives.
Notaðu vefsíðu þína til að ráða frambjóðendur
Segirðu "þátttakendur okkar" í heimasíðu fyrirtækisins þíns og jafnvel, "selja" hugsanlega starfsmenn um framtíðarsýn , verkefni , gildi og menningu fyrirtækis þíns? Birtir þú skilaboð um hvernig fólk er metið?
Ert þú tjáð skuldbindingu þína um gæði og viðskiptavini þína? Ef þú ert ekki að missa þig á einu af mikilvægustu ráðningartólunum sem þú þarft að höfða til væntanlegs hugsanlegra starfsmanna.
Í staðinn fyrir dæmigerð, þurrt skrifuð vinnuskrá um tiltækar stöður, þarf vefsvæðið þitt að innihalda þessa sýn, þessar upplýsingar sem stilla fyrirtækið þitt í sundur frá öðrum í greininni þinni.
Starfslistar þínar verða að glitra með persónuleika svo hugsanlega frambjóðandi hugsar, "þessi stofnun er fyrir mig." Og nú þegar þú hefur athygli þína, þú þarft einnig að bjóða upp á leið fyrir frambjóðendur til að geta sent inn aftur til umfjöllunar fyrir framtíðarstöðu.
Einn viðskiptavinur website hefur "Tala við forseta" tengilinn og trúðu mér, fólk gerir það. Við fáum stöðugt straum af endurteknum og tengiliðum í gegnum þetta boð og jafnvel ráðið framkvæmdastjóri framleiðslu sem gerði fyrstu tengilið hans hér.
Önnur innlegg almennar stöðu lýsingar fyrir störf sem þurfa oft umsækjendur. Fólk svarar. vefráðningarverk .
Viltu fleiri hugmyndir um að ráða mikla frambjóðendur? Lestu áfram ...
Ertu að leita að frekari hugmyndum um að ráða frambjóðendur sem eru mögulegir stjörnu flytjendur? Hér eru nokkrar fleiri uppáhalds hugmyndir mínar til að ráða frambjóðendur.
Halda tíðri sambandi við hagsmunaaðila
Ekki láta þessa hugsanlega starfsmenn senda aftur og aldrei heyra frá þér aftur heldur. Þú gætir tapað öllum skriðþungunum sem þú hefur eytt tíma í að þróa með þeim sem studdu eru. Rétt eins og ég hafði áður mælt með netkerfum starfsmanna og faglegra tengiliða, halda áfram og nurture sambandið.
Gerðu áhuga umsækjenda kleift að gerast áskrifandi að fréttabréfi fyrirtækisins; íhuga að skrifa smá fréttabréf bara fyrir þá. Fylgjast með öllum viðbótargögnum með kveðju sem þakkar einstaklingnum fyrir áhuga sinn á fyrirtækinu þínu.
Sendu reglubundið uppfærslu um atvinnuleitina þína. Bjóddu hugsanlega starfsmanni að heimsækja stofnunina þína þegar þeir eru á svæðinu. Starfsfólk þitt, áframhaldandi samskipti við hagsmunaaðila tryggir að velgengni sé náð .
Gerast atvinnurekandi val til að ráða frambjóðendur
Hugsaðu um hvað hugsanleg starfsmaður telur áður en hann samþykkir að taka þátt í fyrirtækinu þínu eða fyrirtæki. Ertu stöðug, græða peninga og vaxa? Ertu starfsmaður-vingjarnlegur? Er hlutverk þitt að ná í huga og / eða hjartastrengur þeirra sem þú vilt mest ráða?
Mun ný starfsmaður líða hluti af eitthvað stærra en sjálfum sér ef þeir ganga í þig? Mun stofnunin hækka hæfileika sína og bjóða upp á spennandi tækifæri fyrir áskorun og faglega vöxt?
Ef þú getur svarað þessum spurningum með staðfestu skaltu greina alla hluti af ráðningarferlinu þínu til að tryggja að þú sendir þessar skilaboð. Ef þú vilt vera valinn vinnuveitandi verðurðu að starfa eins og vinnuveitandi. Ennfremur verður þú að senda þessa skuldbindingu til væntanlegs starfsmanna.
