Atvinna skygging gerir starfsmönnum kleift að læra um mismunandi störf
Atvinnuskemmtun gerir nemendum, starfsmönnum eða starfsfólki kleift að fá víðtæka þekkingu á því hvaða starfsmaður sem hefur sérstakt starf á hverjum degi.
Atvinnuskemmtun veitir miklu meiri reynslu en að lesa starfslýsingu eða gera upplýsandi viðtal þar sem starfsmaður lýsir starfi sínu.
Atvinnuskemmtun gerir áhorfandanum kleift að sjá og skilja blæbrigði tiltekins starfs. Starfsskyggingarmaðurinn er fær um að fylgjast með því hvernig starfsmaðurinn starfar í starfi, lykilfærni sem búist er við frá starfi og starfsmenn sem starfið hefur samskipti við.
Hann eða hún getur sótt starfsmannasamkomur, heimsækið viðskiptavini, sótt ráðstefnur eða þjálfunarviðburði og kynnt sér starfið alveg.
Hverjir taka þátt í starfshugsun?
Atvinnuskemmtun er skilvirk þegar fyrirtæki er um borð í nýjan starfsmann og þegar starfsmenn í lengri tíma vilja læra um mismunandi störf í fyrirtækinu. Starfsmaður kann að hafa lýst áhuga á að gera annað starf, til dæmis, en hann eða hún er ekki viss um að yfirgefa hið reynda og sanna fyrir óvissu í framtíðinni.
Atvinna skyggni getur veitt nægar upplýsingar um nýtt og annað starf til að draga úr ótta starfsmannsins við hið óþekkta. Svo er vinnuskilyrði handvirkt tól þegar þú vilt að starfsmenn fái starfsferill í gegnum vinnuafgreiðslur eða hliðarfærslur .
Atvinnuskemmtun er einnig árangursrík fyrir háskóla og menntaskóla sem gætu viljað prófa áhuga sinn á starfsferli með því að finna út hvað gerist í tilteknu starfi dag frá degi.
Atvinna skygging er mikilvægur þáttur í starfsnámi . starfsfólki þurfa tækifæri til að upplifa ýmsar störf innan fyrirtækis þegar þeir starfa í starfsnámi sínu. (Hafa starfsfólki sitja við skrifborðið og gera sömu verkefni um námstímann er vísbending um slæma áætlanagerð og veita mistökum starfsreynslu .)
Hvenær er atvinnuskygging mikilvægasta og árangursríkasta?
Atvinnuskemmtun er árangursrík fyrir öll störf þar sem að sjá er grafíkari en að segja, eða þegar að sjá er mikilvægur þáttur í námi. Þegar vinnuskemmtun er sýnd einstaklingur raunverulega frammistöðu í starfi. En í vinnuskemmdum sér þátttakandinn einnig og upplifir blæbrigði um hvernig þjónustan er veitt eða starfið fer fram.
Þátttakandinn upplifir nálgun starfsmannsins, nauðsynleg mannleg samskipti, nauðsynlegar ráðstafanir og aðgerðir og hluti sem þarf til að framkvæma verkið sem starfsmaðurinn gæti aldrei hugsað um.
Þó að öll störf geti verið hluti af vinnuskemmdum sem hluti af þjálfunaráætlun og starfsmannaþróunaráætlun, er vinnuskilun sérstaklega árangursrík fyrir störf eins og þessar.
- Starfsfólk veitingastaðar: Þjónar starfsfólks, bardenders, kokkar, matreiðslumenn, rútufólk, gjaldþrota, vélar og svo framvegis.
- Læknisfræði: sjúkraþjálfun, iðjuþjálfun, hjúkrun, læknar, geislalæknir, skurðlæknar og svo framvegis.
- Framleiðsla störf: leiðbeinendur, gæðaeftirlit, starfsmenn með hæfileika, vélrekendur, verkfæri og deyjandi framleiðendur, machinists og svo framvegis.
- Stjórnsýsla: móttökur, stjórnunaraðstoðarmenn, ritari, skrifstofur og svo framvegis.
- Fagmenn: Snickers, málarar, woodworkers, rafvirkjar, pípulagnir, hita- og kælingartækni og svo framvegis.
- Vara þroska og fara á markað þar á meðal tölvuforritun, markaðsrannsóknir, markaðssetningu, sölu, þjónustu við viðskiptavini, tæknilega aðstoð, reynslu notenda, gæðaeftirlit og svo framvegis.
Þessar dæmanir sýna fram á hvaða störf eru þar sem að læra af vinnuskemmdum er mikilvægur þáttur. En, að læra í hvaða starfi sem er, er bætt við hluti af skyggni í vinnunni.
Svo útrýma ekki sjálfkrafa, til dæmis störf eins og stjórnunarstarf, mannauðsstjórnun, eftirlit, fjármál og framkvæmdastjóri forystu. Öll störf hafa hluti sem eru best lærð með því að sjá starfið í aðgerð.
Starfsskyggingarmaður getur sótt fundi, tekið þátt í hugarfari, tekið athugasemdir við áætlanagerð, framkallað frambjóðendur og tekið þátt í fjölbreyttri starfsemi sem ekki er trúnaðarmál.
Hvenær er atvinnuskygging nauðsynleg?
Að lokum verður starfshugsun nauðsynleg þegar starfsmaður er þjálfaður innanhúss fyrir sitt eða næsta hlutverk. Til dæmis, HR framkvæmdastjóri skyggir HR framkvæmdastjóri þegar forstöðumaður er búist við kynningu til varaformaður; HR aðstoðarmaður skyggir HR framkvæmdastjóra þegar almenningur vonast til kynningar til HR framkvæmdastjóri.
Í framleiðslufyrirtæki getur fjölmiðlafyrirtækið ekki fengið kynningu í eftirlitshlutverki nema hann hafi þjálfað fjölmiðlafyrirtæki til að skipta um hann. Þjálfun byrjar með vinnuskemmdum svo að starfsmaðurinn í staðinn skilji stóru myndina áður en hann vinnur að því að vinna tíu tonn álagið.
Finndu út meira um hvers vegna stofnanir gætu viljað nota vinnuskilyrði sem grundvallarþátt í starfsþjálfunaraðferðum sínum .