Fólk leitar að litlum hlutum - það er mjög stórt hlutur - eins og að taka eftir því hvort þú hringir símtöl strax. Þeir fylgjast með þegar allir viðmælendur endurtaka sömu spurningar. Þeir eru meðvituð um að þú svaraðir viðurkenningu móttöku á ný.
Þeir þakka símtali þegar einhver er valinn í starfið sem þeir vildu. (Já, þú þarft enn að senda bréf til fólksins sem þú hefur viðtal við, en því meira sem óformleg eftirfylgni er vel þegið.) Þeir eru velkomnir þegar þeir geta átt samskipti við þig í tölvupósti.
Auk þess að vera valinn vinnuveitandi er orðspor sem þú byggir á iðnaði þínum sem er öflugt tæki til að laða að hæfileikum.
Vinna með internetið
Netið, auk eigin vefsíðu fyrirtækis þíns, er í fæðingu hvað varðar gagnsemi þess að vinnuveitendur, hugsanlega starfsmenn og samfélagið almennt. Lærðu hvernig á að nota internetið til að finna og laða að mikill frambjóðendur. Þetta eru valkostir sem þú getur nú íhuga .
- Settu fram stöðu þína á faglegum samtökum. Þetta felur í sér staðbundnar kaflasíður eða fagfélög sem tengjast störfinu. (Þetta er frábær aðferð til að finna staðbundna hæfileika.)
- Leggðu opnar stöður á vefsíðum sem einkaaðilar eða ríkið þitt og / eða sveitarfélaga veita. Í Michigan, stöðum er hægt að birta án kostnaðar á ýmsum vefsíðum þar á meðal MLive.com - Allt Michigan og Michigan vinnuafli þróun.
- Leggðu inn flokkaðan auglýsing á blaðsíðu-vefsíðum. Flestir dagblöð hafa tengda vefsíðu þar sem þú getur sent inn auglýsingar. Þessar auglýsingar eru annaðhvort innifalið í verð á flokkuðu prentauglýsingu eða þú getur greitt sérstaklega fyrir netpósti eingöngu.
Gakktu úr skugga um að ráðningarauglýsingar þínar "selja" sýnina og kosti fyrirtækisins. Árangursrík auglýsingar lýsa fyrirtækinu þínu sem spennandi og gefandi vinnustað. Árangursrík starfspóstur gerir fólki kleift að sækja um fyrirtæki þitt.
Notaðu Headhunters og Recruiters
Stundum er það þess virði að nota tíma til að nota headhunters, recruiters og vinnumiðlunarfyrirtæki. Besta fyrirtæki hafa gert mikið af þessari heimavinnu og frambjóðandi laugþróunar fyrir þig. Búast við að greiða 20-35% af kostnaði við árleg laun launþega. En fyrir sumar stöður og í sumum atvinnugreinum er kostnaðurinn í tíma deildarinnar og sá tími sem fjárfest er í hugsanlegum mistökum leitin þess virði.
Að auki hafa recruiters nú þegar þróað laug umsækjenda. Þau bjóða upp á annað par af reyndum augum til að hjálpa þér við leitina. Sumir þeirra eru mjög góðir. Ég kynnti nýlega ráðningarmann og boðaði honum sölustörf í viðskiptavinasamtökum á staðnum. Trúðu mér, hann var svo góður - ég get örugglega séð hann finna frábær frambjóðendur fyrir vinnuveitendur.
Þegar þú vinnur í HR hlutverki , koma símtöl frá mögulegum recruiters nokkrum sinnum í viku. Ég bið um tilvísanir og athugaðu þær. Ég tala líka við fyrirtæki án samkeppni um að fá tilvísanir af recruiters sem þeir hafa verið ánægðir með. Þú getur einnig leitað til ráðningarfyrirtækja á netkerfi recruiter's.
Viltu fleiri hugmyndir um að ráða mikla frambjóðendur ? Lestu áfram ...
Ertu að leita að frekari hugmyndum um að ráða starfsmenn sem eru mögulegir stjörnu flytjendur? Hér eru nokkrar fleiri af uppáhalds hugmyndum mínum til að ráða starfsmenn.
Notaðu tímabundnar stofnanir og fyrirtæki til ráðningar
Íhugaðu að nota tímabundið starfsfólk sem lausn til að "reyna mann út úr stöðu" eða að taka á móti stöðu sem þú ert ekki viss um að þú þarft til lengri tíma. Tímabundnar starfsmenn geta einnig veitt gagnlegan stuðning fyrir upp- og niðurhal viðskiptahringsins svo að þú þurfir ekki að hafa áhrif á kjarnastarfið þitt á niðurstöðum.
Temp fyrirtæki munu ráða og skjár til þinn upplýsingar og tryggja ánægju þína. Þeir spara starfsfólkið þitt gríðarlega mikið af tíma þar sem þeir veita prófanir, lyfjaskoðun, viðmiðunarprófun , bakgrunnsskoðun og allt annað sem þú vilt, fyrir nafnverði. Þegar ég hitti valinn hóp frambjóðenda hefur flest verk, annað en persónulegt starfssvið , verið lokið fyrir mig.
Að auki, eins og fyrirtæki verða kunnugt um þarfir þínar, eins og headhunters og recruiters gera, munu þeir leita og leggja fram hæfileika sem þeir trúa uppfyllir viðmiðanir þínar fyrir stjarnanotendur.
Ég vinn með tveimur eða þremur stofnunum og viðskiptavinarfélagið mitt ræður aðeins efstu fimm prósent tímabundinna starfsmanna, þannig að við ráða frábært fólk.
Finndu út hvar hugsjónir þínir lifa
Þekkja það sem þú þarfnast umsækjenda að lesa; taka eftir þeim vefsíðum sem þeir heimsækja; læra listervið sem þeir taka þátt í; ákvarða iðnaðar tímarit og dagblöð sem þeir lesa.
Þekkja uppáhalds fréttaveitur þeirra, umræðuefni, umræðuhópa og staði til að æfa félagslega net . Með öðrum orðum, komdu að því að finna allt sem þú getur um þær tegundir af fólki sem gera upp tíu prósent af núverandi starfsmönnum þínum og bestu hæfileikafyrirtækinu þínu.
Notaðu þessar upplýsingar til að endurskoða skjáinn , að sjálfsögðu, og til að þróa skilvirkar viðtalaspurningar .
Mikilvægast er að nota þessar upplýsingar til að þróa skapandi og skemmtilegan ráðningu til að mæta hugsanlegum opnum þínum. Setjið með áhugahópi sem felur í sér meðlimi hópsins sem þú ert að reyna að ráða og hvetja aðrar hugsanlegar leiðir til að finna vel hæfur hópur frambjóðenda fyrir hverja stöðu.
Nokkur dæmi sem ég hef séð eru mjög fyndin auglýsing í dagblaði. Það hoppaði bókstaflega af síðunni vegna þess að það stóð út svo sterklega úr pakkanum. (Auglýsingin var að leita að skapandi fyrir auglýsingastofu, ég veðja að þeir fundu fullkomna frambjóðandi þeirra.) Ég hef verið ráðinn sem væntanlegur starfsmaður meðan þú vafrar í bókabúð. Fólk vinnur á viðskiptasýningum frá fólki sem heimsækir búðir sínar.
Bara ein hugsun um ráðningu starfsmanna - kynningar
Hér er bónushugsun um að ráða mikla starfsmenn: Auglýsingin sem stofnunin fær í fréttamiðlum, í prenti, í sjónvarpi, á útvarpi og á netinu er ótrúlega mikilvægt fyrir ráðningu. A
nokkrar góðar orð, áhugaverð grein eða stykki um verkefni þitt sem endurspeglar skipulag þitt í hagljósi, mun leiða til þess að væntanlega starfsmenn komi til þín. Og það er besta leiðin til að finna mikla hugsanlega starfsmenn fyrir umsóknarflotann.
Hugmyndir um ráðningu eru endalausir og endalaust krefjandi en tíminn og fyrirhöfnin sem þú fjárfestir eru þess virði þegar þau leiða til hæstu hæfileika fyrir fyrirtækið þitt.
Viltu fleiri hugmyndir um að ráða mikla mögulega starfsmenn? Lestu áfram ...